kaip elgtis tokioj situacijoj??

Sveiki,
labai reikai jūsų pagalbos;

ar gali 4 valandas dirbanti darbuotoja, atlikinėti dar ir praktiką ( 8 valandos per dieną) pagal trišalį susitarimą ( iš mokymo įstaigos)?

Man atrodo kad taip, nes gi nevirsija 12 val per diena. Nes zmogus dirbantis 1.5 etato irgi gali dirbti 8 val pagrindineje ir 4 nepagrindineje darbovieteje.

Yra tokia situacija:

atleidziamas darbuotojas is darbo, su juom netaiskaite, jis nepasirase darbo sutarties nutraukimo. tai dabar negalima pranesti sodrai apie jo atleidima, nes skaitosi kad jis neatleistas nes sutartis nenutraukta, nes nera parasu. Tokiu atveju mes jam skaiciuoja vidutini atlgynima uz kiekviena darbo diena.

Bet koks istatymas reglamentuoja, tai jog jei sutartis nepasirasyta negalime jo atleisti ir pranesti sodrai.

Ar rašė prašymą atleisti? Kokiu pagrindu atleidžiat?

Tai jis parase prasyma, kad ji atleisti pagal 128 str. ty. du ir daugiau men nemoketas atlyginimas.

LR DK 128 str. 2 p.
"Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos."

Visiškai teisingai DK 128 strp.- jeigu d.užm.nemokamas 2 mėn.iš eilės,arba arba prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau negu 30d.-darbo sutartis nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos,bet ne ankstesnės kaip 3 dienos nuo prašymo padavimo datos(128strp.2d.)

Tai tokiu atveju darbuotojo parašas prie DS nutraukimo nebūtinas?

Tai vadinasi prasyme reikejo, parasyti, kad atleidimo data yra ta data kuria diena visiskaiatsiskaitoma su darbuotoju, bet darbuotojas neprivalo eiti i darba, ar ne?

Ne, darbuotojas parašo nuo kokios dienos nori būti atleidžiamas iš darbo, bet ne anksčiau, kaip per 3 dienas nuo jo prašymo datos. O kad jus vėluojate atsiskaityti - jau jus pažeidžiate DK 141 straipsnį:
"Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka."

TAI kad lyg ir ne, nes paskata įstatyme, kad ne daugiua kaip 12 valandų, įskaitant pietų pertrauką.:(

Tai as zinau, kad pazeista atsiskaitymo tvarka, bet as ir esu tas pats tos imones darbuotojas, kuris atsiskaito is darbo. Bet man patare kad as nepasirasyciau sutarties ir nenutraukciau jos, tol kol su manim neatsiskaitis. Ir skaitysis kad as ten dirbu ir manes negali atleisti, tol kol su manimi neatsiskaitis, ir tol kol as nepasirasysiu DS nutraukimo. Bei man skaiciuosi vidutinis atlyginimas uz tas uzdelstas dienas.

Matai tu jau parašei prašymą-išreiškei savo valią raštu, todėl darbdavys turėdamas tą tavo prašymą gali laisvai tave atleisti ir be parašo.

Sveiki, gal kas galėtumėt padėti?
Labai kvaila situacija. Prieš savaitę priėmėm naują darbuotoją. Jis savaitę padirbo (greičiau pasimokė dirbti), o šią savaitę darbe nebepasirodė. Į telefono skambučius neatsiliepia. Šiandien ryte gavome iš jo el.laišką, kuriame rašo kad jau nebedirbs, nes išvažiavo į užsienį (tipo todėl neatsiliepia į skambučius, nes brangu). Tipo prašo atleisti, kaip nepraėjusio bandomojo laikotarpio, ir raso, kad algos jam nereikia ir uz tas kelias dienas net neatvyks jos paimti.
Klausimai:
1.Manau atleisti jį galim ir be jo prašymo, klausimas, ar nuo penktadienio (kai jis dirbo paskutinę diena, nors mes to nežinojome), ar nuo trečiadienio, įforminus visas 3 paskutines dienas kaip pravaikštas. Manyčiau paskutinis variantas būtų teisingesnis, tik kaip jį teisingai įforminti?
2. Darbo užmokestį vis tiek turiu priskaityti, t.p. sodros ir GPM, bei garantinio fondo įmokas. Bet jis žada atlyginimo neatvykti pasiimti, tai ką man su juo daryti? Priskaityti, išskaityti ir sumokėti sodros mokesčius, o likusią dalį pakabinti, kaip nepareikalautą išmokėti? Kiek laiko jis ten galės kaboti? O ką daryti po to? Nurašyti į pelną? O kaip visos ataskaitos, FR0572, 0573? O sodros ataskaitos? Juk jei nešiu pranešimą, jau turiu nurodyti sumas, bet realiai jos neišmokėtos!

Kaip man elgtis? Padėkite, maldauju. Gal kas buvote panašioje situacijoje, ar bent jau žinote, kaip tokioje situacijoje elgtis? Laaaabai prašau, nes jau turiu forminti, noriu viską padaryti teisingai.

Kiek teko bendrauti su darbo inspekcija šiuo klausimu, tai bent jau man jie aiškino taip: kol neateina į darbą žymėti kaip pravaikštas, paskui parašyti jam laišką nurodant, kad jis per mėnesį turi nurodyti įmonei priežastis kodėl jis neateina į darbą, patikti neatvykimo priežastį pateisinančius dokumentus ir pan. ir nurodyti, kad jei per mėnesį nepateiks ir neatvyks į darbą - bus nutraukta jo darbo sutartis. visas jam priklausančias išmokas turite priskaičiuoti ir pakabinti kaip neišmokėtas. Taip pat Jūs galite tam laiške nurodyti, kad jis privalo Jums pateikti savo atsiskaitomosios sąskaitos numerį kur Jūs galėtumėte peresti jam priklausančias išmokas. Vienu žodžiu turite turėti įrodymus, kad Jūs kažką tai darėte pats ir suteikėte darbuotojui galimybę pasiaiškinti kodėl jo nėra darbe. Jei per mėnesį negausite jokio laiško - galėsite ramia dušia jį atleisti.

Kai jau kyla keblios situacijos - apskambinėju Sodrą, VMI, VDI, tada dar pabendrauju tax'e - ir padarau savas išvadas...

Bet šiuo atveju gal galima pasinaudoti tuo el.laišku? Siųsti į namus raštus, žinant, kad žmogus užsienyje, visai nelogiška. Atleisti už pravaikštas, o atlyginimo likutį pervesti jam į a/s arba deponuoti kol grįš. Juk dabar žinot jo el adresą, galit parašyti.

Na manau, kad būtų galima pasinaudoti juo, bet kiek suprantu tai ten tik iš darbuotojo gautas laiškas, reiktų jam parašyti irgi e-mail'u, bet vis tiek manau, kad registruotą su tokiu pat turiniu išsiųsti ir registruotu, nes pagal e-mail'ą gali suinterpretuot, kad ten neina identifikuoti gavėjo, juk dažniausiai ten būna visokie žodžiai pagal kuriuos net neina suprast koks gavėjo vardas

Dėl atleidimo, manau problemų neturėtų būti, nes žmogelis neišdirbo viso bandomojo laikotarpio ir jį tikrai galime atleisti kaip nepraėjusio bandomojo laikotarpio, tik didžiausia problema dėl algos.
Ačiū Jurmai ir Petronelei už pasiūlymą dėl atsiskaitomosios sąskaitos, kažkaip pati nepagalvojau , aišku, lieka klausimas, kaip ją gauti, na, reiks padirbti šiuo klausimu
Labai ačiū visiems, kad nepalikot kolegos nelaimėje. Kartais užtenka kelių žodžių, kad vėl galėtum judėti į priekį .
Dar kartelį didelis AČIŪ!

sveiki,
gal kas zinot kokias ataskaitas reikia teikti medziotoju bureliui?