Nepanaudotos atostogos
Tininga
50023
2015-09-21 13:38
Tininga
ritukse rašė:
Laba diena gal kas galite patarti darbuotoja su pirmu vaiku 2010.09.20-2011.01.23 išėjo į dekretą paskui buvo vaiko priežiūros atostogose, ir vėl pastojo nuo 2012.08.01-2012.12.04 buvo su pirmu vaiku vaiko priežiūroje o su antru dekrete tai už ką turime mokėti nepanaudotas atostogas nes ji parašė prašymą kad nori jau išeiti iš darbo
Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti iki 2011.01.23 d.
ir tada skaičiavimui imu jos darbo užmokestis 2010m 09,08,07 mėn ar taip
Prašiau patarkite ačiū labai
Į atostogų stažą įeina jos dirbtas laikas, bei laikas kada buvo nėštumo ir gimdymo atostogose. Jei atleidimas rugsėjo mėn, tai VDU iš 06,07,08 (šių metų).
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
ritukse rašė:
Laba diena gal kas galite patarti darbuotoja su pirmu vaiku 2010.09.20-2011.01.23 išėjo į dekretą paskui buvo vaiko priežiūros atostogose, ir vėl pastojo nuo 2012.08.01-2012.12.04 buvo su pirmu vaiku vaiko priežiūroje o su antru dekrete tai už ką turime mokėti nepanaudotas atostogas nes ji parašė prašymą kad nori jau išeiti iš darbo
Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti iki 2011.01.23 d.
ir tada skaičiavimui imu jos darbo užmokestis 2010m 09,08,07 mėn ar taip
Prašiau patarkite ačiū labai
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
ritukse
1399
2015-09-21 13:45
ritukse
Ačiū Titinga , bet ar gerai supratau tai ir su antru vaiku kai buvo dekrete irgi reikia mokėti už atostogas , ir jei jos darbo sutartyje parašyta kad darbo užmokestis MA + priedai už padarytą darbą Tai imu trijų mėn MA nes priedų tai nėra ar taip
Tininga
50023
2015-09-21 13:47
Tininga
ritukse rašė:
Ačiū Titinga , bet ar gerai supratau tai ir su antru vaiku kai buvo dekrete irgi reikia mokėti už atostogas , ir jei jos darbo sutartyje parašyta kad darbo užmokestis MA + priedai už padarytą darbą Tai imu trijų mėn MA nes priedų tai nėra ar taip
Taip, abejos NGA įeina į stažą. O VDU skaičiavimui imsite MMA be priedų, jei jie nėra konkrečiai įvardinti DS.
ritukse rašė:
Ačiū Titinga , bet ar gerai supratau tai ir su antru vaiku kai buvo dekrete irgi reikia mokėti už atostogas , ir jei jos darbo sutartyje parašyta kad darbo užmokestis MA + priedai už padarytą darbą Tai imu trijų mėn MA nes priedų tai nėra ar taip
ritukse
1399
2015-09-21 13:55
ritukse
Ačiū labai ir dar vienas klausimėlis jei darbuotojas dar būdama vaiko priežiūros atostogose parašė prašymą dėl atleidimo tai ji reiškia nedirbo pas mus tai sumoku aš atostogas nepanaudotas ir viskas Jei vaikui rugsėjo 27 d. sueina 3 metai ji parašė kad 27 d būtų atleista tai 28 d. atleidimą galiu forminti O nuo kada reikia parašyti kad atleista jei 27 d sekmadienis
Tininga
50023
2015-09-21 14:01
Tininga
ritukse rašė:
Ačiū labai ir dar vienas klausimėlis jei darbuotojas dar būdama vaiko priežiūros atostogose parašė prašymą dėl atleidimo tai ji reiškia nedirbo pas mus tai sumoku aš atostogas nepanaudotas ir viskas Jei vaikui rugsėjo 27 d. sueina 3 metai ji parašė kad 27 d būtų atleista tai 28 d. atleidimą galiu forminti O nuo kada reikia parašyti kad atleista jei 27 d sekmadienis
Jinai savo prašyme gali nurodyti, kad atleistumėte paskutinę VPA dieną.
ritukse rašė:
Ačiū labai ir dar vienas klausimėlis jei darbuotojas dar būdama vaiko priežiūros atostogose parašė prašymą dėl atleidimo tai ji reiškia nedirbo pas mus tai sumoku aš atostogas nepanaudotas ir viskas Jei vaikui rugsėjo 27 d. sueina 3 metai ji parašė kad 27 d būtų atleista tai 28 d. atleidimą galiu forminti O nuo kada reikia parašyti kad atleista jei 27 d sekmadienis
J
2015-10-21 18:42
jorja
Sveiki, aš niekaip nesuprantu, kada taikomas VDU aprašo punktas 4,4: įskaitoma anksčiau gauto vidutinio darbo užmokečio ir faktinio darbo užmokečio skirtumas...
Buvo DU darbuotojo 2014 07 - 2014 12 31 - 500 eur, nuo 2015 01 01 - 300 eur, nuo 2015 04 02 sirgo, dabar reikia atleisti, tai pasimečiau aš manau, kad imu VDU 2015 10 men, t.y. diena 14,77 eur ir paskaičiuoju kompensacija, o išeitinę pašalpą (127 2 p.) imu 325 x2, taip gi kolegos?
Buvo DU darbuotojo 2014 07 - 2014 12 31 - 500 eur, nuo 2015 01 01 - 300 eur, nuo 2015 04 02 sirgo, dabar reikia atleisti, tai pasimečiau aš manau, kad imu VDU 2015 10 men, t.y. diena 14,77 eur ir paskaičiuoju kompensacija, o išeitinę pašalpą (127 2 p.) imu 325 x2, taip gi kolegos?
Tininga
50023
2015-10-21 19:38
Tininga
VDU jums reikia skaičiuoti pagal 07,08,09 mėnesius. Ir jis turi būt ne mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis.
J
2015-10-21 20:27
jorja
07; 08; 09 ji sirgo( Forma Nr. 94), tai neturiu iš ko imti, imu 10 mėn, kas sudaro 1 d.d. / 14,77 eur, teisingai, Tininga?
Tininga
50023
2015-10-21 21:00
Tininga
jorja rašė:
07; 08; 09 ji sirgo( Forma Nr. 94), tai neturiu iš ko imti, imu 10 mėn, kas sudaro 1 d.d. / 14,77 eur, teisingai, Tininga?
Neteisingai - vadovaukitės VDU aprašo 7.9 punktu (jei gerai pamenu).
jorja rašė:
07; 08; 09 ji sirgo( Forma Nr. 94), tai neturiu iš ko imti, imu 10 mėn, kas sudaro 1 d.d. / 14,77 eur, teisingai, Tininga?
Neteisingai - vadovaukitės VDU aprašo 7.9 punktu (jei gerai pamenu).
J
Tininga
50023
2015-10-21 21:47
Tininga
jorja rašė:
Ačiū labai, tai taip ir gaunasi, man punktas 4,4 ramybės nedavė...
Kas gi jums gaunasi?
jorja rašė:
Ačiū labai, tai taip ir gaunasi, man punktas 4,4 ramybės nedavė...
Kas gi jums gaunasi?
J
2015-10-21 23:07
jorja
Darbuotojo alga pagal DS 325, tai 1 d.d 14,77, VDU imu 14,77 eur/d.d.
ok išeitinei taip pat 325/ eur imu...
ok išeitinei taip pat 325/ eur imu...
Tininga
50023
2015-10-22 08:26
Tininga
jorja rašė:
Darbuotojo alga pagal DS 325, tai 1 d.d 14,77, VDU imu 14,77 eur/d.d.
ok išeitinei taip pat 325/ eur imu...
Nenorite manęs klausyti visai 
Kodėl VDU neskaičiuojate? Jis gaunasi didesnis! 07,08,09 mėn: 325*3/65=15 €.
O kodėl išeitinę ne pagal VDU aprašą skaičiuojate?
Išeitinė: 15 * 21 * 2 = 630.
jorja rašė:
Darbuotojo alga pagal DS 325, tai 1 d.d 14,77, VDU imu 14,77 eur/d.d.
ok išeitinei taip pat 325/ eur imu...
Kodėl VDU neskaičiuojate? Jis gaunasi didesnis! 07,08,09 mėn: 325*3/65=15 €.
O kodėl išeitinę ne pagal VDU aprašą skaičiuojate?
Išeitinė: 15 * 21 * 2 = 630.
J
1
2015-10-22 08:47
jorja
Tininga, Jūs išgelbėjote mane, neįsivaizduojate, kaip aš Jums dėkinga, dumiu taisyti klaidų,
Ačiū didžiausiais!
Ačiū didžiausiais!
J
2015-10-22 10:03
jorja
Dėl išeitinės užstrigau, jei atleidžiama 10 men:
2015 10 men - 22 d.d. : 15x22x2=660 eur gaunu....
pasimetusi visiškai.. paglebėkite dar syk...
2015 10 men - 22 d.d. : 15x22x2=660 eur gaunu....
pasimetusi visiškai..
paglebėkite dar syk...
Tininga
50023
2015-10-22 10:17
Tininga
jorja rašė:
Dėl išeitinės užstrigau, jei atleidžiama 10 men:
2015 10 men - 22 d.d. : 15x22x2=660 eur gaunu....
pasimetusi visiškai.. paglebėkite dar syk...
Jei žvilgtelėtumėte į VDU aprašą, tai gal ir neužstrigtumėte...
9. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas pagal Aprašą) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
2015 metų metinis vidutinis d.d. skaičius yra 21.
jorja rašė:
Dėl išeitinės užstrigau, jei atleidžiama 10 men:
2015 10 men - 22 d.d. : 15x22x2=660 eur gaunu....
pasimetusi visiškai..
paglebėkite dar syk...
9. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas pagal Aprašą) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
2015 metų metinis vidutinis d.d. skaičius yra 21.
R
2016-05-03 10:45
Ruciune
Sveiki,
Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas , gaunam su minusu. Zmogus pereikvojo. Ar galima isskaiciuoti jam uz tas dienas ?
Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas , gaunam su minusu. Zmogus pereikvojo. Ar galima isskaiciuoti jam uz tas dienas ?
Tininga
50023
2016-05-03 10:48
Tininga
Ruciune rašė:
Sveiki,
Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas , gaunam su minusu. Zmogus pereikvojo. Ar galima isskaiciuoti jam uz tas dienas ?
Jei atleidžiamas ne dėl savo kaltės (tarkime, darbo drausmės pažeidimo) - tai negalite nieko išskaičuoti.
Ruciune rašė:
Sveiki,
Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas , gaunam su minusu. Zmogus pereikvojo. Ar galima isskaiciuoti jam uz tas dienas ?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui