Nepanaudotos atostogos


renata
19
#8425 2003-05-12 16:54 renata
Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas,jei darbuotojas pradėo dirbti 2003-02-24 atleistas 2003-05-12.(Viso darbo dienų 52)Ir už šias dienas kiek priklauso atostogų?Gal yra kokia formulė?

artas71
12732
#8430 2003-05-12 16:58 artas71
Vienas mėnuo - 2,33 dienos.(kadangi per metus 28 d).

Tavo atveju - 6 dienos nepanaudotų atostogų.
www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

renata
19
#8435 2003-05-12 17:03 renata
Ačiū.

Loreta
28804
#8437 2003-05-12 17:05 Loreta
6 dienos gaunasi kalendorinės.Toliau,žiūrint,ar buvo dirbta 5 ar 6 dienas per savaitę.Jei 5 dienas,tai 6x0,7=4d.d.Jei 6 dienų darbo savaitė,tai 6x0.9=5d.d.
Špyga taukuota...

artas71
12732
#8438 2003-05-12 17:08 artas71
Tai čia atostogų dienas skaičiuojam ar kompensaciją už nepanaudotas?
Jei atostogų - tai 6 d, jei kompensacija 4 ar 5 darbo dienos.
www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke


admin123
1669
#1284650 2015-08-28 14:32 admin123
dar toks klausimas iskilo:

jei zmogus neatvyksta i darbą ND vieną dieną, tai ta diena issiminusuoja is atostogu stazo. issiminusuoja paprastai 0,08 kal.d. atostogų. jei puse dienos neatvyksta (dirba tik puse dienos, o puse dienos issipraso) ar ir tada reikia is stazo išminusuoti 0,04 kal.d. atostogų?

admin123
1669
#1284652 2015-08-28 14:36 admin123
teisingai supratau, jei issiprase tik dviem valandom, isimate is stazo visa diena?

admin123
1669
#1284654 2015-08-28 14:42 admin123
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

taigi jei turiu dirbti 8 val. bet dirbau tik dvi val. (sesias issiprašiau) juk man ir darbo vieta ir uzmokestis issaugoma ir mokama, tad nuimti is stazo visa diena-nesamone. beje juk saket kad ir sodrai nereikia teikti 12 sd jei bent kiek dirbo?

Tininga
50079
#1284655 2015-08-28 14:43 Tininga

admin123 rašė:


teisingai supratau, jei issiprase tik dviem valandom, isimate is stazo visa diena?


Jei neatvyksta visą savo darbo dieną, tai ir atimu vieną dieną. Nesvarbu, kokia tos darbo dienos trukmė.
Jei tik dalį darbo dienos, tai nieko neminusuojam, nes tai nėra nedraudiminis laikotarpis.

admin123
1669
#1284685 2015-08-28 20:25 admin123
Jei dirbo zmogus nuo 08.01 iki 08.27 ir turejo 1 d. ND. Tai kai skaiciuoju kiek priklauso jam kasmetiniu atostogu. Skaiciuoju taip: 27-1=26 26x28/365=1,9945 kal.d

Jei reikia jam skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas 1,9945 x 0,7 (5 d.d. sav)=1,396 d.d.

Juk teisingai?


Alina55
11033
#1284686 2015-08-28 20:38 Alina55
Teisingai.

Ilana
333
#1284726 2015-08-31 10:59 Ilana
Sveiki,
Darbuotojas priimtas į darbą 2015-05-18 dirbant 8 val. per dieną, 5 d.d. savaitė. Etatinis atlygis 304,11 Eur. Nuo liepos 1 d. visiems darbuotojams padidintas DU iki 340 Eur, tame tarpe ir jam. Nuo 2015-06-10 iki 2015-08-28 žmogelis turėjo nedarbingumą. Šiandien išėjo pirmą dieną po ligos į darbą ir prašo, kad jį šiandien ir atleistume.

Ar teisingai skaičiuoju, kad jam priklauso 7,4572 k.d. (106*28/396) ? O VDU reikėtų imti 8 mėnesio ?

Tininga
50079
#1284728 2015-08-31 11:06 Tininga

Ilana rašė:


Sveiki,
Darbuotojas priimtas į darbą 2015-05-18 dirbant 8 val. per dieną, 5 d.d. savaitė. Etatinis atlygis 304,11 Eur. Nuo liepos 1 d. visiems darbuotojams padidintas DU iki 340 Eur, tame tarpe ir jam. Nuo 2015-06-10 iki 2015-08-28 žmogelis turėjo nedarbingumą. Šiandien išėjo pirmą dieną po ligos į darbą ir prašo, kad jį šiandien ir atleistume.

Ar teisingai skaičiuoju, kad jam priklauso 7,4572 k.d. (106*28/396) ? O VDU reikėtų imti 8 mėnesio ?

VDU - iš 05,06,07. Atostogų dienas neteisingai paskaičiavote - 8,1315 k.d. Metai turi ne 396 dienas, o 365 smile


Ilana
333
#1284731 2015-08-31 11:16 Ilana

Tininga rašė:



Ilana rašė:


Sveiki,
Darbuotojas priimtas į darbą 2015-05-18 dirbant 8 val. per dieną, 5 d.d. savaitė. Etatinis atlygis 304,11 Eur. Nuo liepos 1 d. visiems darbuotojams padidintas DU iki 340 Eur, tame tarpe ir jam. Nuo 2015-06-10 iki 2015-08-28 žmogelis turėjo nedarbingumą. Šiandien išėjo pirmą dieną po ligos į darbą ir prašo, kad jį šiandien ir atleistume.

Ar teisingai skaičiuoju, kad jam priklauso 7,4572 k.d. (106*28/396) ? O VDU reikėtų imti 8 mėnesio ?

VDU - iš 05,06,07. Atostogų dienas neteisingai paskaičiavote - 8,1315 k.d. Metai turi ne 396 dienas, o 365 smile



Sakykyte, o kodėl 05,06,07 reikia imti, o ne 06,07,08 ?

Tininga
50079
#1284732 2015-08-31 11:17 Tininga

Ilana rašė:


Sakykyte, o kodėl 05,06,07 reikia imti, o ne 06,07,08 ?

Atsiprašau - teisingai, imate 06,07,08, nes atleidimas paskutinę mėnesio dieną. smile


Ilana
333
#1284733 2015-08-31 11:23 Ilana

Tininga rašė:



Ilana rašė:


Sakykyte, o kodėl 05,06,07 reikia imti, o ne 06,07,08 ?

Atsiprašau - teisingai, imate 06,07,08, nes atleidimas paskutinę mėnesio dieną. smile



Ačiū Jums labai smile smile

ritukse
1395
#1286996 2015-09-17 14:50 ritukse
Laba diena darbuotoja prieš 6 metus išėjo į vaiko priežiūros atostogas prieš jas būdavo darbo užmokestis MA + priedai už pardavimus . Tai dabar nori išeiti atostogas buvo visas išsinaudojus dar prieš dekretą tik liko už dekretą atostogos tai kaip dabar jas skaičiuoti kokį vidutinį darbo užmokestį imti
smile

Tininga
50079
#1286999 2015-09-17 14:53 Tininga

ritukse rašė:


Laba diena darbuotoja prieš 6 metus išėjo į vaiko priežiūros atostogas prieš jas būdavo darbo užmokestis MA + priedai už pardavimus . Tai dabar nori išeiti atostogas buvo visas išsinaudojus dar prieš dekretą tik liko už dekretą atostogos tai kaip dabar jas skaičiuoti kokį vidutinį darbo užmokestį imti
smile

Paskutinių 3 mėnesių prieš atleidimo mėnesių DS nustatyta alga dalinama iš grafike nustatytų dienų/valandų.


nemirtinga
369
#1287022 2015-09-17 16:31 nemirtinga

ritukse rašė:


Laba diena darbuotoja prieš 6 metus išėjo į vaiko priežiūros atostogas prieš jas būdavo darbo užmokestis MA + priedai už pardavimus . Tai dabar nori išeiti atostogas buvo visas išsinaudojus dar prieš dekretą tik liko už dekretą atostogos tai kaip dabar jas skaičiuoti kokį vidutinį darbo užmokestį imti
smile



Pagal :DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
"Kad gimtų žmogus , reikia dviejų. Kad mirtų - gana vieno..."

ritukse
1395
#1287289 2015-09-21 13:36 ritukse
Laba diena gal kas galite patarti darbuotoja su pirmu vaiku 2010.09.20-2011.01.23 išėjo į dekretą paskui buvo vaiko priežiūros atostogose, ir vėl pastojo nuo 2012.08.01-2012.12.04 buvo su pirmu vaiku vaiko priežiūroje o su antru dekrete tai už ką turime mokėti nepanaudotas atostogas nes ji parašė prašymą kad nori jau išeiti iš darbo
Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti iki 2011.01.23 d.
ir tada skaičiavimui imu jos darbo užmokestis 2010m 09,08,07 mėn ar taip
Prašiau patarkite ačiū labai

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Firela, UAB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108 		2015 - 2015 2018 - 2019
Žemaitijos daržovės, UAB
Sodų g. 24-31, Mažeikių m., Mažeikių sen., Mažeikių r. sav. 89117 		2016 - 2018 2018 - 2022
J. Paulausko rūbų gamybos įmonė - -
Kačerginės šilas, UAB - -
Asociacija THE LOST BOYS - -
Valykla.lt, UAB
Mykolo Marcinkevičiaus g. 118-4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08412 		2017 - 2020 2018 - 2022
Intel Vilnius, UAB
J. Jasinskio g. 16B, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03163 		2015 - 2020 2018 - 2022
Storentas, UAB
Gedimino g. 22A-14, Kauno m., Kauno m. sav. 44319 		2015 - 2016 2018 - 2022
ALKETA, UAB
Pylimo g. 45-6, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01137 		2015 - 2018 2018 - 2022
Armar technika, UAB
Nidos g. 1-19, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 93220 		2015 - 2020 2018 - 2022
KORSEKA, UAB - -
ŽALIOS RASOS, UAB
Švitrigailos g. 4-66P, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03222 		2014 - 2017 2018 - 2021
A2 Logistika, UAB
Algirdo g. 11, Maišiagalos mst., Maišiagalos sen., Vilniaus r. sav. 14242 		2015 - 2020 2018 - 2022
Tikra statyba, UAB
Verkių g. 29, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09108 		2017 - 2020 2018 - 2022
Grigora, UAB
Panerių g. 39, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03209 		- 2018 - 2021
Daugiau Įmonių