Suminė darbo laiko apskaita

tai vadinas, jei priklauso zmogui 28kd atostogu, skaiciuojama 28kd*8val=224 val*0.7=156.80 apmokamu val?

28*0,7=19.60
Paskaičiuojat 1 val.VDU. dauginat iš 8 ir iš 19,60

atleiskit uz izuluma, o ne taip viska surasiau ?

7.Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

na taip.. supratau

o gal galetumete kokia nuoroda, kur galeciau apie tai pasiskaityti...buciau labai dekinga

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aciu

Sveiki,

Gal kas esate rastu pasirases sumines darbo laiko apskaitos taikymo niuansius - t.y. kaip skaiciuoti valandas, kada atisranda virsvalandziai ir pan.
Idomu butu isgirsti nuomoniu.

Mano nuomone, tie niuansai jau pakankamai išdiskutuoti kad ir šioje temoje, klauskit konkrečiau kas neaišku.

Bet man sefe liepe rastu parasyti, o mano galva sunkiai isivaizduoja kaip tai padaryti.
Todel ir klausiu.

Vydis - pirmiausia pradek nuo to, ar papuolate i ta kategorija, kur galima taikyti sumine darbo laiko apskaita. Jei taip, tai turi buti darbuotoju atstovas (jei neturite kokeltyvines darbo sutarties). Turi buti pravestas (ale) darbuotoju susirinkimas, ir jame pritarta suminei darbo laiko apskaitai. Tada direktorius raso isakyma, kad nuo tada ir tada, tokiam tai padalinyje ar skyriuje, ivedama sumine darbo laiko apskaita. Sumines laiko apskaitos laikotarpis tiek tai menesiu (geriausiai imti ketvirciais), tada lengvaiu laviruoti tarp virsvalandziu. Sekmes.
Tiesa, sumine darbo laiko apskaita NELEDZIA virsyti bendro nustatyto valandu skaiciaus, ji tik leidzia dirbti pvz. 2 dienas po 12 val., po to 2 dienos poilsio, po to vel taip. Bet per nustatyta ir patvirtinta apskaitini laikotarpe, bendras valandu skaicious negali buti didesnis kaip ir dirbant po 8val.

viskas yra atlikta, yra darbo taryba, isakymai........ reikia surasyti kaip reikia skaiciuoti virsvalandzius ataskaitiniam laikotarpiui pasibaigus, su kuo lyginti, kaip skaiciuoti jeigu darbuotojas priimtas ar atleistas viduty laikotarpio ir pan.........
Braska man galva

Lyginti su 5 d.d. savaite.
Jei dirbo nepilną mėnesį dėl priėmimo ar atleidimo, dirbtą laikotarpį lyginam su 5 d.d. savaitės tam laikotarpiui tenkančiomis val.
Jei susirgo - to mėnesio dirbtas valandas lyginam su to mėn 5 d.d. savaitės val - sirgto laikotarpio val pagal 5 d.d. savaitę.
Jei atostogavo - atostogų laikotarpio val. skaičiuojam pagal 5 d.d.

Kai perskaitysite visą šią temą, tikrai rasite atsakymus į jus dominančius klausimus.

Nuo 08.07.01 įsivedėme suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 4 mėn. (07,08,09,10 mėn.). Kokie mėnesiai teks sekančiam apskaitiniam laikotarpiui 11-12 ar 11-12-01-02, t.y. ar apskaitinis laikotarpis gali persikelti į 2009 m.?

Prašau, atsakykite kas nors! Ar čia toks kvailas klausimas, ar sniegas mintis užklojo, ar krizė...

11-12-01-02 manau sitie

Pirmiausia mus pakonsultavo, kad antras apskaitinis laikotarpis 11-12 mėn., o paskui jau visi bus po 4 mėn.
Kai paklausėme VDI, pakonsultavo, kad 11-12-01-02 mėn., o pasakius, kad kiti konsultuoja tik 11-12 mėn., taip ir likome be konkretaus VDI atsakymo.
Taigi dar liko Tax'o narių nuomonė

o gal kas is jusu susidurete su sumines darbo laiko apskaitos atsaukimu?
Norime toki finta padaryt.
Uztenka isakymo ir pkeitimo vddt pries tai gavus darbuotoju atstovo pritarima?