Darbo užmokestis

Kokią sutarsite, tokia ir bus. Jo DU turėtų būti didesnis, negu proporcingai apskaičiuotas pagal MMA.

Staliaus nera siame sarase, tai jo alga turi buti nemaziau kaip 381 eur?

Bet siam sarase yra sargai ir kurikai, pas mus yra apsaugos darbuotojai, kurie dirba prie kameru, tai cia matyt kvalifikuoto darbuotojai?

Taip pat yra katilines operatoriai, kurie turi tureti kvalifikacinius pazymejimus, tai jiems MVA irgi negali buti mokamas?

Nelabai įsivaizduoju, kaip stalius galėtų būti nekvalifikuotu darbuotoju...

Bet šiaip seminaruose taip ir kalbėjo: pridės prie MMA po simbolinius 5 eurus, ir štai jums kvalifikacija Na, čia kalbama apie 1 €, dar solidžiau skamba

Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?

Manau, kad galima ir taip. Esmė, kiek darbuotojas realiai gauna už savo darbą.

Ant staigiuju pasikeitem du nuostatus, kad nuo liepos 1 d. visiems kvalifikuota darba dirbantiems mokamas bazinis mma + 5 proc nuo mma

Bijau kad kai kils mma, susilauksiu priekaistu uz toki pakeitima...
Reikejo geriau per priedus ta daryti pasirodo...

Per priedus patogiau, darbo mažiau.

Prie to pačio, įdėsiu dar ir VDI nuomonę tuo klausimu:

Vadovaujantis DK 141 straipsniu, minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Darytina išvada, kad darbuotojo bazinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų mėnesinį atlygį, o jeigu dirbamas kvalifikuotas darbas – turi būti didesnis, nepaisant to, kad darbuotojui yra skiriami priedai prie darbo užmokesčio.

Aciu, Tininga, tai reiskia man ramiau, kad bazini pasididinom, o ne per priedus
Gal galit imesti nuoroda vdi, parodysiu dar vadovui

O šiuo atvėju kai keičiama alga iš MMA, į tarkim MMA+1proc. MMA pakanka įmonės vadovo įsakymo ar dar reikia kiekvieno darbuotojo prašymo?

www.vdi.lt/PdfUploads/7_Klausimai_Atsakymai_DK.pdf

Tai juk ne darbuotojų prašymu didinate DU. Tai darbdavio iniciatyva keičiama DS sąlyga, ir ji atitinkamai turėtų būti atliekama.

Dar pagalvojau, jei bazinis butu mma dirbanciam kvalif darba, o likusi dalis per priedus, tai butu blogai skaiciuojant vdu, gautusi tik mma, jei priedai neieina i vdu. Ar ne?

Priedai už darbą į VDU įeina!

O galima isakymu skirti toki prieda prie bazinio: skambetu taip: uz menesio darbo rezultatus skiriama papildoma darbo uzmokescio dalis - 100 eur., kita men galima ir neskirti ar skirti daugiau ar maziau, ar galima taip?
Kaip supratau ji bus itraukiama i vdu?

O ar ji netaps kokia tai pastovi dalis, ir tarkim einant is darbo reiks ja ismoketi privalomai darbuotojui? Nezinau ar suprantamai klausiu...ar kintama (papildoma) du dalis tampa privaloma, jei esam du sistemoje pasirase, kad mokamas bazinis + gali buti skiriama papildoma darbo uzmokescio dalis uz darbu kieki ir kokybe? Direktorius ta papildoma du dali ir toliau skirs kaip skyre uz grazias akis, tik itrauks i vdu, nes skatinancios premijos i vdu neiskaitomos

Jei premijos "už gražias akis" skiriamos kas mėnesį ar beveik kas mėnesį, tai jau yra darbo užmokesčio dalis.
O ką turit omenyje "išeinant iš darbo išmokėti privalomai"? Jei tokie priedai mokami kas mėnesį, tai darbuotojo pagrįstas lūkestis gauti jį ir išeinant iš darbo. Ne veltui DK liepia apsirašyti šių išmokų mokėjimą...

Na kodekse kalbama apie kazkokiu tai premiju iseinant is darbo proporcinga ismokejima, lyg tai ketvircio ar pusmetines premijos?

Na suprantat pas mus tokia sistema nusistovejusi, kad skiriamas priedas kas menesi direktoriaus isakymu, nori duoda nori neduoda. Pasirasem, kad gali skirti papildoma darbo uzmokescio dali uz darbo kieki. Bet kas ta sukontroliuos? Tai ir klausiu ar jei pridejai viena men,. butinai privalai prodeti ir kita men.?

Ir ar as teisi, kad skatinantys priedai neitraukiami i vdu?

Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.

O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.

Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti

Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.