Nėštumo ir gmdymo atostogos

papasakosiu kaip sekasi tai mano studentei. kai nusiuntė apskundimą į darbo ministeriją tai taip pat gavo neigiamą atsakymą. dabar advokatas sako kad 50/50 duodant į teismą bus galima laimėti. tik aišku laiko užtruks. bet dar kažką minėjo kad yra apskųsta konstituciniam teismui, kad išaisškintų kaip reiktų traktuoti iš tikrųjų. tai kaip sakant laukiam dabar naujienų. pranešiu kaip seksis toliau.
o klausyk Tininga, tu minėjai, kad irgi viena studentė turi eitį į dekretą, ar ji jau išėjo? kaip jai su pašalpom?

Vat Konstitucinis teismas tai turbūt tikrai prisikastų iki tiesos.
O su ta studente nebeturiu jokio ryšio - na žinai, per pažįstamų pažįstamus... Bet įtariu, kad ji turėjo jau išeiti į dekretą ir ko gero bus sulaukusi blogų naujienų...

Laba diena. Laukiuosi dvynuku. Gal galetumete padeti kaip geriau apskaiciuoti. Man 30 sav. iseina 2010-10-11 d. Gimdyti 2010-11-17 mazdaug taip galvoju, nes su dvynukais sunku nuspeti.
Dabar du menesius esu ant biliutenio nuo 2010-06-03 - 2010-08-04, bet man priklauso dar apie 54 d. nepanaudotu apmokamu atostogu.Kaip man geriau panaudoti tas atostogas, kad nors truputeli pakelti sau alga? Ar man dirbti iki 2010-10-11 d. ir paimti atostogu 54 d.? Ar rugpjucio 2010-08-18 paimti atostogas ir viskas.

Nes kaip suprantu man uz dekretines mokes nuo 2009-09-01 - 2010-08-31, o uz vaiku auginima nuo 2009-12-01- 2010-11-30 d. Ar taip supratau?

Buciau labai dekinga kas galetu paaiskinti.

Buciau labai dekinga kas galetu paaiskinti.[/quote]
vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti 2010 01 01 - 2010 12 31, jei viskas tvarkoj.
o atostogas siūlyčiau pasiimti prieš nėštumo ir gimdymo atostogas (ar tai pakels vidurkį negaliu pasakyt), niekas jums atostogų neduos kai prasidės nėštumo ir gimdymo atostogas ir jums nėra jokio tikslo nepasinaudoti tomis atostogomis.

vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti 2010 01 01 - 2010 12 31, jei viskas tvarkoj.
o atostogas siūlyčiau pasiimti prieš nėštumo ir gimdymo atostogas (ar tai pakels vidurkį negaliu pasakyt), niekas jums atostogų neduos kai prasidės nėštumo ir gimdymo atostogas ir jums nėra jokio tikslo nepasinaudoti tomis atostogomis.[/quote]


Aciu labai Uz labai greita atsakyma

sveiki,
ka tik prisijungiau, tai tikiuosi pavyks nusiusti klausimeli.

HELP !!!

Jei nėštumo ir gimdymo atostogos baigesi liepos 25 d. ir mama neparašė prašymo išeiti vaiko priežiūros atostogų, tai kaip bus??? ja gali atleisti??? nes Sodrai reikia pranešti per 3 darbo dienas, iki liepos 28 d. imtinai?
taip gautusi, kad pravaikštos..
beje, o jei per 3 dienas Sodrai nepranešama, tai tada pašalpa nemokama????????

sveiki,
ka tik prisijungiau, tai tikiuosi pavyks nusiusti klausimeli.

HELP !!!

Jei nėštumo ir gimdymo atostogos baigesi liepos 25 d. ir mama neparašė prašymo darbovietei išeiti vaiko priežiūros atostogų, tai kaip bus??? ja gali atleisti??? nes Sodrai reikia pranešti per 3 darbo dienas, iki liepos 28 d. imtinai?
taip gautusi, kad pravaikštos..
beje, o jei per 3 dienas Sodrai nepranešama, tai tada pašalpa nemokama????????

iš karto neatleis, bet gali žymėti pravaikštas. sodra pašalpos nemokės tol kol nebus susitvarkiusi mamytė dokumentų. siūlyčiau susisiekti su mamyte.

Žodžiu situacija tokia, moteris pagimde dar nespėjus jos išleisti į dekretą, ji pati dirbo apie men. iki gimdymo. Klausia, ar darbdavys turi ką nors pristatyti Sodrai?

turi sodrai nusiųsti NP-sd formą

Mane neramina klausimas: ar galima po Cezario pjuvio atsisakyti tu 14 dienu pratesimo nestumo atostogu????Isanksto dekoju uz atsakyma.

Aš asmeniškai atsisakiau (prieš dvejus metus). Duoda pasirašyt tokį lapą "Atsisakau... " Ir viskas...

Bet jauciu reikia is anksto juos perspeti?

Tai jau taip, nes kai tie elektroniniai yra - ims ir suformins... Cezaris jau skaitosi komplikuotas gimdymas...

Sveiki.Padekit siuo klausymu:
Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 3 m.Laukiuosi 2 vaikelio ir 2011. vasario 07 ieseinu i dekreta.dirbu 2 darbovietese.Dalykas toks,kad is antros darbovietes mane atleido pati Sodra ir nebuvo jokio paaiskinimo.Tai kaip man dabar kai eisiu i dekreta skaiciuos dekretines ir vaiko prieziuros atostogas, jei faktiskai gaunasi taip kad dirbu tik vienoje dabar?Ar ieis vienos darbovietes pajamos ar ieis abieju?

įeis visos draudžiamosios pajamos, kurios pateks į skaičiuojamąjį laikotarpį.
gal galėtumėt tiksliau paaiškinti, ką reiškia"atleido pati sodra be paaiškinimų?

Darbdavys veluodavo pateikti info.Buvo atvejaas kad darbuotojas atleista,o dardavys neviko i Sodra sutvarkyti visus reikiamus dalykus su atleidimo.Zmogus negalejo istotii darbo birza ir gauti pasalpos. Tada Sodra issiuntinejo visiems laiskus su pridetais prasymais.Taciau tie prasymai labai idomiu pavadinimu.Pasiskambinus i Sodra issiaiskinti kokiu tikslu buvo jie atsiusti man,jie atsake,kad renkama info apie mano dekreta,o jau veliau pasirasius sit aprasyma ir issiuntus i SOdra paaiskejo,kad tai buvo mano pacios prasyma atleisti mane is darbo.Bet tai man pasakykit:ar galejo mane atleisti nors jau buvau vaiko prieziuros atsotogose 2 metus ir tame prasyme kurie jie siunte parasiau data kada as isejau i dekreta.gaunasi kaip mano prasymas atleisti is darbo.Sodros atgaline data yra galimas?

Ir daugiau negavau jokio skambuvio, jokio rastisko informavimo,kad mane atleido. Vistiek as nesuprantu,kaip taip SOdra gali daryti,paraso viena,pasiskambinu spasako kita,o veliau vel padaro dar kitaip.Cia gaunasi grynas apgaudinejimas.Dabar gaunasi,kad as dirbu tik vienoje darbovieteje ir iisleisti i dekreta gali tik viena darboviete,o nebe abi.Kazkokia nesamone!!! Dingo ir stazas.


Del darbdavio kaltes man velavo pervesti vaiko prieziutos atostogu pingus.Susidariusia nepriemoka pervede 2010.06 men.

kaip gausis del tu draudziamuju pajamu skaiciavimo?Jie issiskirstys taip kaip kad turejau gauti kaip turejo priklausyti pgl laikotarpi?

tikrai keista situacija, neteko su tuo susidurti, šiaip ką pasirašinėjate reiktų pirma perskaityti.
dėl atleidimo jūsų draudimo stažas niekur nedingsta nei jis sumažėja nei jis padidėja. ir pajamas ims visas, kurios pateks į skaičiuojamąjį laikotarpį, o gal net skaičiuos pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU.