Darbo užmokestis
A
2017-07-18 22:31
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.
O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.
Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti
Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
Tai tuos musu skiriamus priedus reikia itraukti i vdu ar ne? Noreciau tiek Tiningos tiek Niemand nuomone isgirsti ir pasistengti padeti taska siuo klausimu?
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.
O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.
Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti
Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
Tai tuos musu skiriamus priedus reikia itraukti i vdu ar ne? Noreciau tiek Tiningos tiek Niemand nuomone isgirsti ir pasistengti padeti taska siuo klausimu?
Niemand
4934
1
2017-07-18 23:22
Niemand
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.
O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.
Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti
Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
Tai tuos musu skiriamus priedus reikia itraukti i vdu ar ne? Noreciau tiek Tiningos tiek Niemand nuomone isgirsti ir pasistengti padeti taska siuo klausimu?
Jei mokama periodiškai - traukti nepriklausomai nuo pasirinkto pavadinimo.
Kriterijus yra ar siekiama paskatinti, ar apmokėti, nepriklausomai nuo pavadinimo.
Periodiniu išmoku niekas nepripažins skatinimu, nes tiesiog taip nebūna.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.
O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.
Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti
Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
Tai tuos musu skiriamus priedus reikia itraukti i vdu ar ne? Noreciau tiek Tiningos tiek Niemand nuomone isgirsti ir pasistengti padeti taska siuo klausimu?
Jei mokama periodiškai - traukti nepriklausomai nuo pasirinkto pavadinimo.
Kriterijus yra ar siekiama paskatinti, ar apmokėti, nepriklausomai nuo pavadinimo.
Periodiniu išmoku niekas nepripažins skatinimu, nes tiesiog taip nebūna.
M
2017-07-19 16:30
mina11
Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.
Niemand
4934
2017-07-19 16:35
Niemand
mina11 rašė:
Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.
Mano asmenine nuomone ne, nes tas pablogintų sąlygas palyginus su kodekse nustatytomis (yra norma, jei duodama mažiau darbo, apmokama pusė tarifinio). Bet yra ir kitokių nuomonių.
mina11 rašė:
Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.
Mano asmenine nuomone ne, nes tas pablogintų sąlygas palyginus su kodekse nustatytomis (yra norma, jei duodama mažiau darbo, apmokama pusė tarifinio). Bet yra ir kitokių nuomonių.
Tininga
50021
2017-07-19 16:36
Tininga
mina11 rašė:
Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.
Kai nėra numatyta konkreti darbo laiko norma, o mokama pagal faktiškai dirbtą laiką, tai manau, kad turėtų būti susitarta ir dėl minimalaus darbo laiko. Nes darbuotojas turėtų žinoti, kiek darbo darbdavys jam įsipareigoja suteikti. O tai sugalvos duoti darbo 1 val. per dieną... Ir ką tie žmonės uždirbs?
mina11 rašė:
Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.
Eggluteee
27
2017-07-24 08:32
Eggluteee
Labas visiems.
Atsitiko labai didelė bėda, prisidirbau. Penktadienį išmokėdama DU, vienam darbuotojui pervedžiau jo DU ir dar plius kito darbuotojo DU. Gavėjo pavadinimas ir gavėjo sąskaita nesutapo, bet ŠB leido atlikti tokį pavedimą. O blogiausia, tai tas darbuotojas pasiėmė visus pinigus ir visą savaitgalį prašventė, plius vakar skambino ir sakė, kad išeina iš darbo savo noru. Kaip man dabar elgtis, gal kas patars...
Atsitiko labai didelė bėda, prisidirbau. Penktadienį išmokėdama DU, vienam darbuotojui pervedžiau jo DU ir dar plius kito darbuotojo DU. Gavėjo pavadinimas ir gavėjo sąskaita nesutapo, bet ŠB leido atlikti tokį pavedimą. O blogiausia, tai tas darbuotojas pasiėmė visus pinigus ir visą savaitgalį prašventė, plius vakar skambino ir sakė, kad išeina iš darbo savo noru. Kaip man dabar elgtis, gal kas patars...
Luka_Paciolis
3887
2017-07-24 09:09
Luka_Paciolis
Eggluteee rašė:
Labas visiems.
Atsitiko labai didelė bėda, prisidirbau. Penktadienį išmokėdama DU, vienam darbuotojui pervedžiau jo DU ir dar plius kito darbuotojo DU. Gavėjo pavadinimas ir gavėjo sąskaita nesutapo, bet ŠB leido atlikti tokį pavedimą. O blogiausia, tai tas darbuotojas pasiėmė visus pinigus ir visą savaitgalį prašventė, plius vakar skambino ir sakė, kad išeina iš darbo savo noru. Kaip man dabar elgtis, gal kas patars...
Laba diena,
Vadovaukitės DK 150 str. ir išskaitykite iš galutinio atsiskaitymo.
Eggluteee rašė:
Labas visiems.
Atsitiko labai didelė bėda, prisidirbau. Penktadienį išmokėdama DU, vienam darbuotojui pervedžiau jo DU ir dar plius kito darbuotojo DU. Gavėjo pavadinimas ir gavėjo sąskaita nesutapo, bet ŠB leido atlikti tokį pavedimą. O blogiausia, tai tas darbuotojas pasiėmė visus pinigus ir visą savaitgalį prašventė, plius vakar skambino ir sakė, kad išeina iš darbo savo noru. Kaip man dabar elgtis, gal kas patars...
Vadovaukitės DK 150 str. ir išskaitykite iš galutinio atsiskaitymo.
N
2017-07-24 09:12
naujokiux
Sveiki, kaip teisingai įforminti: darbdarvys sutarė su darbuotoju, kad yra mažinamas jo DU. Ar reikia, kad darbuotojas parašytų prašymą dėl DU mažinimo ir tada rašyti įsakymą ir pildyti DS pakeitimą?
Tininga
50021
2017-07-24 09:20
Tininga
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai įforminti: darbdarvys sutarė su darbuotoju, kad yra mažinamas jo DU. Ar reikia, kad darbuotojas parašytų prašymą dėl DU mažinimo ir tada rašyti įsakymą ir pildyti DS pakeitimą?
Darbdavys turėtų rašyti pranešimą apie keičiamas DS sąlygas, darbuotojas raštu turi patvirtinti, jog sutinka, ir tada keičiate DS.
Aišku, galimas ir darbuotojo prašymas sumažinti DU, nors gal ir kiek keista, kai darnuotojai prašo tokių dalykų
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai įforminti: darbdarvys sutarė su darbuotoju, kad yra mažinamas jo DU. Ar reikia, kad darbuotojas parašytų prašymą dėl DU mažinimo ir tada rašyti įsakymą ir pildyti DS pakeitimą?
Aišku, galimas ir darbuotojo prašymas sumažinti DU, nors gal ir kiek keista, kai darnuotojai prašo tokių dalykų
N
2017-07-24 09:21
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai įforminti: darbdarvys sutarė su darbuotoju, kad yra mažinamas jo DU. Ar reikia, kad darbuotojas parašytų prašymą dėl DU mažinimo ir tada rašyti įsakymą ir pildyti DS pakeitimą?
Darbdavys turėtų rašyti pranešimą apie keičiamas DS sąlygas, darbuotojas raštu turi patvirtinti, jog sutinka, ir tada keičiate DS.
Aišku, galimas ir darbuotojo prašymas sumažinti DU, nors gal ir kiek keista, kai darnuotojai prašo tokių dalykų
Ačiū už konsultaciją :) Ir man keistokai atrodytų darbuotojo prašymas mažinti DU...
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai įforminti: darbdarvys sutarė su darbuotoju, kad yra mažinamas jo DU. Ar reikia, kad darbuotojas parašytų prašymą dėl DU mažinimo ir tada rašyti įsakymą ir pildyti DS pakeitimą?
Aišku, galimas ir darbuotojo prašymas sumažinti DU, nors gal ir kiek keista, kai darnuotojai prašo tokių dalykų
Ačiū už konsultaciją :) Ir man keistokai atrodytų darbuotojo prašymas mažinti DU...
N
2017-07-24 09:30
naujokiux
Ar būtina nurodyti pranešime DS sąlygų keitimo priežastis? Ar užtenka parašyti, kad keičiamos DS sąlygos, išdėstant punktų pasikeitimus, ir viskas?
Tininga
50021
1
2017-07-24 09:32
Tininga
naujokiux rašė:
Ar būtina nurodyti pranešime DS sąlygų keitimo priežastis? Ar užtenka parašyti, kad keičiamos DS sąlygos, išdėstant punktų pasikeitimus, ir viskas?
Nėra tokios būtinybės. Jei šalys susitaria keisti sąlygas, tai jos ir pakeičiamos...
naujokiux rašė:
Ar būtina nurodyti pranešime DS sąlygų keitimo priežastis? Ar užtenka parašyti, kad keičiamos DS sąlygos, išdėstant punktų pasikeitimus, ir viskas?
M
2017-07-24 10:54
monax
Sveiki. Per kiek dienu darboviete turi ismokėti atsiskaityma po atleidimo. Labai dėkoju uz atsakyma.
Tininga
50021
2017-07-24 11:10
Tininga
monax rašė:
Sveiki. Per kiek dienu darboviete turi ismokėti atsiskaityma po atleidimo. Labai dėkoju uz atsakyma.
DK 146 str.
2. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip.
monax rašė:
Sveiki. Per kiek dienu darboviete turi ismokėti atsiskaityma po atleidimo. Labai dėkoju uz atsakyma.
2. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip.
Luka_Paciolis
3887
2017-07-24 11:12
Luka_Paciolis
monax rašė:
Sveiki. Per kiek dienu darboviete turi ismokėti atsiskaityma po atleidimo. Labai dėkoju uz atsakyma.
Paskutinę darbo dieną prieš atleidimą (DK 146 str. 2d.), nebent būtų darbdavio ir darbuotojo atskiras susitarimas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
monax rašė:
Sveiki. Per kiek dienu darboviete turi ismokėti atsiskaityma po atleidimo. Labai dėkoju uz atsakyma.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
KALANKE
903
2017-07-24 20:05
KALANKE
Po atostogų pora klausimukų. Darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą DS liepos 31 d. Butų 69 str? Ir dirbo nuo 05.28 Tai jam priklauso išmokėti už viena menesį išeitinė?
Tininga
50021
2017-07-24 20:17
Tininga
KALANKE rašė:
Po atostogų pora klausimukų. Darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą DS liepos 31 d. Butų 69 str? Ir dirbo nuo 05.28 Tai jam priklauso išmokėti už viena menesį išeitinė?
Taip, 69 str. 1 d. O dėl ko išeitinę norite mokėti?
KALANKE rašė:
Po atostogų pora klausimukų. Darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą DS liepos 31 d. Butų 69 str? Ir dirbo nuo 05.28 Tai jam priklauso išmokėti už viena menesį išeitinė?
Taip, 69 str. 1 d. O dėl ko išeitinę norite mokėti?
KALANKE
903
2017-07-24 20:22
KALANKE
2017-07-24 20-25
Sakau gal ko nepaskaičiau, geriau pasitikslinti. Tai reiškia nereikia.Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui