Komandiruotės LR teritorijoje

Viską jūs įskaitėte ir viskas gerai.
O ką pasirinksite, priklauso kiek norite mokėti, kokios finansinės galimybės, darbo laiko sąnaudos paskaičiavimui, pelno siekimas ir pan.
Nepamirškite, kad už kilnojamą darbo pobūdį taip pat mokama tik už faktiškai būtą laiką kelionėje ir ši kompensacija turi būti numatyta darbo sutartyje.

studijuoju šia komandiruočių tema.Lietuvoje.
Parašykite prašom, jeigu vadybinkas isvaziuoja is ofiso 9 val i Panevežį ir grizta 15,30 val, ar tai komandiruote vienai dienai ar ne?
Kaip jus forminat tokias pavienes keliones (pvz 2 kartus per mėnesį)į Uteną, Alytų?

Komandiruote laikomas darbuotojo išvykimas iš pastovios darbo vietos. Taigi, galima rašyti įsakymą ir suforminti komandiruotę.

Kaip dabar paskaičiuoti jeigu DS numatyta ,kad darbas susijęs su važiavimu ir nustatomas kompensuojamas papildomas išlaidų dydis 50 % ėnesinio atlyginimo?
Jeigu pas vairuotoją-ekspeditoriu DU 700Lt jis po visą lietuvą važinėja
Spalio mėn buvo 23dd*15,60=358,80Lt
Tai kiek aš jam galiu išmokėti papildomai visus 358,80Lt ir jokiais mokesčiais neapmokestinu ar tik 350Lt be mokesčiu,o 8,80Lt apmokestinti

Galite išmokėti 350 litų, kurie neapmokestinami.

Ačiū
O kaip su tais vairuotojai darbo grafiku juk jie kartais išvažiuoja 7val ryte įmonė dirba nuo 9val.arba gryžta 20val gal reikia DS numatyti kita darbo laiką

Darbuotojo darbo laikas nebūtinai turi sutapti su įmonės darbo laiku.

Jau man galva plyšta nuo tu komandiruočių LR nes anksčiau neturėjau tik užsienyje buvo.Jeigu pas vairuotoją-ekspeditorių DU 1200 sutartyje dar nurodyta kad 50proc.
Reiškia 600 aš dar jam turiu išmokėti kompensacija tai kaip su tais mokesčiais
Gal lengviau skaičiuoti po 7,80Lt už dienas ir nesukti su tais procentais kaip darote

Jeigu spalio mėn darbo d.turėjo 23(23dd*7,80=179.40Lt) ar imti 15.60*23dd=358.80Lt butu neapmokestinama. Jeigu pagal DS 50% gaunasi 600Lt

Kas tas 50 proc.? Ar DS nurodyta mokėti 50 procentų mėnesinės algos už darbą kelionėje?

Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.

O tai kaip sutartyje turi būti nurodyta tie 50proc.kelionėje nes čia yra pirma tokia sutartis ir nežinome kaip tiksliai parašyti?

Ta kompensacija turi būti numatyta darbo sutartyje kartu su atlyginimu.
Pvz.:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: xxx mėnesinė alga ir 50% mėnesinės algos kompensacija už darbą, atliekamą kelionėje, susijusį su važiavimais.

Taip ir nurodėme, bet dabar kiek aš jam turėsiu priskaičiuoti kompensacijos DU DS 1200Lt
Jeigu aš priskaičiuoju jam DU 1200Lt kompensacija 50% 600Lt
lapkričio mėnuo turi 21dd*15,60=327.60Lt
Ar tai reiškia kad 600-327,60=272.40Lt turėsiu apmokestinti mokesčiais ?

Kompensacijos dydis turi būti ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvoje.

Lapkričio mėn. galėsite išmokėti kompensaciją nedidesnę kaip 21dd*15,60=327.60Lt Ši suma neapmokestinama. Kompensacija mokama už faktiškai dirbtą laiką.

Labai ačiū pagaliau daplaukė ir man su tom komandiruotėm

ar mokamus kompensacijos dydžius jūs rašote darbo užmokesčio žiniaraštyje?
jeigu tie dydžiai neapmokestinami, Juk tų sumų nereikia traukti į deklaracijas (sodros , vmi)?

Juos rodau komandiruotės apyskaitoje. Į Sodros, VMI ataskaitas traukti nereikia, tačiau reikėtų, jei apmokestintumėte.

sveiki
Išvažiuoja direktorius 3 dienoms i komandiruote Lietuvoje. Kokia jam turi buti paskaiciuota dienpinigiu norma uz 1 diena. ir ar tiesa ka direktoriams galima apmoketi dar 100 proc.

15,6Lt už dieną.
100 proc.galima didinti tik užsienio komandiruotės dienpinigius.

Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, [b][b]bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.
Tai jeigu skaitant is eiles tai gautusi, jeigu komandiruote trunka ne diaugiau kaip 1 diena, tai ir virsyti daugiau kaip 7.8 uz diena negalima??????