Darbo inspekcija

Dėlasmens medicininių kortelių. Ar kiekvienas darbuotojas turi pateikti tą kortelę, ar tai tam tikrų specialibių darbuotojai Kur tai parašyta

Del med. patikrinimu:
DK 265 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai.
Naujai priimtas darbuotojas privalo pristatyti pazyma.

Na va pasiėmiau VDI surašytą aktą Nu ir pataikiau ant tikrintojos Žodžiu tikrino 4 valandas.Tabelius, grafikus, sutarčių žurnalą, pačias sutartis, sutarčių žurnalą sudarytą prieš 10 metų , pinigėlius kelių darbuotojų.Aišku rado prie ko prisikabinti

Kiek žinau DI pinigėlių netikrina.Tai VMI sritis.

DI tikrina viską

o įdomu prie gi prisikabino?

Buvau DI.Klausiau ,ar atnešti kasą.Atsakymas-Gali.
(Bet DI negali tikrinti jokių piniginių įmonės operacijų.)JOKIŲ. Tai buvo neoficialus pokalbis.

Kasos netikrina, bet atlyginimai, kada jie mokami, kiek, kompensacijos visa tai jų reikalas.
O prisikabiniamai-vienur parašo trūksta, kitur įrašo ir t.t.

Jeigu nepaslaptis kokia tikrintojo pavardė

Agaaaa:)
Kokia pavarde mum isikalt ir isidet i galveles?

Kaip manot, ar gali kam nors uzkliuti (Sodrai, VDI) tokia situacija:
uzsienietis iki siol dirbo tokiais intervalais: 1.5 men. dirba Lietuvoj, 1.5 men. neapmokamose atostogose, vaziuoja namo.
Dabar numatoma, kad per metus jis atvyks tik 2 menesiams (nepaeiliui), kad pakeisti kita cia pasiliekanti uzsienieti, t.y. isleisti i atostogu.
Iseitu, kad jam vos ne pastoviai bus neapmokamos tatostogos, isskyrus tuos 2 menesius... Ar gali kam nors is tikrintoju tokia situacija uzkliuti?

Kolektyvines sutarties pas mus nerasta... O ta sistema 1.5 men. cia, 1.5 men. uzsienyje buvo ir sukurta su direktoriaus palaiminimu. Beje, direktorius pats yra uzsienietis ir su savo pavaduotoju (uzsienieciu) irgi keicia vienas kita tokiu pat principu. Cia tik as suabejojau del tos gausybes neapmokamu atostogu... Uzsienieciams del to, aisku, galvos neskauda. Nei prasymai del neapmokamu atostogu, nei Isakymai nera rasomi. Paprasciausia susitaria tarpusavyje, kada kuris atvyksta/isvyksta...

Na va, ir pas mus ateis DI.
Ko jie norės? Bandau atspėti:
1. darbo sutarčių žurnalas;
2. darbo laiko grafikai;
3. algas (kiek priskaičiuota, kada išmokėta ir t.t.)....
Gal kažką praleidau?

HELP, dar turime savaitgalį.... Me sesame nauja įmonė ir DI dar "nematėme"......

Ne tik darbo sutarčių žurnalą,
bet ir pačias darbo sutartis,
darbuotojų darbo pažymėjimus,
darbo laiko grafikus,
darbo laiko apskaitos žiniaraščius,
DU priskaičiavimo bei apmokėjimo dokumentus,
įvadinių instruktažų registracijos žurnalą,
įmonės vidaus tvarkos taisykles,
darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos nuostatus,
darbų saugos atestacijos pažymėjimą (-us),
darbuotojo asmenines medicinines korteles ir t.t......,

Gal jau gana, nes savaitgaliui darbo manau užteks

PAS MUS ATĖJĘ PIRMOJE VIETOJE KO NORI - TAI VISA, KAS SUSIJĘ SU DARBO SAUGA

Ačiū už pagalbą....
Neramu, nes turiu 4 sargus, kurie dirba slenkančiu grafiku...... Bet ką jie gali padaryti, jei pvz. aš skaičiuodama algas 1 arba 2 val įrašiau į dieninį tarifą o ne į naktinį.......Kiek galiu gauti baudų?

Kam gilintis į smulkmenas? Ar Saugos dokumentai pas tave tvarkoj?
Ar bent numanai kas tai yra?

Nededa iškart jie tų baudų... Na bent jau pas mus kai buvo. Visai žmoniškai pabendravom .
Tik gryžau po atostogų, o direktorius sako, ruošk popieriukus, važiuosim į DI, tai akys tokios aišku mano buvo. Tai nuvykom su krūva jų reikalaujamų popieriukų, sužiūrėjo, sutikrino viską ir visai normaliai pabendravom , na gal geras inspektorius mums pasitaikė ir toks simpatiškas .
Aišku pastabų gavom, bet patys sakė, kad iškart nenusiteikę dėt baudų

Tai tikrai, kad nenusiteikę - pas mus pirmiau produkcijos su didžiulėm nuolaidom užsiprašė