Konfidencialumo sutartis

Tenk ju, tenk ju

Kažin galima į DS įtraukti kokį punktą, kad darbuotojas negali platinti įmonės konfidencialios info? Kažin kuriame DS punkte tiktų toks įrašas?

\

Kodėl tą patį klausimą uždavinėjate per kelias temas ?
Jei jau paklausėte vienoje - tai ir laukite.
Nuo to, kad per visas temas tą patį parašysite - greičiau atsakymo negausite.

Galima įtraukti. Galite įrašyti 10 punkte.

Ačiū, kad atsakinėjate, bet pykti nereikia, paprasčiausiai uždavusi klausimą vėliau pamačiau, kad temoje tik 3 komentarai, vadinasi mažai žmonių ją pastebi, todėl vėliau paklausiau labiau diskuotuojamoje temoje:)

:)))) Nepykstu.
Tik atsakomumas yra vienodas.
Ir niekas neskaičiuoja kiek toje temoje jau yra žinučių. Kas žino - tas iš karto ir atsako :)
jei atsakymo nėra - tai nereiškia, kad Jūsų klausimas nepastebimas. Gal tiesiog tuo momentu nebuvo on line tų, kas tai žinojo.

Bet bet kokiu atveju - padarėte tai padarėte :) Aš Jums nepriekaištauju :)
Bet vat jei būtumėte naują temą sukurę, kai tuo tarpu tokiu pavadinimu temų jau turėjome - tai oj būtumėte gavę.. saldainių :)

ATSAKOMYBĖ UŽ APSKAITOS ORGANIZAVIMĄ IR APSKAITOS DOKUMENTŲ IŠSAUGOJIMĄ. KOMERCINĖ PASLAPTIS
....
22 straipsnis. Komercinė paslaptis

Apskaitos informacija, kuri nenurodoma finansinėse ataskaitose ir metiniame pranešime arba veiklos ataskaitoje, neskelbiama.

Buhalterinės apskaitos įstatymas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bet juk tai vyksta , savo akimis mačiau ! Tai pasirašius tokią sutartį galima jos nepaisyti, nes ji niekur negalios ?

o jei tokia sutartis būtų pasirašiusi darbo metu - iki DS nutraukimo dienos - tai tuomet čia viskas gerai ? taip ?

Ne Colop. Tai neteisėta. Yra dar įvardijama "nekonkuravimo" bet tai taip pat yra neteisėta, jei nenumatomas nekonkuravimo laikotarpis ir nemokama už tai kompensacija per visą tą laikotarpį.
Pasiskaitykite štai čia : www.vdi.lt/index.php?-1950470149

Ačiū , Byla.
Būtinai pasiskaitinėsiu.

O tai mūsų viename darbe tokios sutartys bent jau seniau tai būdavo duodamos varguoliams pasirašinėti...

Skaitau skaitau, ir lyg ir gali būti....
Lyg tada pas mus darbe viskas ir yra gerai.. nes baudų už tai tai nėra jokių numatytų.


Ar teisėtas darbdavio reikalavimas pasirašyti su juo konfidencialumo sutartį, kurioje yra numatyta 5000 Lt baudos už šioje sutartyje nustatytų įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą?



Pažymėtina, kad konfidencialumo (komercinės (gamybinės) paslapties) susitarimo nereglamentuoja DK nuostatos, tačiau jį reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas (toliau – nustatytais būdais.
Pareigą atlyginti padarytus nuostolius turi darbuotojai, kurie pažeisdami darbo sutartį atskleidė komercinę (gamybinę) paslaptį. Nuostoliais šiuo atveju laikomos paslapčiai sukurti, tobulinti, naudoti turėtos išlaidos bei negautos pajamos. Pajamos, gautos neteisėtai naudojant komercinę (gamybinę) paslaptį, laikomos nepagrįstu praturtėjimu. Komercinę (gamybinę) paslaptį atskleidęs asmuo gali būti atleistas nuo atsakomybės, jeigu įrodo, kad paslapties atskleidimas pateisinamas visuomenės saugumo interesais ( 1.116 straipsnio 3-4 dalys).
Pažymėtina, kad DK 95 straipsnio 4 dalyje yra nustatyta, kad šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.). Tuo atveju, jei priimamas (dirbantis) darbuotojas dirbs su dokumentais bei duomenimis, kurie pagal darbdavio lokalinius teisės aktus yra pripažįstami konfidencialia informacija, tai darbo sutartyje apie tai turi būti nurodyta bei darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su minėtais lokaliniais teisės aktais, kuriuose būtų nurodyta kokia informacija ar dokumentai yra laikomi konfidencialia informacija, jos naudojimo ir saugojimo tvarka, bei kt.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte nurodyta, kad vienu iš šiurkščių darbo pareigų pažeidimu gali būti pripažįstamas valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei. Darbdavys, DK 240 straipsnio nustatyta tvarka nustačius, kad buvo padarytas minimas darbo pareigų drausminis pažeidimas, gali nutraukti be įspėjimo darbo sutartį su minimu darbuotoju DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punkto pagrindu.
Paminėtina, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad informacija pripažįstama profesine paslaptimi, jeigu ją pagal įstatymus ar sutartį privalo saugoti tam tikros profesijos asmenys (advokatai, gydytojai, auditoriai ir kt.) ( 1.116 straipsnio 5 dalis). Šią informaciją tie asmenys gauna atlikdami jiems įstatymų ar sutarčių numatytas pareigas. Jeigu informacija, sudaranti profesinę paslaptį, yra pripažinta atitinkamo ją gavusio subjekto (pavyzdžiui, notarų kontoros) komercine paslaptimi, tai jos atskleidimas (pranešimas) darbo teisės prasme kvalifikuotinas kaip DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas – komercinės paslapties atskleidimas (pranešimas). Kitu atveju profesinės paslapties atskleidimas (pranešimas) nekvalifikuotinas kaip DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Jeigu jos atskleidimu (pranešimu) tiesiogiai pažeidžiamos žmogaus konstitucinės teisės ir laisvės, tai laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 1 punktą, kitais atvejais - pažeidimu pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 11 punktą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato 2004 m. birželio 18 d. nutarimo Nr. 45 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą pagal Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalies 1 ir 2 punktus, taikymo teismų praktikoje“ (toliau – LAT nutarimas Nr. 45) 9.2 punktas).
Konfidencialios informacijos atskleidimas paprastai suprantamas kaip darbuotojo, kuriam ji buvo patikėta arba žinoma dėl darbo, veikimas arba neveikimas, dėl kurio ji tampa žinoma bent vienam asmeniui, neturinčiam teisės su ta informacija susipažinti. Šis pažeidimas gali būti padaromas tiek tyčia, tiek ir dėl neatsargumo. Aptariamos informacijos pranešimas konkuruojančiai įmonei - tai atitinkamų duomenų perdavimas žodžiu, raštu, techninėmis priemonėmis, pateikiant susipažinti ir pan., taip pat tam tikrų daiktų perdavimas, persiuntimas, parodymas ir pan. Šis pažeidimas padaromas tyčiniais veiksmais.
Kaip jau buvo minėta aukščiau, kad būtų pripažinta, jog darbuotojas, atskleisdamas komercinę arba technologinę paslaptį, padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, būtina nustatyti, kad jis buvo supažindintas, kad atitinkama informacija yra pripažinta kaip komercinė arba technologinė paslaptis.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK nuostatos nenumato piniginių baudų už darbo drausmės pažeidimus, tačiau tuo atveju, jei darbdavys patirtų nuostolių dėl darbuotojo padarytos jam žalos, t. y. dėl konfidencialios informacijos paviešinimo, tai šiuo atveju darbuotojui gali būti taikoma ir materialinė atsakomybė.

Reikia ir man sudaryti susitarimus su darbuotojais. Kaip yra tvirtinamas konfidencialios informacijos sąrašas?
Sudaromas sąrašas ir tvirtinamas direktoriaus įsakymu?
Po to reikia supažindinti darbuotojus ir tiek?

Ar kas turi patvirtinta konfidencialios informacijos sąrašiuką?

turiu čia tokį straipsniuką KOMERCINĖS PASLAPTYS.doc

Ačiūkas. Pastudijuosiu.

sugalvojo mano savininkai visiems konfidencialumo sutartis pasira6yti, ar pas jus sudaromos tokio s įmonėse

Tai protingi savininkai, taip sudaromos.

taip jie dėl to kad pvz vyrėjai neišneštų receptų išėjus į kitą darbą, bet kaip nustatyti kad pažeidė konfidencialumo sutartį jai darbo santykai nutruks?

Nueiti į tą restoraną ir pažiūrėti ar nėra meniu tokio patiekalo

Banke paslaptis turi saugoti dešimt metų išėjus iš darbo