Kiek uždirba buhalteris?

kelis problemos sprendimo variantus (susitariant del laiko, darbo uzmokesciu ir panasiai:)
na jeigu darbuotoju nenori matyti.... ir uzsimerkia pries problemas, ar klausimą, kuri turi jo imones darbuotojas... tuomet tokiam darbdaviui tarp akiu istatyciau vertikaliai degtukus... kad atsimerkes daugiau neuzsimerktu... :)


[quote="Lea"]

o tada ir pasakysi kad viskas atsitiko ne darbo metu ir psio, juk ir prisiimi atsakomybę tokią jei išeini iš darbo anksčiau arba jei dirbi laisvu grafiku[/quote]

Tai va, kad ne visi pasako... būna, kad pasinaudoja tuo ir pasako, kad darbe, nes gi už biuletenį 100 % gaus.
Gerai būtų, kad visi tokie supratingi būtų, išėjau anksčiau, tai ir prisiimu atsakomybę, bet deja....

na tai aš įsivaizduoju pats darbdavys turi pasiūlyti, kad jei kas pats kaltas. bet šiaip tai jo dauguma tuo pasinaudotų

Jau rašiau, kad įmonę turėjau. Ir esu iš tų, kuria manipuliavo darbuotojai. Buvau jauna, naivi ir be galo supratinga. Visus leisdvau dantis taisytis darbo metu (ne po darbo nėra vietų), vaikus visiems iš darželio reikėjo anksčiau pasiimti, prieš šventes visiems reikėjo daug anksčiau pas tėvus į kitą galą Lietuvos išvažiuoti, gerklės skausmas prilygo paralyžiui ir t.t. ir nė vienam dėl to algos nesumažinau ir per daug pretenzijų nereiškiau. maniau, kad jie laiko mane draugiška ir pavydėtina darbdave. Tik pati neturėjau jokių reikalų - variau be poilsio ir išeiginių. jau draugai ir klientai sakė, kad sklando gandai, jog tavo darbuotojai sako, jog tau kukū.
Tiesiog esu ta kantri ir tyli. na bet nieko. Kadangi tai buvo IĮ, tai vyras padarė tvarką. pasakė, kad už kiekvieną atsiprašymą bus atskaičiuota pagal nedirbtą laiką. kažkaip labai greitai visiems reikalai visokie baigėsi ir neteko girdėti, kad apie jį ką blogo kas pasakytų. Susidarė nuomonė, kad į nuolidų darbdavį darbuotojai žiūri labai nerimtai.
Nepykite. Na tiesiog mano tokia patirtis.
Trūko matyt žinių. Todėl dabar studijuoju vadybą. yra toks puikus docentas Edvardas bartkus, turintis daug patirties vadovaujant įmonei ir ten pat dirbant vyr. finansininku. Manau tikrai verta iš jo pasimokyti. Pradžioje savo verslo jis irgi elgėsi taip kaip jūs čia siūlote, bet sako laikui bėgant pasirodo, kad reikėjo truputį kitaip viską daryti. ir gaunasi neblogai abiem pusėm.

Paskaičius jūsų parašymus atrodo, kad darbdavys turi šalia jūsų stovėti ir žiūrėti, kokie darbo tempai, sulėtinti ar pagreitinti.Jei tempai lėti tai von- rasiu greitesnį( dabar ohoho kokios eilės už durų), jei spėji greit padaryti darbą- mažinu atlyginimą ir nesėdėk man čia per dieną.Nu juokinga.
Kai atėjau į dabartinę darbovietę suderėjom atlyginimą už atliktą darbą , o ne už tempą, jei reikia pasėdžiu ilgiau, jei pasidarau greitai- tada paimų tvarkyti papildomos įmonės popierius, niekas man nieko nesako. Darbdavius nervina kai sėdi ir žiūri pro langą, arba šmirinėji po kiemą.

Elste,
na taip, jeigu jusu darbo praktika rodo kad tokiu fruktu buna.. na tai ka darysi... tenka rašyti popieriukus... :) (ir kuo daugiau tuo geriau :)
Hm... nors ir siaip galiu juk namie su koja susilauzyti.. nueiti i darba.. ir darbe sakyti : aij darbe susilauziau koja... :DDD :) sukciavimo atvejų pilna.. lietuviai išradingi.... ypac del biuletenių... :( jau geriau ta laika paskirtu darbui :)

tai va būtent.
O kai jau kartą susidūrei su pasinaudotoju, tai jau kiekvienas dabar rašo norėdamas išeiti anksčiau.

taip taip, yra ir tokių ir teko susidurti su panašiu atveju, kai namie nuo žmonos keptuve gavo per galvą, o atėjęs suvaidino, kad darbe plaktuku.

Darbdavys neturi būti draugas. Ir jei didžioji dalis darbuotojų visaip liaupsina ir giria savo darbdavį "kokis anas geras, kokis nuostabus ir teisingas", tai iš praktikos galiu pasakyt - blogas jis vadovas.
Darbuotojai visada bus nepatenkinti darbdavio sprendimais, nes darbdavys ir darbuotojas ant skirtingų laiptelių stovi ir tą pačią situaciją kitaip mato.

Tai taip ir padaryčiau. O kuo mes blogesni už kiniečius?
Turėjau net 4 vadovus, bet nė vieno nebuvo tokio, kuris tai pasakytų. Aš visur viską tvarkau su jumoru, todėl niekas taip manęs neskriausdžia. Žino, kad kai papršys ko nors manęs - viską padarysiu.

Aš nekalbu apie Achemą ar dar kokį koncerną. Bet jei dirbate 5 žmonių kolektyve ir nematote žmogaus tempų, pomėgio malti liežuviu, gerti kavą tai nežinau ar išviso ką nors matote. negi Jūsų kolegos nežino kas jūs per žmogus. Lbai greitai išaiškėjas melagis jūs ar ne, pagyrūnas ar ne, tingibys ar ne, mėgstate skūstis ar ne, greitas ar lėtas. Paklauskite kolegų apie kurį nors darbuotoją jų nuomonės. pamatysite visi žino jo charakterį, jo pomėgius, jo požiūrį į darbą ir t.t. tai nesunku ir darbdaviui sužinoti. Užtenka su žmogum bent kiek bendrauti ir daug maž aišku.

pritariu 100 proc.
o aleksiukas per gera turėti verslą. ir jūsų tie vadybos kursai kol kas teorija, praktikoje būna šiek tiek kitaip, bet tą ir pati žinote

Niekai.Jei darbuotojai protingi,supranta situaciją ir mato ta pačia kryptimi kaip ir darbuotojai, žinoma, atsiras vienas kitas, kuris bus viskuo nepatenkintas.

Sena kaip gyvenimas tiesa. Todėl ir sakau, kad mes visi tik ir žiūrime kaip gauti sau naudos. Aš ne prieš , kad nėra ko sėdėti jei padarei savo darbą. Bet jei paskaičiuočiau, kad už tas atidirbtas valandas manau, kad moku per daug (neprotingai), tai tyliai ieškočiau kuom pakeisti pigiau. Tik nesakykite, kad nerasčiau. Tik kantrybės reikia. Juk gerai žinome visi, kad tas darbuotojas irgi žiūri sau didesnės naudos iš manęs nei jam priklauso.

dar pasikartosiu, pigiau tai nereiškia geriau.

Brangiau irgi nereiškia kad geriau. Štai vakar sugedo lygintuvas Pfilips, kuris kainavo 460 lt po 4 mėnesių po pirkimo. Pasiskolinau iš mamos kažkokį korėjietiška, kurį ji pirko prieš 5 metus už 60 lt. Veikia kaip laikrodukas.

o iš kur toks nepasitikėjimas?