Buhalteriavimo pradžia naujai įkurtoje firmoje

O gal kas turite pavyzdį, kaip reikia rašyti įmonės apskaitos politiką? Būčiau dėkinga

Įmonės apskaitos politikos pavyzdžio ir aš norečiau, deja...
pasvajokim

Aha,apskaitos politika neblogas galvos skausmas.Girdėjau Mokesčių srautas pardavinėja kažkokius kompaktus, kur reikia tik surašyti įmonės duomenis ir viskas ten sustoja į savo vietas.Įdomu kiek tai kainuoja ir kaip įrodyti dirktoriui,kad to kompakto reikia

Aciu - labai padėjot :)

Na pirma, jei žmonės rašė patys, įsivaizduoji, koks tai darbas? Abejoju, ar atsiras tokių altruistų, kurie dalinsis.
Antra, jei rašė iš kompaktų (kaip MS), tai irgi darbas, o dar ir pinigus kainuoja... Patikėkit, nėra jau ten taip paprasta viską sudėliot.
O trečia. Kas tinka vieniems , visai netinka kitiems. Juk tai ĮMONĖS (Konkrečios) AP.

As turiu, bet pati nupuciau is drauges, bet viso virs 70 lapu. VA!!!!!!!!!!!!!!

Jooooo.... primena universiteto 1-2 kursą, kur studentaujama o ne studijuojama... O špargalkių draugė savo neatidavė, kaip vesti įmonės apskaitą?

Sveiki, gal galit patarti, kokias saskaitu korespondencijas reikia atlikti, registruojant Istatinio kapitalo formavima, ir kaip galima atsiimti-nurasyti pinigus isleistus Imones steigimui. Dekui padesentiems.

Taigi labai paprasta D-2klasė(pinigai banke); K-3klasė(įstatynis kapitalas), o pinigus už įmonės registravimą grąžini, kai tas asmuo pristatis tau atitinkamus dokumentus, kvitukus už antspaudo pagaminimą ir t.t.

Vilmuse klausė nuo kuo pradėti? Kad įregistruiti įmonė reikia tokiu dokumentų: 1. Licencijos (jeigų jums jos reikia)
2. Atidaryti kaupiamąją sdąskaita.
3. Užregistruoti įmonė Juridinių asmenų registrė.
4. Užsiregistruoti mokesčių mokėtojų.
5. Draudimo įmokų mokėtojų.
6. Gauti leidima pasigaminti antspauda.
7. Leidimas-higienos pasas.
8. Suderinimas su Darbo inspekcija(jeigu yra bent 1 samdomas darbuotojas)
Viso tuo turi užsiimti direktorius, bet tu turi turėti bent šiu dokumentų kopijas registracijos pažymėjimo ir kitų.

2. Kaupiamosios atidarymui reikės steigimo akto (kai 1 akcininkas)
3. Prieš Jurid. asm. reg. reikes apsilankyti pas notarą.
6. Leidimo antspaudui nebereikia.

Neturiu laiko smulkiau rašyti (o gal ir nereikia-viską gali inete rasti)

Zanetta, ačiū.Va šitame popierizme aš ir susipainiojau

Gal kas galite atsiusti DU priskaitymo ziniarascio sablona?
Aciu

Juscike,pasižiūrėk Gyventojų pajamų mokesčio temoje.Tikrai kažkur mačiau.

DU priskaitymo žiniaraštis ir tabelis.
Gal pagelbės DU.XLS

Aciu aciu labai.

bet cia gi asmens korteles

Jo ir as dabar atsivertus paziurejau. Bet man atrodo, kad jas vesti nera butina (asmens korteles). Priskaitymo ziniarasti radau faile formos.

Sveiki,
ar naujai įkurtoje įmonėje įmonės direktorius gali išeiti nemokamų atostogų, jei be jo įmonėje dar dirba buhalterė (4 val. per mėnesį)?
Ačiū labiausiai.

DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Jei direktorius neatitinka nei vienos 1 punkto sąlygos ir nėra sudaręs kolektyvinės sutarties, kurioje būtų numatytos sąlygos, leidžiančios išleisti direktorių nemokamų atostogų, jis, kaip juridinio asmens įkūrėjas, privalo vykdyti veiklą.
Taigi direktoriaus be pagrindo išleisti nemokamų atostogų negalima. Jei nėra kolektyvinės sutarties, reikia vadovautis DK 184 straipsniu.
P.S. konsultavausi su DI