kaip elgtis tokioj situacijoj??

Sveiki,
nezinau, ar tokia konkreciai tema buvo nagrineta, taciau papuoliau i tokia situacija, is kurios nelabai zinau kaip issikapstyti, gal pasidalinsit patirtimi?

darbuotojas pareikalavo vaiko prieziuros atostogu 1 menesiui, per ta laika isvyko i uzsieni uzdarbiauti, po atostogu nepasirode darbe, kita diena is uzsienio atsiunte el. pastu prasyma pratesti vaiko prieziuros atostogas (ir nurode, kad dar padirbes 1 menesi uzsienyje), direktore nori atleisti, nes toks darbuotojas nenaudingas imonei (isvyko nepabaiges projekto), be to, prasymas atsiustas el. pastu

kaip elgtis tokioj situacijoj, ar galima toki darbuotoja atleisti uz pravaiksta, ar privaloma suteikti vaiko prieziuros atostogas??

labai aciu uz atsakymus!:)

Vaiko priežiūros atostogos gali būti iki vienerių metu, arba iki trijų. Jeigu išeini dirbti anksčiau, tai atostogos nutrūksta, kaip gali paprašyti vienam mėnesiui, nesuprantu.

Kadangi prašymas pratęsti atostogas atsiųstas pavėluotai (tik kitą dieną po nepasirodymo darbe), manau būtų galima atleisti už pravaikštas, tik reikia viską teisingai sutvarkyti: rašyti aktus, tarnybinius pranešimus apie darbuotojo nebuvimą darbe be pateisinamos priežasties ir t.t. Bet visų pirma reiktų pabandyti geranoriškai susitarti su ta darbuotoja, gal ji sutiks pati parašyti prašymą dėl atleidimo?

Nesvarbu, kad prašymas atsiūstas el. paštu - jis yra registruojamas ir suteikiamos atostogos. Darbdaviui nesuteikta teisė kontroliuoti ką darbuotojas veikia atostogų metu

Ar darbuotojas užsieni uždarbiauja legaliai?

Jei taip - manau, kad atleisti yra labai lengva.

Gali darbuotojas iki vaikui sueis 3 metai išeiti į darbą, padirbti ir vėl grįžti vaiko priežiūros atostogų. ir tokį darbuotoją (turintį vaiką iki 3 m.) atleisti labai sudėtinga.

darbuotojas uzsienyje dirba legaliai - kaip sake sutarti sudare del antraeiliu pareigu, o pagal koki DK str. galima atleisti??

P.S. o kaip irodineti pavyzdziui teisme, kad el. pastu buvo gautas jo prasymas, darbdavys gali sakyti, kad negavo tokio prasymo, pvz., buvo virusas, nuluzo kompas..

sutinku, kad darbdavys negali priristi darbuotojo prie vaiko, kad ji priziuretu, bet jis sia padetim piktnaudziauja ir kenkia imonei

jei tevai yra abu dirbantys, tai tokios atostogos gali buti suteiktos tik vienam teveui ar abiem vienu metu???

prasymo del atleidimo rasyti nesutinka...

jei nesigauna atleisti uz pravaiksta (visa diena nebuvo darbe, taciau prasyma atsiunte tos dienos velai vakare), pagal kokiu pagrindu toki darbuotoja galima atleisti????

Per LTV buvo laida kai policininkai, gaisrininkai Airijoje vaiko atostogų metu dirba Airijoje. jų vadovybė apie tai žino ir toleruoja. O čia kažkoks Uabelis triukšma kelia???? Vaje, vaje ...... Mokėkite žmogui padoriau ir problemų nebus....

policininkai ir gaisrininkai ir turetu dirbti - suprantama vien paziurejus i ju atlyginimus, siuo atveju darbuotojo atlyginimas 10 kartu virsija policininko atlyginima ir del tu atostogu tokie nuostoliai, taip kad toleruoti nepakanka

Na jeigu darbuotojas piknaudžiauja savo padėtimi - tada kita kalba.

Nesuprantu aš čia visiškai, kokios problemos. Na, gavot tą e-mail, užregistruokit ir tegul sėdi ten, kad ir metus toj Airijoj. Įmonei juk jokio atlyginimo mokėt nereik, juk Sodra moka.
Problema tame, kad gal tuo darbuotoju norit atsikratyt. Tada palaukit, kol sugriš po vaiko auginimo atostogų, tada ir kalbėkit del atleidimo.
O apie e-mail negavimą, tai nereik pasakų pasakot. Ta darbuotoja kuo puikiausiai įrodys, nes pas ja matysis, kad e-mail tokiai įstaigai išsiųstas.

Kiek supratau, tai vyriskis isleistas vaiko prieziuros atostogu?! Kiek zinau, vyras isejes vaiko prieziuros atostogu gali isidarbinti antraeilese pareigose. As taip pat esu tokios nuomones, kad reiktu jo sulaukti pasirodant darbe ir tik tada aiskintis! Kitaip jeigu atleisit..., manau, jis nepescias ir Jus uztampys po teismus!!!
Uzpildot forna S9 ir toliau sekmingai darbuokites be jo!

Tas "Uabelis" pats sau režisierius, tad gal normalu, jog skaičiuoja kam, už ką, kiek. O šioj situacijoj, jei darbuotojas sugalvojo "pašokdint" darbdavį, yra būdų kalbėtis su juo ta kalba, kurią jis supranta.

na turbut teks laukti jo sugriztant...

del pravaikstos atleisti formaliai turime pagrinda, taciau kad mus paduos i teisma tai 100%, o teismas gali nuspresti visai kitaip, atsizvelges i tai, kad darbuotojas buvo ir prase vaiko prieziuros atostogu...

labai dekui visiem uz atsakymus ir komentarus!!!!


tik dar 1 klausimas - kaip atleisti nepageidaujama darbuotoja jam grizus po atostogu, gal zinot kokia greita procedura??:))

Ivonna, o gal tu paprasčiausiai pasikonsultuok dėl išvykusio darbuotojo į užsienį su Darbo Inspekcija manau jie tikrai pasakys kaip reikia teisingai elgtis tokioj situacijoj.

tik dar 1 klausimas - kaip atleisti nepageidaujama darbuotoja jam grizus po atostogu, gal zinot kokia greita procedura??:))[/quote]

Civilizuotas greitas atleidimas pakankamai susijęs su atliekamų darbų kokybe, t.y. kokiom pareigom, prievolėm pats darbuotjas yra raštiškai įsipareigojęs ir ar tinkamai jas vykdo.

Necivilizuotų būna visokių

Bet aš vistiek nesuprantu, kokie nuostoliai jei asmuo yra vaiko priežiūros atostogose? Aš pati esu vaiko priežiūros atostogose, man įstaiga nemoka, o laikinai i mano vietą priėmė kitą, sudarydami sutartį terminuotą, kurioje parašyta, kad kol griš iš atostogų. O aš jau kelis kartus prasitesiau atostogas, pirmiausia iki metų buvau, paskui iki pusantrų, dabar iki rudens.

nuostoliai yra del to, kad jis pasieme atostogas ir isvaziavo dirbti i uzsieni, o l. svarbu projekta paliko nepabaigta (jis pagrindinis asmuo buvo)...
dabar turejo grizti, bet vietoj to paprase dar pratesti atostogas

nieko daugiau neismastau, eisiu skambinti i darbo inspekcija:)