Perspejimas iseinant is darbo

Pries kiek laiko reikia ispeti darbdavi, kai ketini iseiti is darbo. Anksciau pagal DSI buvo pries 2 savaites. Dabar pagal naujaji DK lygtai uztenka pries 1 savaite. Ar as teisi?

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Ne, neteisi. Liko tas pats terminas - 14 dienų.
Išimtys - prieš 3 dienas įsigijusiems teisę į pensiją,invalidumą,liga.

IR pats svarbiausias dalykas dėl 3 dienų - jei darbdavis pažeidiai įstatymus ar nesilaiko DS - labai reikalingas punktas.

Supratau, labai aciu :)

Bet jei su darbdaviu normaliai susitarta, ta prasyma galima surasyt atgaline data...

Jei normaliai sutari tai gali išeiti ir šalių susitarimų - ta pačia ar kitą dieną po pareiškimo pateikimo dienos.

Nea...daarbuotojaS dazniau nori,kad sodroj matytusi, kad isejo PATS :o

Na darbuotojas dažniausiai nori, kad "nebūtų pagadintas Soc. dr. pažymėjimas" DK 125, 127 str. jo tikrai negadina - kaip ir susitarimas.

Sveikučiai, o ką daryti jei darbuotojas nori išeiti tą pačia dieną, o darbdavys reikalauja atidirbti 14 dienų. ir darbuotojas neina į darbą, kokias teisias tada turi darbdavys

Jei tai vyksta ne dėl darbdavio kaltės, tai pravaikštas paišyti darbuotojui, ir aišku dar galima darbuotojui už nedrausmingumą beržinės košės įkrėsti.

ačiū

Sakykit, jeigu darbuotojas parasė prašymą atleisti jį ne prieš 14 d. o prieš 11 ( prašymo data 2005.07.28) o atleidimo 2005.08.08.Tai ar galima buvo atleisti pagal 127 str.1 d.?
Ar reikėjo pagal 125 str atleisti?

o negalima reikalauti kompensacijos už atsiradusius nuostolius dėl neatvykimo į darbą?? t.y. DK nesilaikymo??

Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?

Jūsų punktas negalioja

[quote="Rola_ndas"]o negalima reikalauti kompensacijos už atsiradusius nuostolius dėl neatvykimo į darbą?? t.y. DK nesilaikymo??[/quote]
O kaip tu tuos nuostolius paskaičiuosi, ar yra kokia metodika nustatyta įmonėje ir DS ar paminėta>

sakykit prašau dar o jei darbuotojas parašė pareiškima ir tame keturiolikos dienų tarpe jis serga tai sirgimo laikotarpis įsiskaičiuoja į tą 14 dienų ar tą laikotarpį jis turi būti darbingas?

Kaip suprast negalioja?
Turi omeny kad turėjau atleisti ne pagal 127 str. o pagal 125 str.?