sutrumpintos darbo dienos pries nedarbo d. apmokejimas
S
2005-10-04 22:24
sunnyB
sveiki:) iskilo neaiskumas... pries nedarbo (svenciu) dienas dirbama trumpesne 1 val. darbo diena. ar sita valanda turi buti apmokama? nes is idejos, tai jinai nedirbama valstybes, o ne savo noru, tai kaipo ir reiketu pamoketi uz jaja...kaip cia yra? :)
austa
4318
2005-10-04 22:29
austa
2011-09-11 03-51
sunnyB rašė: sveiki:) iskilo neaiskumas... pries nedarbo (svenciu) dienas dirbama trumpesne 1 val. darbo diena. ar sita valanda turi buti apmokama? nes is idejos, tai jinai nedirbama valstybes, o ne savo noru, tai kaipo ir reiketu pamoketi uz jaja...kaip cia yra? :)
Aišku, kad apmokama.
sunnyB rašė: sveiki:) iskilo neaiskumas... pries nedarbo (svenciu) dienas dirbama trumpesne 1 val. darbo diena. ar sita valanda turi buti apmokama? nes is idejos, tai jinai nedirbama valstybes, o ne savo noru, tai kaipo ir reiketu pamoketi uz jaja...kaip cia yra? :)
Aišku, kad apmokama.
IrenaR
2846
2005-10-05 08:27
IrenaR
Labai įdomus klausimas. Mokant mėnesinę algą, dienos sutrumpinimas reikšmės neturi. O jei mokama už valandas arba pagamintą produkciją? Ar kas nors moka už sutrumpintą laiką VDU ar pan. ir ar privalo mokėti? Man atrodo, kad nemokama.
V
2006-08-07 21:22
vardas
Sugrįškim dar prie šio klausimo. Jei su darbuotoju sulygta sutrumpinta darbo diena ( 4 val.) ar ir jam prieš šventinę dieną trumpėja darbo laikas 1 val?
L
2006-08-07 21:25
Loreta13
2011-09-11 05-03
vardas rašė: Sugrįškim dar prie šio klausimo. Jei su darbuotoju sulygta sutrumpinta darbo diena ( 4 val.) ar ir jam prieš šventinę dieną trumpėja darbo laikas 1 val? O jums gaila sutrumpinti 
:))
Na trumpėja viena valanda:))
vardas rašė: Sugrįškim dar prie šio klausimo. Jei su darbuotoju sulygta sutrumpinta darbo diena ( 4 val.) ar ir jam prieš šventinę dieną trumpėja darbo laikas 1 val?
:))
Na trumpėja viena valanda:))
V
2006-08-07 21:38
vardas
Sutrumpinti tai negaila, tik lyg tai kažkur buvau skaičiusi, kad tokiems "vargšams" darbo diena netrumpėja, pvz. liepos mėn.dirbantys pilną darbo dieną dirba 159 val., o nepilną - 80.
S
2006-08-07 22:03
Soffy
Tai dar kartą paskaitykite DK ir rasite kaip reikia daryti iš tikrųjų ir dar žinosite KUR tiksliai skaitėte apie tai:).
IrenaR
2846
2006-08-08 07:10
IrenaR
2011-09-11 05-03
vardas rašė: Sugrįškim dar prie šio klausimo. Jei su darbuotoju sulygta sutrumpinta darbo diena ( 4 val.) ar ir jam prieš šventinę dieną trumpėja darbo laikas 1 val?
Gali būti sutarta tik nepilna darbo diena, kuri prieš šventes yra trumpinama. O sutrumpinta darbo diena taikoma nepilnamečiams, neįgaliems ir kt., DK numatytais atvejais.
vardas rašė: Sugrįškim dar prie šio klausimo. Jei su darbuotoju sulygta sutrumpinta darbo diena ( 4 val.) ar ir jam prieš šventinę dieną trumpėja darbo laikas 1 val?
Gali būti sutarta tik nepilna darbo diena, kuri prieš šventes yra trumpinama. O sutrumpinta darbo diena taikoma nepilnamečiams, neįgaliems ir kt., DK numatytais atvejais.
Tatu
1732
2006-08-08 08:17
Tatu
2011-09-11 05-03
IrenaR rašė: Labai įdomus klausimas. Mokant mėnesinę algą, dienos sutrumpinimas reikšmės neturi. O jei mokama už valandas arba pagamintą produkciją? Ar kas nors moka už sutrumpintą laiką VDU ar pan. ir ar privalo mokėti? Man atrodo, kad nemokama.
Aš neapmoku
, girdėjau, kad yra įstatymo projektas dėl val. apmokėjimo - kad darbininkai negautų mažiau , bus mokamas vidurkis už perkeltas šventes. Kaip pvz. Airijoje ir Rusijoje taip yra - visi patenkinti, o pas mus spauda rašo, kad išeiginės - tai proga išgerti (nors mano nuomonė - tam reikalui progos nereikia). Bet nujaučiu, kaip "apsidžiaugs" IĮ savininkai ir UAB direktoriai 
IrenaR rašė: Labai įdomus klausimas. Mokant mėnesinę algą, dienos sutrumpinimas reikšmės neturi. O jei mokama už valandas arba pagamintą produkciją? Ar kas nors moka už sutrumpintą laiką VDU ar pan. ir ar privalo mokėti? Man atrodo, kad nemokama.
Aš neapmoku
, girdėjau, kad yra įstatymo projektas dėl val. apmokėjimo - kad darbininkai negautų mažiau , bus mokamas vidurkis už perkeltas šventes. Kaip pvz. Airijoje ir Rusijoje taip yra - visi patenkinti, o pas mus spauda rašo, kad išeiginės - tai proga išgerti (nors mano nuomonė - tam reikalui progos nereikia). Bet nujaučiu, kaip "apsidžiaugs" IĮ savininkai ir UAB direktoriai
austa
4318
2006-08-09 10:52
austa
Iš www.vdi.lt
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.
A
2006-08-09 15:10
Albinosas
Tai kiek rašote į tabelį valandų prieš šventes, dirbantiems po 4 val. per dieną?
K
2006-08-09 15:57
Kukaracha
2011-09-11 05-03
Albinosas rašė: Tai kiek rašote į tabelį valandų prieš šventes, dirbantiems po 4 val. per dieną?
A vat ir ne - 4 val.
Albinosas rašė: Tai kiek rašote į tabelį valandų prieš šventes, dirbantiems po 4 val. per dieną?
A vat ir ne - 4 val.
irmoske
5454
2006-08-09 15:59
irmoske
2011-09-11 05-03
Kukaracha rašė:
Albinosas rašė: Tai kiek rašote į tabelį valandų prieš šventes, dirbantiems po 4 val. per dieną?
A vat ir ne - 4 val.
Avat ir 3
Kukaracha rašė:
Albinosas rašė: Tai kiek rašote į tabelį valandų prieš šventes, dirbantiems po 4 val. per dieną?
A vat ir ne - 4 val.
Avat ir 3
irmoske
5454
2006-08-09 16:03
irmoske
Niu aišku priklauso nuo to, ar žmogus dirba nepilną dd ar sutrumpintą.... O apie tai tiek jau buvo kalbėta.... 
austa
4318
2006-08-09 16:09
austa
Aišku, kad 3 val.
Vienoje įmonėje dirbu 2 val. per dieną. Tai mano normali darbo diena toje įmonėje, todėl prieš šventes darbo laiką mažinu 1 val. pagal DK 153 straipsnio 1 dalį.
Vienoje įmonėje dirbu 2 val. per dieną. Tai mano normali darbo diena toje įmonėje, todėl prieš šventes darbo laiką mažinu 1 val. pagal DK 153 straipsnio 1 dalį.
Z
K
2006-08-09 16:12
Kukaracha
2011-09-11 05-03
austa rašė: Iš www.vdi.lt
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.
austa rašė: Iš www.vdi.lt
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.
K
2006-08-09 16:14
Kukaracha
2011-09-11 05-03
austa rašė: Aišku, kad 3 val.
Vienoje įmonėje dirbu 2 val. per dieną. Tai mano normali darbo diena toje įmonėje, todėl prieš šventes darbo laiką mažinu 1 val. pagal DK 153 straipsnio 1 dalį.
Na tada aišku, kad ne 3 o 1 val....
Tai gi pati rašei paaiškinimą - koks DK straipsnis - toks ir "tai va"
austa rašė: Aišku, kad 3 val.
Vienoje įmonėje dirbu 2 val. per dieną. Tai mano normali darbo diena toje įmonėje, todėl prieš šventes darbo laiką mažinu 1 val. pagal DK 153 straipsnio 1 dalį.
Na tada aišku, kad ne 3 o 1 val....
Tai gi pati rašei paaiškinimą - koks DK straipsnis - toks ir "tai va"
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui