Garantijos komandiruotiems darbuotojams

Ginčytina, Tiesi, nes:
1. Komandiruotam darbuotojui, neatsižvelgiant į teisę, taikytiną darbo sutarčiai ar darbo santykiams, turi būti taikomos tos valstybės, į kurios teritoriją darbuotojas siunčiamas laikinai dirbti, norminių teisės aktų, įskaitant praplėstų kolektyvinių šakos ir teritorinės sutarčių, nuostatos:
3) dėl minimalaus darbo užmokesčio, įskaitant apmokėjimą už viršvalandinį darbą;


Ir toliau:

2. Dienpinigiai, išskyrus su komandiruote susijusias faktines kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidas, laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi.( )


Čia jau visiškai susipainiojau. Jeigu dienpinigiai laikomi MDU dalimi, išeitų, kad absoliučiai viskas - DU+dienpinigiai - apmokestinami.
Nieko nebesuprantu - tik tiek, kad be komentaro čia neišsiversim...

Šitai ūkiškai sakant perskaitau taip:
Privalau mokėti Ispanijos minimalią algą ir taikyt už viršvalandžius Ispanijoje nurodytus koeficientus, jei jie didesni, nei Lietuvos.




Ne, aš supratau taip, kad jei Ispanijoje alga už dieną 200 Lt, darbo sutarty numatyta alga (už dieną) 30 Lt, tai Tau reikia primokėt žmogeliui 2 Lt (200-168-30). Jei Ispanijos minimali alga 150 Lt už dieną, primokėt nieko neprivalai, nes dienpinigiai įsiskaičiuoja į minimalų DU (ne apmokestinimo požiūriu, o sumos dydžio požiūriu).

Labai logiškas paaiškinimas, Tiesi. Aš suprantu, kad tai ne apmokestinimo klausimas. Tačiau negalima atmesti ir jo. Jeigu jau turime taikytis prie ES šalies MDU (o į jį įeina ir dienpinigiai), tai ar nereikia taikytis ir prie jų apmokestinimo (o apmokestinamas visas DU)?
Kažkas nesiklijuoja ir tiek.

Tiesi - labai ačiū tau už diskusiją, tik tu viena atsiliepei
Ko gero, reikia apsiginkluoti raštišku VMI atsakymu. Tik va, problema suformuluoti paklausimą, žinant jų atsakymo manierą. Kas būtų, jeigu būtų... Klaustukų begalė.

Nėra už ką buvo įdomu, ačiū
Jei parašysi VMI, įmesk paskui bent trumpą atsakymo santrauką?
p.s. klausimą VMI būtinai formuluok taip, kad įmanomas atsakymas būtų tik "taip" arba "ne". Nors.... Jie vis vien turbūt išsisukinės :(

Dėl apmokestinimo Loreta reikėtų nesutikti - apmokestinimas pagal 99 nutarima ir nekitaip jei tavo darbuotojo DU si men. dar 700 tu dar galesi pasinaudoti neapmokestinimo, todel kad DU suma viršija 1,3 MMA. ir nesvarbu kaip tavo apskaičiuotas DU pasikeis pritaikus ES garantijas - nustatytas DS DU nepasikeis.

Čia aišku topinis sakinys:
"2. Dienpinigiai, išskyrus su komandiruote susijusias faktines kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidas, laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi.( )" - labai bendras ir nekonretizuotas koki MMA nustatant taikoma tokia schema - taip galima pagalvoti kad Lietuvoje - todel, kad pagal Ispanijos istatymus dienpinigių nemokama - kitaip - tai būti prilyginama komandiruotej valstybes teritorijoje ir diepnigiai analogiškais mus 12% MGL.

Peskaičiau visą temą - išvada viena- kuo daugiau žinai, tuo daugiau nežinai.
Mūsų vairuotojai važiuoja per ES skaičiuoju dienpinigius ir net nepagalvojau, kad šis nutarimas gali liesti mano įmonę, bet kaip sakiau - Jūs daug žinote ir mano ramybei atėjo galas. Taip mes irgi pasirašome sutartys su ES firmoms dėl krovinių pervežimo, bet kažkas čia netaip. Suprasčiau, kad turiu filialą ir darbuotojai ten dirba, na dar mūsų diplomatai...
Teks laukti komentaro.
Labai gerai rašomi įstatymai - parašė, galioja, komentarai nežinia kada, o dirbti reikia, o transportininkus išvis pradėjo skriausti - tachometrai + užsienio DU.

Galima būtų pabandyti sukonkretinti situaciją pavyzdžiais, bet kur rasti ES šalių MDU?

Apie ES MDU ir pagalvojau, bet dar turiu viltį, tai gal nereiks, jei vairuotojai komandiruojami į ES?

Neturėk vilčių, Tatu. Jei atliekat paslaugas pagal sutartis ir tuo tikslu siunčiat vairuotojus į ES - kuom galvoji atsifutbolinti?

gal kam prireiks
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2564...

Apibendrinta info
MINIMALUS DARBO UŽMOKESTIS

Gruodžio 15 d. EUROPOS SĄJUNGOS statistikos agentūros „Eurostat” duomenimis, tarp 25 bloko valstybių didžiausia minimali alga yra Liuksemburge, Nyderlanduose ir Belgijoje, kur atitinkamai ji siekia 1403, 1265 ir 1186 eurų.
Airijoje, Prancūzijoje ir Didžiojoje Britanijoje minimalus atlyginimas viršija 1000 eurų. Tuo tarpu Portugalijoje, Ispanijoje, Graikijoje, Slovėnijoje ir Maltoje jis svyruoja nuo 471 iki 605 eurų.
Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas visose ES šalyse, išskyrus Vokietiją, Austriją, Suomiją, Švediją, Italiją, Daniją ir Kiprą.

Verta panagrinėti ir - www3.lrs.lt/c-bin/eu/preps2?Condition1=111...

tikrai prireiks ypač kai buvo 1-me lape

na kiti buna ir nemato nors 10 kartu rodyk

Šiai info apie MMA ES duoda Eurostatas.
Nezinau bet kaž su ju jų puslapias dabar todėl
http://epp.eurostat.cec.eu.int/cache/ITY_OFFPUB/KS-NK-04-010/EN/KS-NK-04-010-EN.PDF - neatsidaro

Jų pagrindinis adresiukas - http://europa.eu.int/comm/eurostat

Loreta rašė:"Neturėk vilčių, Tatu. Jei atliekat paslaugas pagal sutartis ir tuo tikslu siunčiat vairuotojus į ES - kuom galvoji atsifutbolinti?"


Na kaip, kaip ...... seniai jau galvoju, kad jokių komandiruočių įsakymų nerašysiu, o pakeisiu darbo sutartys ir apmokėjimas bus - alga + 2003 01 28 nutarimas Nr.116 (kai darbas yra atliekamas kelionėje).
Kiek neteksime vairuotojų tikrai nežinau - bet kad tokių bus - garantija.

Nemanau, kad tai padėtų, skaičiavimo logika liks ta pati - darbuotojo gaunamą per dieną sumą vis vien teks lygint su ES šalies minimaliu darbo užmokesčiu...

Kuo toliau į mišką.....
Ispanijoje svyruoja. Teks linguoti pagal jų barometrą?
Vokietijoje nėra iš viso - prie ko prisiglausti?
Nu blyn, patarkit ką daryti? Užkelti DU iki tokios kartelės, kad prašoktų visus ES DU? Nusišaut tada belieka. Nu ne - čia reikia Linavos įsikišimo, kaip ir praėjusį kartą dėl dienpinigių. Bliamba, ir aš ragatkę pasiimčiau.

Gal galit man kas nors pasakyti, kur čia ieškoti ispanų minimalios algos?
http://www.us.spainbusiness.com/icex/cda/controller/pageInv/0,2958,35868_1449563_1027804_0,00.html

Loreta einam užtverti kelių į Seimą - nesamonių prirašę nepasidomėję, o kaip taikyti nors nusišauk.