Perspejimas iseinant is darbo

[quote="Rola_ndas"][quote="Irinabuckis"]
P.S. Aš parašiau prašymą, ATIDIRBAU tuos 14 d., net ne 14, o 16, nes savaitgalio neturėjau (nuo 8 iki 21, kai kada ir iki 23), o kai nuėjau dėl įrašo SoDros knygutėje, man pasakė, kad JOKIO prašymo NĖRA..... Ir turėjau dirbti DAR 14 d, nors jau turėjau naują darbą....

Man gal ir butu nesunku priskaiciuoti tipo DU uz puse darbo dienos. Bet tada reiketu ir ismoketi!!! O kas bepasirasytu ant KIO? Juk mano uzsienietis tai toli, paraso klastoti nenoriu. O atsiskaitome su jais tik grynais... Nebezinau, kuri cia problema butu mazesne: priskaiciuoti, atleisti ir neismoketi ar nepriskaiciuoti ir atleisti... O kokia logika vadovautusi Sodra reikalaudama priskaiciuoti DU zmogui, kurio nera ne tik darbe, bet ir salyje ???

Mano nuomone darbo užmokestis mokamas už tam tikrą DS sulygtą darbą, kadangi tą dieną jo nebuvo, ir sulygto darbo neatliko yra dvi išeitys
1., Savęs neskriaudžiant daryti pravaikštą ir neužmokėti DU
2. Atleisti šalių sutarimu, taip pat nemokant DU už tą dieną, nes visomis prasmėmis nepriklauso: 1. Jis neatvyko 2. Jis nedirbo

[quote="Irinabuckis"][quote="Rola_ndas"]
Tai antra karta prasyma atleisti rasei tubut jau 2-iem kopijom (sau su vadovo parasu, kad SUSIPAZINAU ir jiems)??? Cia gali nutikti turbut tik mazose imonese, kur nei kas ka registruoja, nei liudininku gali rasti... Tokie dalykai darbdaviui garbes nedaro...

Tai čia mano klausimas ir yra , aš paklausiau, tačiau kiti paprašė paaiškinimo, todėl paaiškinau ir kyla klausimas:
1. Ar įmonoma tai padaryti???




Reikėjo rašyti du prašymus, gauti ant vieno vizą (su data ir parašu) ... aš taip ir dariau, nors ir gerai sutarėm