Nėštumo ir gmdymo atostogos

na birželis turi 30 dienų jei ką
taip galite į nėštumo ir gimdymo atostogas išeiti vėliau ir tada mokės už visas 126 k.d. galite jomis naudotis tik po gimdymo tada jos trunka 56 k.d.

Nuo rytojaus išeina darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų. Jei gerai suprantu SoDrai turim pateikti NP-SD formą?

teisingai

O nedarbingumo pažymėjimą turi darbuotoja paimti iš savo elektroninės sistemos ar kaip?

Aš labai atsiprašau už tokį gal ir kvailą klausimą, bet pati neturiu teisės prisijungti prie įmonės EDS, todėl ir kyla toks klausimas...

nieko ji nepaima, jūs prisijungiate per EDAS ir užpildote, per banką dar galima prisijungti bet nepasirašysite el. parašu

Tai įmonės EDS rasiu info koks nedarbingumo pažymėjimo numeris ir pan.?

EDAS reikia jungtis ne EDS. rasite visą reikiamą informaciją

Aš dar dėl nėštumo ir gimdymo atostogų: o prašymą turi darbuotoja rašyti?

Ne. Nebent jūsų įmonė būtų nustačiusi tokią tvarką, kad norint pasinaudoti bet kokios rūšies tikslinėmis atostogomis, darbuotojas turi rašyti prašymą.

Ačiū Tininga

Iškilo jaunai mergikei toks klausimėlis.
Ruošiasi suneštėti.
1. Dabar reikia išdirbti 1 metus, kad gauti pinigėlius iš sodros, taip?
2. Jei ji dirba tik 0,5 etato, ar nesiskaitys išdirbti metai tik kaip pusė metų?

Taip, iki NGA pradžios turi būti 12 pilnai dirbtų mėnesių. Ne visas darbo laikas stažo netrumpina, šiuo atveju Sodrai tai nėra svarbu - kitaip nei skaičiuojant pensijinį stažą.

Tik reikia pagalvoti apie pašalpos dydį...

Ačiū, Tininga,
reiškia tas 0,5 etato čia nesvarbu.
Todėl ir užklausiau, nes žinojau, kad skaičiuojant pensiją 0,5 etato trumpiną stažą.

Sveikutes noreciau paklausti per kiek dienu darbdavys turi perziureti nestumo ir gimdymo nedarbinguma, kad sodra galetu paskaiciuoti pinigelius.Aciu

NP-SD pranešimą turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų, o dėl motinystės pašalpos skyrimo – ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo asmens kreipimosi dienos.

Laba diena.
Jau nebesinau kur pirma kreiptis ir ka daryti. Cia protingi gal ka nors patarsit.
Esu VPA iki vaikui sueis 2 m. (sausio 19 d). Esu nescia. I dekreta gruodzio 27d. Mano darbdavys, dinges.. buhaltere uzsiraukusi, pasake, kad eiciau i darbo birza ir nutraukciau sutarti. Birza sako to jie negali padaryti, reikia kreiptis i VDI rasyti prasyma kur per 20 d perziuri, as asmeniskai zinau, kur darbdavys, jis tik nenori nieko daugiau testi ir pabego i uzsieni. KA man daryti kad gauciau pinigelius uz 2 vaika? Sodra pasake laukti dienos kai iseisi i dekreta ir tiesiog tada kai ateis diena jie prades ieskoti darbdavio. O jei VDI leis nutraukti sutarti iki gruodzio 27 d ir as istosiu i darbo birza ar BIRZA mane islesi i dekretines? Vienu zodziu, situacija apgailetina, laiko nebera ir nezinau kaip geriau pasielgti????????

Aciu kas atsakys

Kreipkitės į VDI, ir tegul jie išduoda pažymą, kad jūsų DS pasibaigė. Tą jie turi padaryti per 20 d.d. - maždaug per kalendorinį mėnesį.
Į DB nebūtina lėkti: jūs išsaugosite teisę į Sodros pašalpas, nes kai DS baigiasi nėštumo metu dėl termino pabaigos, dėl įmonės bankroto ir kitais pasibaigimo pagrindais, teisė į pašalpas išlieka.
Nebent gali tekti Sodrai pateikti tai įrodančius dokumentus. Nebūtinai į šias atostogas turi kas nors išleisti, o jau DB tai tikrai to nepadarys.

Tai nelabai supratau, man tada skubeti nutraukti darbo sutarti ar kaip tik uzvilkinti si reikala?

Kam jums vilkinti? Jei būsite dirbanti, o išeinant į dekretą ir VPA realiai niekas nepateiks Sodrai formų, tai tada Sodra neskirs pašalpų. Jei yra kas pateiktų tas formas, tai galite ir nenutraukti DS.