Aciu, Dalinda. Kaip supratau, dokumentai turi likti kažkur savivaldybės archyve? Bet mes registruoti Ūkio Ministerijoj. Ar tai nieko nekeičia?

Nea. Pagal neterminuotas...

Dėkui, Dalinda. Pagaliau sulaukiau rimtesnio atsakymo
Na, "lietuviški" darbuotojai pas mus vos keli. Bet neišsižioję Jau iš anksto išeitines sau mintyse skaičiuojasi Manau, kad savo noru išeinančių nebus... Bet pati UAB uždarymo (=likvidavimo?) procedūra man kelia milžinišką rūpestį. Skaitinėjau forume, kad galybę dokumentų reikia paruošti/priduoti... Visokius tikrintojus priimti... Dalinda, gal jums teko likviduoti įmonę nuo A iki Z? Kaip tie tikrinimai atrodo (VMI, SoDra, gal dar kas)? Kiek trunka? O jei biuro nebenuomosim, kur jie tuos tikrinimus atliks? Žodžiu, klausimų be galo... Jei kas turės noro/laiko pasidalinti įmonės uždarymo (NE bankroto) patirtimi - būtų laaaaabai ačiū! Kai aš "sulikviduosiu" - būtinai viską pasipasakosiu

Norite pasakyti, kad įmonės likvidavimui galima vienintelė priežastis - bankrotas????? Skamba neįtikinamai. Visai...

Ne iki fantazavimo dabar, kai yra požymių, kad bus uždaryta įmonė ... Bankrotas negręsia, bet sutartis su vieninteliu paslaugų užsakovu nebebus pratęsta. Įmonė ir buvo įkurta užsakovui aptarnauti. Kadangi akcininkai - užsieniečiai, jie numato paprsačiausiai uždaryti šią įmonę. Jie nieko daug nepraras - nes jų dukterinės įmonės po visą pasaulį išsibarstę... Viena užsidarys, kita kur nors atsidarys. O man teks korektiškai darbuotojus atleisti Argi tai nepanašu į realybę?

Sveiki, pakomentuokit, ar teisingai suprantu: kai UAB uždaroma, Darbo Sutartys nutraukiamos be įspėjimo (DK 136 str., 6p.)? Net ir auginantiems vaiką iki 14 m.? Ir išeitinė išmoka skaičiuojama pagal DK 140 str.? Lauksiu nuomonių. Ačiū.

Olandų įmonė atlieka Lietuvoj vienkartinį darbą Liet. įmonei. Mes kaip olandų subrangovai perkam jų darbams reikiamą įrangą bei paslaugas iš Liet. įmonių. Sakykim jų reikalavimu, bet savo vardu pirkome virvę 100+18=118 Lt. Kaip su tuo PVM: dėti 18 Lt sau į atskaitą ir Olandams išrašyti (100 Lt + komisiniai) x pardavimo PVM? Ar išrašyti jiems kaip "jūsų naudai patirtos kompensuojamos sąnaudos" 118 Lt + komisiniai (ir tik nuo jų PVM). Parašykit, kas žinot, pls...

Ech, žiūriu sunkiai sekasi man sulaukti konstruktyvių komentarų...

Achiu Aradijai & Girelei, gal dar kas pakomentuos...
Sutartis 2006m. sausio men. darbams yra susieta su Eur. Darbai atikti, PVM saskaita ishrashyta Eur ir LT (2006-01-31). Dabar norima sumazhinti tu darbu kaina, bet "virshuneles" sutare, kad uzhsakovui bus grazhinta 10000 USD.
Ar tai logishka ir koki USD kursa tada reiketu naudoti? Klientas pageidautu, USD konvertuoti i Eur pagal 2006 01 31 kursa, "mano virshuneles", - leidzhia USD konvertuoti i Eur tik naudojant birzhelio vidutini (nes birzhelio gale buvo pasirashytas protokolas del 10 000 USD grazhinimo).
Kreditine planuoju rashyti 2006 07 31 data...
Ash pati manau, kad USD turetu buti konvertuoti i Eur 2006 01 31 data.
O gal ash neteisi?

Gal dar kokiu nuomoniu kas parashys??? Please... Dekavoju ish anksto ...

Achiu. Bet dar pamirshau parashyti, kad "mano virsuneles" nori Kredituoti konkrechia suma USD (sakykim, kad i kliento saskaita patektu 10 000 USD ir kvit). Tada jau gaunasi skirtingai: jei tuos USD konvertuoji i Eur 2006/01/31 data ir jei 2006/07/31 data...
O kazhin, ar gali buti skiringos valiutos pradineje saskaitoje ir jos Kreditineje. Mano atveju Eur ir USD... Beje klientas apmokejo mums Eurais (pagal sutarti), o ash turesiu grazhinti USD... Tokia makalyne... O gal chia tik man taip susuktai atrodo...

Sveikuchiai, labai reikia jusu protingu patarimu:
Sutartis 2006m. sausio men. darbams yra susieta su Eur. Darbai atikti, PVM saskaita ishrashyta Eur ir LT (2006-01-31). Dabar norima sumazhinti tu darbu kaina, bet "virshuneles" sutare, kad Kreditine saskaita bus ishrashyta USD (ir Lt).
Ar tai logishka ir koki USD kursa tada reiketu naudoti? Klientas mano, kad 2006 01 31 kursa, "mano virshuneles", - kad birzhelio vidutini (nes birzhelio gale buvo pasirashytas protokolas del grazhinimo). Ash pati manau, kad USD turetu buti konvertuoti i Eur 2006 01 31 data. Parashykit labiau patyre, prashaaaau! Nes gaunu nemazha spaudima ish "virshuneliu", kurios ne Lietuvoj...

1311

2004 m. "VZ", Nr. 60
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps1?RegKodas=IX-212...

2004.04.13 istatymas Nr. IX-2120 (PM Istatymo 3 ir 5 str.). Skelbiama Valstybes ziniose Nr.60. www.lrs.lt susirasit.

Dar yra pora salygu, kad taikyti PM neapmokestinama 25000 Lt suma:
vid. darbuotoju skaicius turi nevirsyti 10 ir pajamos nevirsyti 1 mln. Beje, kas virs 25 000 Lt, reikia apmokestinti 15% PM tarifu.

Achiu Artai, o kaip manai, jei komandiruote tik 1-a diena ar galima taikyti 100% dienpinigiu norma? Dabar norma Lietuvoj 15 Lt?

Tai pats savininkas turi sau Isakyma pasirasyti? Ir taip kiekviena diena vis nauja Isakyma?

Galvoju, kad pagal imones registracijos vieta. Bet dar geriau butu paskambinti ir pasiteirauti pacioj VMI.

Pamastymas:
individualioj imonej dirba tik pats savininkas;
jis kasdien veza krovinius vis i kita Lietuvos miesta (ta pacia diena grizta namo);
Ar galima jam issimoketi dienpinigius Lietuvos normomis?
Ar tai bus leidziami atskaitymai?
Kad kazkur vaziavo matytusi is keliones lapu.

Kolektyvines sutarties pas mus nerasta... O ta sistema 1.5 men. cia, 1.5 men. uzsienyje buvo ir sukurta su direktoriaus palaiminimu. Beje, direktorius pats yra uzsienietis ir su savo pavaduotoju (uzsienieciu) irgi keicia vienas kita tokiu pat principu. Cia tik as suabejojau del tos gausybes neapmokamu atostogu... Uzsienieciams del to, aisku, galvos neskauda. Nei prasymai del neapmokamu atostogu, nei Isakymai nera rasomi. Paprasciausia susitaria tarpusavyje, kada kuris atvyksta/isvyksta...

Kaip manot, ar gali kam nors uzkliuti (Sodrai, VDI) tokia situacija:
uzsienietis iki siol dirbo tokiais intervalais: 1.5 men. dirba Lietuvoj, 1.5 men. neapmokamose atostogose, vaziuoja namo.
Dabar numatoma, kad per metus jis atvyks tik 2 menesiams (nepaeiliui), kad pakeisti kita cia pasiliekanti uzsienieti, t.y. isleisti i atostogu.
Iseitu, kad jam vos ne pastoviai bus neapmokamos tatostogos, isskyrus tuos 2 menesius... Ar gali kam nors is tikrintoju tokia situacija uzkliuti?

[quote=Joeva]Padėkite kas nors išspręsti šią problemėlę, o gal pajamas reikia skaičiuoti pridedant ir 08 mėn atostoginius, juk tą patį mėn yra atostoginiai 3 d.d. ir kompensacija viską sudedi pritaikai vieną
gali atimti per menesi tik 1 karta. Taigi iseina, kad is visos bendros sumos, kas priskaiciuota rugpjucio 31 dienai (DU, atostoginiai, iseitines)viena karta atimi 290 ir nuo to, kas lieka 33%.

Pabandyk perziureti Failuose esancias sutartis. Gal ka prisitaikysi. Nes paslaugu sutartys labai individualios - priklausomai nuo paslaugos ir formuluojasi. Musu imones paslaugu sutartis siekia ar ne 80 lapu!!!!

Manau, kad reiktu klausti tu, kas jomis vaziuoja. Man pvz. darbuotojas pristate is imones automobilius aptarnaujancios remonto imones. Sako dar buna nuorodos masinos techniniam pase ar pan....

www.vmi.lt --> "Duomenu bazes" --> Formos--> FR0521 ir kitos susije, priklausomai nuo tarsos saltinio

[quote="Irinabuckis"][quote="Rola_ndas"]
Tai antra karta prasyma atleisti rasei tubut jau 2-iem kopijom (sau su vadovo parasu, kad SUSIPAZINAU ir jiems)??? Cia gali nutikti turbut tik mazose imonese, kur nei kas ka registruoja, nei liudininku gali rasti... Tokie dalykai darbdaviui garbes nedaro...

Man gal ir butu nesunku priskaiciuoti tipo DU uz puse darbo dienos. Bet tada reiketu ir ismoketi!!! O kas bepasirasytu ant KIO? Juk mano uzsienietis tai toli, paraso klastoti nenoriu. O atsiskaitome su jais tik grynais... Nebezinau, kuri cia problema butu mazesne: priskaiciuoti, atleisti ir neismoketi ar nepriskaiciuoti ir atleisti... O kokia logika vadovautusi Sodra reikalaudama priskaiciuoti DU zmogui, kurio nera ne tik darbe, bet ir salyje ???

Irinabucki, pakomentuok tuos baisumus placiau. Gal kazkokius irodymus is anksto pradeti ruosti (paso kopijas, kad matytusi isvykimo data ar dar velnias zino ka...). Na, dar prasyma atleisti galiu prisiprasyti, kad atleistasis atsiustu faksu... Pas mus jau 2 vnt. taip "atsileido" per atstuma...

Bet tada bus prasilenkta su tuo teiginiu, kad atleidimo diena - paskutine darbo diena... Girdejau, kad SoDra labai megsta analizuoti tuos momentus ...