Komandiruotės LR teritorijoje

Galiu tik įdėti nuorodą:
[quote:679606742b]Konkretus padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje. [/quote]
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Bet ar yra privaloma mokėti tas kompensacijas, jai nemokami dienpinigiai už komandiruote ir jai DS yra įrašas, kad darbas kilnojamo pobūdžio?

DK 216 straipsnis. Kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis

Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė

Bet jai darbuotojas neturi jokiu padidėjusiu išlaidų, įmonė jį apgyvendina, važiuoja jis su įmonės transportu ir pilasi kurą, už kurį sumoka įmonė. Už ką jam kompensuoti?

Kaip tai neturi :)) Valgyt namuose gali Kasdien žmoną, vaikus paglostyt gali Čiužinius pritaikėte pagal asmeninius poreikius :))
Tos išmokos, tai gražiau "įpakuotas" darbo užmokestis, už kurį nereik mokėti jokių mokesčių.
Ir jei jūs nepasinaudojate šia galimybe....elgiatės nelojaliai savo įmonės atžvilgiu.

Mūsų darbuotojų mes tikrai neskriaudžiame. Visi gauna oficialus priedus kiek kas uzdirbo, nuo kurių mes tvarkingai sumokam visus mokescius. Tik pastoviai užknisa tuos įsakymus rašyti dėl 15,60 arba 31,20 litų. Ir man būtent yra įdomų kaip pagrįsti tas kompensacijas, už kokias papildomas išlaidas jas mokėti. Ar reikia turėti kokių papildomų įrodančių išlaidų dokumentų, ar paprasčiausiai moki iki 50% atlyginimo tas kompensacijas ir viskas? Ar tuos kompensacijos dydžiai gali skirtis kas mėnesį? PVZ vieną mėnesį kompensuojama 30% nes buvo mažiau išvykų, kitą mėn. 40% nes buvo daugiau išvykų. Kaip suprantu, jai tai neskaitom kaip komandiruotę tai tabelyje žymim, kad dirbta 8 val.

Sveiki
Gal kas aiskiau nei VMI galetu paaiskinti apie dienpinigių apmokestinimą. Jei direktorius uždirba 500,00 Lt puse etato dirbdamas, o gavo už 5-ias dienas užsienyje 800,00 Lt tai kaip tokį komentarą suprasti...... "išmokėtų dienpinigių bendra suma per mėnesį neviršija 50 % darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3." Tai man kaip ir reikėtų 800-(500*50%)=550 Lt apmokestinti 27% GPM ir 33.98% sodros???
Iš anksto dėkinga.

Taip, 550litų yra apmokestinami.
Dar turit nuo tos sumos paskaičiuoti garantinį fondą.

Aš ne apie drabuotojų skriaudimą:))
Apie savininkų. Juk jei tą patį atlyginimą galima mokėt, nuo dalies jo nemokant jokių mokesčių, ar tai blogai įmonei ar savininkms.
Na šiek tiek blogiau darbuotojams....nes atlyginimas tas pats, bet dalis jo neįskaičiuojama į vidutinį darbo užmokestį.
O įsakymų nereikia rašyti jokių. Dėl jokių konkrečių išlaidų padidėjimo.
Jei gerai paskaitysite nuorodas, reikia tik nurodyti darbo sutartyje, kad darbas yra nuolatinėje kelionėje, kilnojamo pobūdžio..ir galima mokėt iki 50% priedą, nuo kurio nesiskaičiuoja jokie mokesčiai. Palyginkite:
1) Tarkime atlyginimas 2000 Lt, nuo kurių įmonė sumoka visus mokesčius.
2) Atlyginimas 1400, nuo kuri sumokami visi mokesčiai ir dar priedas, numatytas DS - 600 Lt.
Darbuotojas gauna tą patį ( netgi šiek tiek didesnį) atlyginimą, o mokesčių sumokate ženkliai mažiau.

Sveiki,
Man komandiruotes-tamsus miskas :) Gal galit patarti, kaip pasielgti siuo atveju.
Darbuotojas turi buti komandiruotej nuo pirmadienio iki penktadienio. Viskas butu gerai, jei jis ten nakvotu. O zmogus sugalvojo vazinetis is vieno Lt galo i kita. Ryte isvaziuoja i komandiruote, vakare gryzta. Ir jis dar nori kad mes leistumem dirbti naktinej pamainoj. Ir taip visas dienas. Sakykit kaip as jam tureciau apmoketi, ar jis gali dirbti naktinej pamainoj ir ar privalau apmoketi keliones išlaidas (jis vaziuoja savo auto ir nori kad apmoketumem už bendzina) Aciu uz atsakymus.

Neradau kur parašyta (nieko šiandien nerandu )
Direktorius vyksta kelti kvalifikacijos (LT) - tai negalima mokėti dvigubų dienpinigių?

DaivaP
www.vmi.lt/GetFile.ashx?fileName=Komandir...

Dėkinga

Komandiruotė yra darbas. Darbuotojas negali dirbti daugiau 12 val. per dieną (su 4 val. viršvalandžių), viršvalandžiai negali viršyti 4 val. per 2 dienas iš eilės. Ar jūs įtelpate į šias ribas? Nors iš esmės viršvalandžiai yra draudžiami.
Už kelionės kurą jam kompensuosite, tik turės parašyti kelionės lapą, na dar ir automobilio nuomos ar panaudos sutartį su jo auto, jei tokios nėra. O apmokėjimas už darbą - įprastas, t.y. žiūrint kiek dirbs, naktį ar ne ir pan.
Bet jei jis kiekvieną dieną važinės namo, dienpinigiai bus tik 7,80 lt už dieną.

Ir kaip, sakykit, Vilniuj pragyvent savaitę (5 d.d x 15,60) su 78 Lt?

Pusryčiai namie, pietūs "sultinys su pyragėliais", vakarienė namie.

Joo, tiesiog dieta, kurios pavadinimas: "Komandiruotė".

turiu tokį klausimą, gal kas galit atsakyti ar gali komandiruotė būti šeštadienį? kur būtų galima apie tai paskaityti? ačiū

tax.lt/posts996-0.html&postdays=0&postorder=asc
Gal rasi ką naudingo
tax.lt/posts996-0.html&postdays=0&postorder=asc

O tai kur žmogui dėtis, jei jis kažkur Italijoje ar Argentinoje Juk neatskris savaitgaliui į namus. Juk ir iš Balbieriškio ar Bezdonių į Pabradės miškus kasdien nevažinėsi. (pasirodysiu, kaip neišmananti geografijos, nor Bezdonys ir Pabradė yra visai šalia) :))
Komandiruotė yra pagal įsakymą "nuo iki". Kitas gi dalykas, ar jis tuomet dirba ar ilsisi. Nuo to priklauso apmokėjimas už darbą.
Dienpinigiai priklauso nuo pirmos išvykimo dienos iki paskutinės, nepriklausomai nuo to, ilsisi darbuotojas ar dirba.
Bet, jei jums atrodo, kad darbuotojas savaitgaliui gali atvykti į namus ( tarkime Vilnius - Kaunas), tai ir komandiruotės įsakyme taip ir nurodysite, kad komandiruotė nuo pirmadienio iki penktadienio ir kita komandiruotė nuo pirmadienio iki trečiadienio.

brangieji paiaškinkit

Vairuotojas - ekspeditorius, išvažiuoja ryte grįžta vakare

1. Jei skaitysiu,kad tai komandiruote.
Aš turėsiu kiekvieną dieną rašyti įsakymus ir moketi už kiekvieną darbo dieną po 7,8Lt., nes ji trunka 1 diena Lietuvos teritorijoje. Tarkim rugsėjį tai būtų 20*7,8 = 156Lt dienpinigių.

2. Jeigu aš DS parašau, kad tai darbas atliekamas kelionėje ir susijęs su važiavimais, ir nustatomas kompensuojamasis papildomas išlaidų dydis -50proc mėnesinio atlyginimo.
Aš mėnesio gale jam priskaitau kompensuojamojo dydžio tarkim 350Lt (MNA 700*50proc), bet man reikia žiūrėti kad tas 350Lt, nebūtų didesnis už komandiruočių LR dienpinigių sumą už faktiškai dirbtas dienas 09mėn (15,60*20d.d) = 312Lt. Tai šiuo atveju galiu kompensuoti ne daugiau 312Lt

Kam mokėti mažiau, jei gali daugiau ir nuo abiejų variantų nei sodra nei gpm, nei garant.f nereikia mokėti. Ir pelną pasimažini.

Ar aš kažko neįsiskaitau:) Kuris jūsų manymu variantas priimtinesnis,aišku ir teisingesnis