dėl bandomojo laikotarpio
A
2003-05-08 22:56
Anonymous
ar galima kokiu nors būdu darbuotojui pratesti bandomąjį laikotarpį. 
Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti. Pasiulykite kokią išeitį prašau.
Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti. Pasiulykite kokią išeitį prašau.
O
2003-05-08 23:08
o
Taip...ziurim..Darbo kodekso 106 straipsnis. Išbandymo terminas:
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai..
O vat kas tie "istatymu nustatyti atvejai" pats Dievas zino...
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai..
O vat kas tie "istatymu nustatyti atvejai" pats Dievas zino...
L
2003-05-09 00:45
Labutis
Nepamiršk, kad pagal darbo kodeksą jūsų įmonė turi rinkti įrodymus, kad darbuotojas netinkamas dirbti sulygtam darbui. Nes nėra taip paprasta atleisti iš darbo darbuotoją net ir bandomojo laikotarpio metu. Tai yra labai svarbu. Teismai šiuo metu už darbuotojus, ir įmonei nepateikus svarių įrodymų apie netinkamumą dirbti sulygtą darbą manyčiau gali įmonei liūdnai finansiškai atsiliepti. Įrodymai gali būti tokie kaip neigiama kvalifikacijos atestacija ir pan.
R
2003-05-09 09:30
Rigita
2011-09-11 03-09
jolitaa rašė: ar galima kokiu nors būdu darbuotojui pratesti bandomąjį laikotarpį. Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti. Pasiulykite kokią išeitį prašau.
Siūlyčiau tada priimti terminuotam laikotarpiui
jolitaa rašė: ar galima kokiu nors būdu darbuotojui pratesti bandomąjį laikotarpį.
Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti. Pasiulykite kokią išeitį prašau.Siūlyčiau tada priimti terminuotam laikotarpiui
A
2003-05-09 09:32
Anonymous
2011-09-11 03-09
sveiki,
O as butent taip ir atleidziu parasau isprejima pries tris dienas
supazindinu rastu apie tai darbuotoja ir viso gero jam. :o
bet kaip suprast, reikia irodyti kad jis blogai dirba .pvz jis yra suvirintojas
tai kaip man irodyti kad jis nusigrybauja i sona bevirindamas :x [size=18][/size]
O as butent taip ir atleidziu parasau isprejima pries tris dienas
supazindinu rastu apie tai darbuotoja ir viso gero jam. :o
bet kaip suprast, reikia irodyti kad jis blogai dirba .pvz jis yra suvirintojas
tai kaip man irodyti kad jis nusigrybauja i sona bevirindamas :x [size=18][/size]
I
2003-05-09 12:29
Ininga
2011-09-11 03-09
Arusa rašė: sveiki,
O as butent taip ir atleidziu parasau isprejima pries tris dienas
supazindinu rastu apie tai darbuotoja ir viso gero jam. :o
bet kaip suprast, reikia irodyti kad jis blogai dirba .pvz jis yra suvirintojas
tai kaip man irodyti kad jis nusigrybauja i sona bevirindamas :x [size=18][/size]
Sustatykite aktą su komisija įvertinkite darbą, pridėkite,kad su "komisijos išvadomis sutinku"
Arusa rašė: sveiki,
O as butent taip ir atleidziu parasau isprejima pries tris dienas
supazindinu rastu apie tai darbuotoja ir viso gero jam. :o
bet kaip suprast, reikia irodyti kad jis blogai dirba .pvz jis yra suvirintojas
tai kaip man irodyti kad jis nusigrybauja i sona bevirindamas :x [size=18][/size]
Sustatykite aktą su komisija įvertinkite darbą, pridėkite,kad su "komisijos išvadomis sutinku"
A
2003-05-09 12:39
Anonymous
2011-09-11 03-09
Rigita rašė:
jolitaa rašė: ar galima kokiu nors būdu darbuotojui pratesti bandomąjį laikotarpį. Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti. Pasiulykite kokią išeitį prašau.
Siūlyčiau tada priimti terminuotam laikotarpiui
Kiek zinau, tai terminuotas darbo sutartis galima sudaryti tik sezoniniam darbui ar darbui, kuris turi nustatyta termina (PVZ., konkurso ar kokio renginio metu), kitu atveju darbo sutartys turi buti neterminuotos
Rigita rašė:
jolitaa rašė: ar galima kokiu nors būdu darbuotojui pratesti bandomąjį laikotarpį.
Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti. Pasiulykite kokią išeitį prašau.Siūlyčiau tada priimti terminuotam laikotarpiui
Kiek zinau, tai terminuotas darbo sutartis galima sudaryti tik sezoniniam darbui ar darbui, kuris turi nustatyta termina (PVZ., konkurso ar kokio renginio metu), kitu atveju darbo sutartys turi buti neterminuotos
R
2003-05-09 15:20
Rigita
2011-09-11 03-09
[quote:0018176684="Svečias"="Svečias"]
Rigita rašė:
jolitaa rašė: ar galima kokiu nors būdu darbuotojui pratesti bandomąjį laikotarpį. Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti. Pasiulykite kokią išeitį prašau.
Siūlyčiau tada priimti terminuotam laikotarpiui
Kiek zinau, tai terminuotas darbo sutartis galima sudaryti tik sezoniniam darbui ar darbui, kuris turi nustatyta termina (PVZ., konkurso ar kokio renginio metu), kitu atveju darbo sutartys turi buti neterminuotos[/quote]
Tikrai tu neteisus. Mes netgi buhalterę priimam terminuotam
Rigita rašė:
jolitaa rašė: ar galima kokiu nors būdu darbuotojui pratesti bandomąjį laikotarpį.
Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti. Pasiulykite kokią išeitį prašau.Siūlyčiau tada priimti terminuotam laikotarpiui
Kiek zinau, tai terminuotas darbo sutartis galima sudaryti tik sezoniniam darbui ar darbui, kuris turi nustatyta termina (PVZ., konkurso ar kokio renginio metu), kitu atveju darbo sutartys turi buti neterminuotos[/quote]
Tikrai tu neteisus. Mes netgi buhalterę priimam terminuotam
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui