Garantijos komandiruotiems darbuotojams
L
2005-09-12 17:15
lorita
p. Loreta13, šitą žinau mintinai, bet labai bijau kažkodėl naudotis :), todėl ir klausiau Modesto, gal taiko praktiškai.
Ačiū, Loreta13 už dėmesį.
Ačiū, Loreta13 už dėmesį.
B
2005-09-12 17:23
begemots
jomajo... Ar gerai mąstau... komandiruotpinigių negalima mokėti jeigu DS numatytas kilnojamo pobūdžio darbas už kurį makamos "lauko kompensacijos"? Nutarimas 1365 kaip ir negalioja, tuo pačiu galima mokėti mažesnes išmokas nei jos būtų mokant komandiruotpinigius...?
L
2005-09-12 17:29
Loreta13
2011-09-11 03-50
lorita rašė: p. Loreta13, šitą žinau mintinai, bet labai bijau kažkodėl naudotis :), todėl ir klausiau Modesto, gal taiko praktiškai.
Ačiū, Loreta13 už dėmesį.
Nesupratau, ko bijot.
Šis nutarimas galioja.
Kas tingi skaičiuot dienpinigių, ar nenori jų mokėt, juo ir naudojasi.
lorita rašė: p. Loreta13, šitą žinau mintinai, bet labai bijau kažkodėl naudotis :), todėl ir klausiau Modesto, gal taiko praktiškai.
Ačiū, Loreta13 už dėmesį.
Nesupratau, ko bijot.
Šis nutarimas galioja.
Kas tingi skaičiuot dienpinigių, ar nenori jų mokėt, juo ir naudojasi.
L
2005-09-12 17:30
Loreta13
2011-09-11 03-50
begemots rašė: jomajo... Ar gerai mąstau... komandiruotpinigių negalima mokėti jeigu DS numatytas kilnojamo pobūdžio darbas už kurį makamos "lauko kompensacijos"? Nutarimas 1365 kaip ir negalioja, tuo pačiu galima mokėti mažesnes išmokas nei jos būtų mokant komandiruotpinigius...?
Mokama arba už kilnojamą darbo pobūdį
Arba dienpinigiai
begemots rašė: jomajo... Ar gerai mąstau... komandiruotpinigių negalima mokėti jeigu DS numatytas kilnojamo pobūdžio darbas už kurį makamos "lauko kompensacijos"? Nutarimas 1365 kaip ir negalioja, tuo pačiu galima mokėti mažesnes išmokas nei jos būtų mokant komandiruotpinigius...?
Mokama arba už kilnojamą darbo pobūdį
Arba dienpinigiai
L
2005-09-12 17:49
lorita
2011-09-11 03-50
Loreta13 rašė:
lorita rašė: p. Loreta13, šitą žinau mintinai, bet labai bijau kažkodėl naudotis :), todėl ir klausiau Modesto, gal taiko praktiškai.
Ačiū, Loreta13 už dėmesį.
Nesupratau, ko bijot.
Šis nutarimas galioja.
Kas tingi skaičiuot dienpinigių, ar nenori jų mokėt, juo ir naudojasi.
Susikerta man kažkaip žmogaus ir firmos interesai:).
Sakysim, žmogus dirba Belgijoje. Dienpinigiai per mėn. susidaro apie 5850 Lt., o mokant kompensaciją tik 750:2=375 Lt. Taigi, skriauda žmogui. Na, bet taip galima..
Loreta13 rašė:
lorita rašė: p. Loreta13, šitą žinau mintinai, bet labai bijau kažkodėl naudotis :), todėl ir klausiau Modesto, gal taiko praktiškai.
Ačiū, Loreta13 už dėmesį.
Nesupratau, ko bijot.
Šis nutarimas galioja.
Kas tingi skaičiuot dienpinigių, ar nenori jų mokėt, juo ir naudojasi.
Susikerta man kažkaip žmogaus ir firmos interesai:).
Sakysim, žmogus dirba Belgijoje. Dienpinigiai per mėn. susidaro apie 5850 Lt., o mokant kompensaciją tik 750:2=375 Lt. Taigi, skriauda žmogui. Na, bet taip galima..
L
2005-09-12 17:52
Linda6
Juokas juokais...kas dirbs už tokią algą? Ir dar Belgijoje...Na nežinau, tą pačią dieną netektumėme visų vairuotojų 
L
2005-09-12 17:55
Loreta13
2011-09-11 03-50
lorita rašė:
Susikerta man kažkaip žmogaus ir firmos interesai:).
Sakysim, žmogus dirba Belgijoje. Dienpinigiai per mėn. susidaro apie 5850 Lt., o mokant kompensaciją tik 750:2=375 Lt. Taigi, skriauda žmogui. Na, bet taip galima..
Hmm..
Juk galima mokėt dienpinigius ir mažesnius.
Kažkaip skriaudžiate darbininkus.
Nors, kažkaip įtariu, kad kažką mokate neoficialiai, "vokeliuose", nes Belgijoje už tiek niekas nedirbs...
lorita rašė:
Susikerta man kažkaip žmogaus ir firmos interesai:).
Sakysim, žmogus dirba Belgijoje. Dienpinigiai per mėn. susidaro apie 5850 Lt., o mokant kompensaciją tik 750:2=375 Lt. Taigi, skriauda žmogui. Na, bet taip galima..
Hmm..
Juk galima mokėt dienpinigius ir mažesnius.
Kažkaip skriaudžiate darbininkus.
Nors, kažkaip įtariu, kad kažką mokate neoficialiai, "vokeliuose", nes Belgijoje už tiek niekas nedirbs...
B
2005-09-12 18:01
begemots
Kažkaip man keistai atrodo tas iki 50%.. Kuom argumentuojate pasirintą procentą?
L
2005-09-12 18:12
lorita
2011-09-11 03-50
begemots rašė: Kažkaip man keistai atrodo tas iki 50%.. Kuom argumentuojate pasirintą procentą?
begemots, taip LRV nutarime Nr. 116 nurodyta (prieš tai puslapyje, Loretos13 nuoroda).
begemots rašė: Kažkaip man keistai atrodo tas iki 50%.. Kuom argumentuojate pasirintą procentą?
begemots, taip LRV nutarime Nr. 116 nurodyta (prieš tai puslapyje, Loretos13 nuoroda).
B
2005-09-12 18:16
Birute1
Naujiena man irgi tai buvo. 
O nutarime sakoma, kad išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50proc. mėn algos, bet ne daugiau kaip patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma. Jei teisingai supratau, tai visas DU gali sudaryti ir 716+minimum. Dar kompensuojamos išmokos neįeina į vidutinį DU, nuo jų neskaičiuojamos įmokos SODRAI. O kaip su pajamų mokesčiu?
O nutarime sakoma, kad išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50proc. mėn algos, bet ne daugiau kaip patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma. Jei teisingai supratau, tai visas DU gali sudaryti ir 716+minimum. Dar kompensuojamos išmokos neįeina į vidutinį DU, nuo jų neskaičiuojamos įmokos SODRAI. O kaip su pajamų mokesčiu?
L
2005-09-12 18:19
Loreta13
2011-09-11 03-50
Birute1 rašė: Naujiena man irgi tai buvo. O nutarime sakoma, kad išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50proc. mėn algos, bet ne daugiau kaip patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma. Jei teisingai supratau, tai visas DU gali sudaryti ir 716+minimum. Dar kompensuojamos išmokos neįeina į vidutinį DU, nuo jų neskaičiuojamos įmokos SODRAI. O kaip su pajamų mokesčiu?
Jei atlyginimas 1000, šis priedas gali būt 499 Lt
Jei 1200, bus 599 Lt
Ir. t.t.
Tai neapmokestinama nei GPM, nei sodra, neįsiskaičiuoja į vidutinį atlyginimą.
Tai tarsi alternatyva dienpinigių mokėjimui.
Paprastesnis variantas, nes įsakymas parašomas kartą, ir viskas.
Birute1 rašė: Naujiena man irgi tai buvo.
O nutarime sakoma, kad išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50proc. mėn algos, bet ne daugiau kaip patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma. Jei teisingai supratau, tai visas DU gali sudaryti ir 716+minimum. Dar kompensuojamos išmokos neįeina į vidutinį DU, nuo jų neskaičiuojamos įmokos SODRAI. O kaip su pajamų mokesčiu?Jei atlyginimas 1000, šis priedas gali būt 499 Lt
Jei 1200, bus 599 Lt
Ir. t.t.
Tai neapmokestinama nei GPM, nei sodra, neįsiskaičiuoja į vidutinį atlyginimą.
Tai tarsi alternatyva dienpinigių mokėjimui.
Paprastesnis variantas, nes įsakymas parašomas kartą, ir viskas.
M
2005-09-12 18:24
Modestas
2011-09-11 03-50
lorita rašė: p. Loreta13, šitą žinau mintinai, bet labai bijau kažkodėl naudotis :), todėl ir klausiau Modesto, gal taiko praktiškai.
Ačiū, Loreta13 už dėmesį.
Taikau,
Jei kas neaišku - klausk. O tai pačiam teko ilgai pavargti kol vadovus įtikinau už jų taikymą. Dabar neapmokestinama - tai kažkas baisaus jiems..
lorita rašė: p. Loreta13, šitą žinau mintinai, bet labai bijau kažkodėl naudotis :), todėl ir klausiau Modesto, gal taiko praktiškai.
Ačiū, Loreta13 už dėmesį.
Taikau,
Jei kas neaišku - klausk. O tai pačiam teko ilgai pavargti kol vadovus įtikinau už jų taikymą. Dabar neapmokestinama - tai kažkas baisaus jiems..
B
2005-09-12 18:28
Birute1
Jei DU min. 550Lt. priedas 274. Ar tokiu atveju jau apsimokestina. Ar čia kaip ir su dienpinigiais priskaitom bent 716Lt. ir priedas.
L
2005-09-12 18:32
Loreta13
2011-09-11 03-50
Birute1 rašė: Jei DU min. 550Lt. priedas 274. Ar tokiu atveju jau apsimokestina. Ar čia kaip ir su dienpinigiais priskaitom bent 716Lt. ir priedas.
Ne ne. Nors jau anksčiau atsakiau.
Jei nors atlyginimas ir 100 Lt, tą priedą gali mokėt 49 Lt ir jis nebus apmokestintas. Nėra nustatyta jokių minimalių atlyginimų, kad mokėt tą priedą.
Birute1 rašė: Jei DU min. 550Lt. priedas 274. Ar tokiu atveju jau apsimokestina. Ar čia kaip ir su dienpinigiais priskaitom bent 716Lt. ir priedas.
Ne ne. Nors jau anksčiau atsakiau.
Jei nors atlyginimas ir 100 Lt, tą priedą gali mokėt 49 Lt ir jis nebus apmokestintas. Nėra nustatyta jokių minimalių atlyginimų, kad mokėt tą priedą.
B
L
2005-09-12 19:49
Loreta13
2011-09-11 03-50
Birute1 rašė: Ačiū Loreta13. Čia visai nebloga alternatyva.Iš vienos pusės.
Tik atkreipkite dėmesį, kad tai turi būti darbuotojai "kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos."
Birute1 rašė: Ačiū Loreta13. Čia visai nebloga alternatyva.Iš vienos pusės.
Tik atkreipkite dėmesį, kad tai turi būti darbuotojai "kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos."
M
2005-10-12 11:55
Mege
2011-09-11 03-52
Loreta13 rašė:
Birute1 rašė: Naujiena man irgi tai buvo. O nutarime sakoma, kad išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50proc. mėn algos, bet ne daugiau kaip patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma. Jei teisingai supratau, tai visas DU gali sudaryti ir 716+minimum. Dar kompensuojamos išmokos neįeina į vidutinį DU, nuo jų neskaičiuojamos įmokos SODRAI. O kaip su pajamų mokesčiu?
Jei atlyginimas 1000, šis priedas gali būt 499 Lt
Jei 1200, bus 599 Lt
Ir. t.t.
Tai neapmokestinama nei GPM, nei sodra, neįsiskaičiuoja į vidutinį atlyginimą.
Tai tarsi alternatyva dienpinigių mokėjimui.
Paprastesnis variantas, nes įsakymas parašomas kartą, ir viskas.
Norėčiau pasitikslinti - 116 nutarime rašoma, kad lauko priedai negali viršyti LRV nustatytų dienpinigių normos, tai jei tokio pobūdžio darbas Lietuvoje, šio priedo suma neturėtų viršyti 330 Lt. (2005 m. rugsėjo mėn.)
Loreta13 rašė:
Birute1 rašė: Naujiena man irgi tai buvo.
O nutarime sakoma, kad išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50proc. mėn algos, bet ne daugiau kaip patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma. Jei teisingai supratau, tai visas DU gali sudaryti ir 716+minimum. Dar kompensuojamos išmokos neįeina į vidutinį DU, nuo jų neskaičiuojamos įmokos SODRAI. O kaip su pajamų mokesčiu?Jei atlyginimas 1000, šis priedas gali būt 499 Lt
Jei 1200, bus 599 Lt
Ir. t.t.
Tai neapmokestinama nei GPM, nei sodra, neįsiskaičiuoja į vidutinį atlyginimą.
Tai tarsi alternatyva dienpinigių mokėjimui.
Paprastesnis variantas, nes įsakymas parašomas kartą, ir viskas.
Norėčiau pasitikslinti - 116 nutarime rašoma, kad lauko priedai negali viršyti LRV nustatytų dienpinigių normos, tai jei tokio pobūdžio darbas Lietuvoje, šio priedo suma neturėtų viršyti 330 Lt. (2005 m. rugsėjo mėn.)
V
2005-11-08 14:33
vitute
2011-09-11 03-54
subare rašė: Vakar šnekėjausi su vienos iš firmų, kurioje dirbu savininku - jis suomis. Tai va jis man paaiškino, kad ES šis įstatymas jau seniai galioja ir Lietuvoje jis turėjo jau įsigalioti nuo 2004-05-01, kai įstojom į ES. Šis įstatymas iš tikrųjų yra skirtas migruojančiai darbo jėgai ir apsaugoti ES šalių darbo rinkas nuo pigios darbo jėgos. Kadangi mūsų įmonė verčiasi būtent tuo, kad siunčia lietuvius dirbti Suomijoje, tai mes (pasirodo, to ir pati nežinojau) jau seniai jį taikome. Transporto kompanijoms nėra ko baimintis, tai neliečia vairuotojų.
EU-directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Sveiki, subare
Noriu patarimo. Kaip suprantu jau senokai siunčiate darbuotojus darbui į užsienį. Kaip įsakyme įforminate ilgalaikes komandiruotes į užsienį. Ar įskaičiuojate šeštadienius ir sekmadienius, šventes. kaip su dienpinigiais jei komandiruotė viršijo 180 dienų, arba su Sodros E101 leidimu jei darbuotojas dirba ilgiau nei 12 mėnesių. Turiu daug klausimų ir labai prašau pagalbos.
Dėkoju.
subare rašė: Vakar šnekėjausi su vienos iš firmų, kurioje dirbu savininku - jis suomis. Tai va jis man paaiškino, kad ES šis įstatymas jau seniai galioja ir Lietuvoje jis turėjo jau įsigalioti nuo 2004-05-01, kai įstojom į ES. Šis įstatymas iš tikrųjų yra skirtas migruojančiai darbo jėgai ir apsaugoti ES šalių darbo rinkas nuo pigios darbo jėgos. Kadangi mūsų įmonė verčiasi būtent tuo, kad siunčia lietuvius dirbti Suomijoje, tai mes (pasirodo, to ir pati nežinojau) jau seniai jį taikome. Transporto kompanijoms nėra ko baimintis, tai neliečia vairuotojų.
EU-directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Sveiki, subare
Noriu patarimo. Kaip suprantu jau senokai siunčiate darbuotojus darbui į užsienį. Kaip įsakyme įforminate ilgalaikes komandiruotes į užsienį. Ar įskaičiuojate šeštadienius ir sekmadienius, šventes. kaip su dienpinigiais jei komandiruotė viršijo 180 dienų, arba su Sodros E101 leidimu jei darbuotojas dirba ilgiau nei 12 mėnesių. Turiu daug klausimų ir labai prašau pagalbos.
Dėkoju.
V
2005-11-11 08:38
vitute
2011-09-11 03-54
vitute rašė:
subare rašė: Vakar šnekėjausi su vienos iš firmų, kurioje dirbu savininku - jis suomis. Tai va jis man paaiškino, kad ES šis įstatymas jau seniai galioja ir Lietuvoje jis turėjo jau įsigalioti nuo 2004-05-01, kai įstojom į ES. Šis įstatymas iš tikrųjų yra skirtas migruojančiai darbo jėgai ir apsaugoti ES šalių darbo rinkas nuo pigios darbo jėgos. Kadangi mūsų įmonė verčiasi būtent tuo, kad siunčia lietuvius dirbti Suomijoje, tai mes (pasirodo, to ir pati nežinojau) jau seniai jį taikome. Transporto kompanijoms nėra ko baimintis, tai neliečia vairuotojų.
EU-directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Sveiki, subare
Noriu patarimo. Kaip suprantu jau senokai siunčiate darbuotojus darbui į užsienį. Kaip įsakyme įforminate ilgalaikes komandiruotes į užsienį. Ar įskaičiuojate šeštadienius ir sekmadienius, šventes. kaip su dienpinigiais jei komandiruotė viršijo 180 dienų, arba su Sodros E101 leidimu jei darbuotojas dirba ilgiau nei 12 mėnesių. Turiu daug klausimų ir labai prašau pagalbos.
Dėkoju.
Sveiki,
atsakykit, patarkit kas nors. Gal kas jau praktikoje taikote šį įstatymą, gal tikrino valdiška institucija ir ką nors patarė. Padėkit prašau.
vitute rašė:
subare rašė: Vakar šnekėjausi su vienos iš firmų, kurioje dirbu savininku - jis suomis. Tai va jis man paaiškino, kad ES šis įstatymas jau seniai galioja ir Lietuvoje jis turėjo jau įsigalioti nuo 2004-05-01, kai įstojom į ES. Šis įstatymas iš tikrųjų yra skirtas migruojančiai darbo jėgai ir apsaugoti ES šalių darbo rinkas nuo pigios darbo jėgos. Kadangi mūsų įmonė verčiasi būtent tuo, kad siunčia lietuvius dirbti Suomijoje, tai mes (pasirodo, to ir pati nežinojau) jau seniai jį taikome. Transporto kompanijoms nėra ko baimintis, tai neliečia vairuotojų.
EU-directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Sveiki, subare
Noriu patarimo. Kaip suprantu jau senokai siunčiate darbuotojus darbui į užsienį. Kaip įsakyme įforminate ilgalaikes komandiruotes į užsienį. Ar įskaičiuojate šeštadienius ir sekmadienius, šventes. kaip su dienpinigiais jei komandiruotė viršijo 180 dienų, arba su Sodros E101 leidimu jei darbuotojas dirba ilgiau nei 12 mėnesių. Turiu daug klausimų ir labai prašau pagalbos.
Dėkoju.
Sveiki,
atsakykit, patarkit kas nors. Gal kas jau praktikoje taikote šį įstatymą, gal tikrino valdiška institucija ir ką nors patarė. Padėkit prašau.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui