Darbo užmokestis

O tu neprašyk išleisti. DK numato pietų pertrauka,- taip ir pasakyk, jei bus klausimu.

Sveiki gerbiami taxiečiai, prašau pagalbos ir patarimo:
Darbo sutartyje darbininko alga buvo 540 Lt. Nuo 2005 07 01 turime pakelti iki minimumo. Ar reikalingas direktoriaus įsakymas apie darbo sutarties sąlygų pakeitimus? Kaip įrašyti pakeitimus DS?Ar rašyti 2005 07 01 :
Mokėti darbuotojui 550 Lt darbo užmokestį nuo 2005 07 01. gaunasi kaip ir gavo daugiau negu minimumą, o dabar gaus minimumą...........

Mokėti darbuotojui minimalų valstybės nurodytą darbo užmokestį nuo 2005 07 01.
Jei vėl pakeis minimumą, ar vėl iš naujo norėsi rašinėti?

Ačiū Penelope, taip ir rašome visada, tik aš kažkodėl į taxą taip užrašiau. O ar reikia Įsakymo? Manau ne.

Labas:)
Toks paprastas klausimėlis, bet sunerimau.
Vyksta direktorius į komandiruotę užsienyje. Ten jau seniau dirba komandiruoti darbuotojai.
Ar gali jisai nuvykęs į vietą išmokėti darbuotojams deponuotą atlyginimą, atlyginimą už liepos mėn., apskaičiuotus dienpinigius iki 2005.08.01, padaryti pakeitimus darbo sutartyje?
Dokumentus(DU išmokėjimo žiniaraščius, avansines apyskaitas, darbo sutartis) direktorius vykdamas pasiims su savimi.
Manau, kad nepažeisime čia jokio įstatymo. Juk vyrai negali dirbti be pinigų .
O kaip Jūs manote? Ačiū už abejonių išsklaidymą.

turbut kaip ir daugelio transporto imoniu vairuotoju darbo užmokestis yra 660, sakykit prašau ar reikejo po liepos 01 d. padidint vairuotojams DU?

keliam nuo 2005.07.01 MMA, ar cia MMA, pasti pagalvok

jeigu nenori turėti problemų su komandiruočių apmokestinimu - padidink nors iki 716 litų.

Žinoma reikėjo didinti, juk vairuotojai turi gauti (MMA x 1.3)+1 Lt, kitaip jų dienpinigiai bus apmokestinti.
Taip kad tai ne MMA, bet su juo glaudžiai susiję, Dorota1...

sory

Ačiū jums visoms

Gal kas zino kur rasti mokamus komandiruociu dienpinigius, siuo momentu labai svarbu Lietuvoje, nes darbuotojai pastoviai komandiruotese po visa Lietuva ACIU

Aciu , aciu uz "pagalba " pati radau

Ar galima darbuotojo atlyginimą pervesti jo žmonai, pagal jo paties prašymą? Ar čia dar reikalingas koks nors popierius notariškai patvirtintas?

žinoma galima, jei yra jo paties prasymas su nurodyta sąskaita

Sveiki, gal kas zino daugiau siuo klausimu: direktore sake girdejusi, kad dabar kompensacija uz nepanaudotas atostogas privalo buti ismokoma uz visa isdirbta darbovieteje laika, o ne u z 3 metus, kaip buvo anksciau. Niekur negaliu rasti nieko panasaus.

Taip dabar privalu ismoketi uz visas neaotostogautas tatostogas.DK parasyta, tik dabar negaliu pasakyti kuris straipsnis, berots kur nepanaudotu atostogu kompensacija

Taip, DK pakeitimai, atrodo gegužės mėn., nurodo, kad kompensacija uz nepanaudotas atostogas privalo būti išmokama už visą išdirbtą darbovietėje laiką, o ne už 3 metus.
Lengviausias paieškos kelias - per "Savaitėlę"...

Darbuotoja dirbo 15 dienų po 10 valandų. Per liepos mėn. gavosi išdirbta 150 val. Jei skaičiuoju min. val. įkainį 3,28 Lt nesigauna MMA, bet ir valandų išdirbta per mažai. Kaip protingai padaryti kad visiems būtų gerai (o man ramu)?