Darbo užmokestis

Kaip skaiciuoti DU?
Jei, sakykim numatytas du 1000LT. jei DD/men 21 ir dirbta 21, tai: 1000/21*21=....
jei dirbta 20 dd, tai : 1000/21*20=...., o jei
per men 22 dd ir dirbta 22dd, tai 1000/22*22.
Ar taeisingai? aciu

O kam taip sudėtingai???? jei dirba pilną mėnesį, tada ir skaičiuot nieko nereikia , ta prasme iš to paties skaičiaus dalint, po to tą patį ir padaugint Jei dirba ne pilną mėnesį, tada taip, paskaičiuoji vienos dienos vidurkį, tada daugini iš DD skaičiaus.
Bet čia taip elementaru...

Taio dabar ir man labai aisku. Iki

tarp kitko, patys sunkaiusi uždaviniai- aritmetiniai Aš mintinai skaičiuot, pavyzdžiui, jau senai nemoku

Ar gali būti mokamos priemokos už darbą numatytą pareiginėse instrukcijose. Įsakyme nurodyta, kad mokama priemoka už tokį ir tokį atliktą darbą
Kiek žinau, už pareiginėse instrukcijose numatytą darbą yra mokamas pagrindinis atlyginimas, numatytas darbo sutartyje.

Pasimečiau dėl 0,5 etato darbo užmokesčio. Jei darbuotojas dirbs 4 darbo val. per dieną, tai koks bus jo ? 290 ar 145?

Nesvarbu kiek žmogus dirba, tai visvien 290 Lt

Priemokos irgi turi buti nurodytos darbo sutartyje: kaip ir už ką mokamos.

Aišku priemokos gali ir turi būti mokamos, nes pats darbo procesas kinta - SUDĖTINGĖJA, REIKIA DIDESNĖS KVALIFIKACIJOS IR PANAŠIAI ....

Tai, jei nurodys Darbo sutartyje, tai turės visada mokėti tą sumą, ar užtenka nurodyti, kad pvz., už dirbant tą ir tą bus ar gali būti mokamos priemokos, o kiek mokama nurodyti įsakymais prieš mokėjimą

Taip, nebutinai konkrečiai sumos, galima numatyti tik galimybę mokėti priedus už rezultatus, darbo kokybę, pelninguma ar ką nors dar.

Jūsų aprašytas variantas labai būdingas sukčiavimo atvejis. Tarkime vadovas duoda papildomą darbą ir sako padarysite gausite 1000 litų. Vyrai stengiasi padaro ir tada vadovas sako, padaryta netaip, nelaiku ir t.t. Rodėl moku 100 lt. Tai va .... Darbuotojams iš karto prieš pradedant darbą dėl apmokėjimo sumos teikia susitarti raštiškai, nors ir tai jei suktas vadovas nepadės ...

Bet mano atveju, priemoka mokama už darbą, kuris numatytas pareiginiuose nuostatuose, reiškia jį reikia atlikti už pagrindinį atlyginimą, tad reikia džiaugtis, kad stengiamės tą darbą atlikti geriau, todėl gavome priemoką

[quote=skriste]Nesvarbu kiek žmogus dirba, tai visvien
Tai tada GPM bus (275 (kadangi pusė MMA) - 290) x 33% = jo nebus?

Tada priklausantys 275, GPM 0 Lt. Ir tik vienoje iš darboviečių.

[quote=marsiete]Tada priklausantys
O jei norės susigrąžinti likusius 290-275=15 15*12=180 Lt, tai kitais metais pateiks pajamų deklaraciją ir susigrąžins Argi ne

Ačiū už greitąją pagalbą

Tas variantas dažniausiai nauduojamas norint apsaugant darbavį nuo įsipareigojimo mokėtį "gerą" atlyginimą nuolat. Esant verslo nestabilumui, darbų sezoniškumui tokie neapibržtini priėdai labai patogus, nės kiekvieną mėn. juos galima reguliuoti priklausomai nuo rezultatu. O jei vietoi sutarto 1000 mokamas 100, tai žmonės tiesiog išėis ir visi tai supranta. Tai visada darbuotojui rizikingiau, nei visas aptartas atlyginimas, bet tai geriau, negu minimumas + kita dalys juodai. Kiekvienas turi teisę rinktis, dėrėtis, nepasirašyti nepageidaujamos sutarties... ir keliauti toliau...

Sveiki,
Esu buhalterė naujokė. Gal galite padėti - darbuotojas eina atostogauti nuo 08.08 iki 09.05, ar reikia kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 08 mėn.? Ir dar - skaičiuojant atostoginius už 09 mėn. - reikia imti 5,6,7 mėn. d.u.?
Būsiu dėkinga už atsakymą.