Materialinė atsakomybė biudžetinėse įstaigose

Norėčiau paklausti, ar biudžetinėje įstaigoje su vyriausiuoju buhalteriu reikia sudaryti materialinės atsakomybės sutartį?

LR DK 256 str.. Galioja visiems mirtingiesiems.

Jei vyrbuh turi grynus ( na nera kasininko) pinigus arba tiesiogai susiejes su turto disponavimu, o seip tai su juo nereikia sudaryti visiskos individualios materialines atsakomybes sutarties , nors ir jis mirtingasisi

Laba diena,
esame biudžetinė įstaiga. Ar gali pas mus vyr. buhalteriu dirbti kitos biudžetinės įstaigos vyr. buhalteris? Gal kas žinote, kur galima rasti atsakymą?

sveiki. noriu paklausti - materialinės atsakomybės sutartyje turi būti nurodyta už ką tiksliai atsakingas asmuo - ką nurodyti ūkvedžiui

turi būti nurodyta kokį darbą dirba

Nuo vasario 1 d. įsivedame naktinio budėtojo etatą. Ar jam reikalinga materialinė sutartis, ar užtenka nurodyti pareiginiuose nuostatuose už ką atsakingas ? Iškilo klausimas, nes vieni sako, kad mat.sutarčių nereikia, kiti-kad reikia.

Mano nuomone reikia. O jei kas nutiks ir jos prireiks. Tegu sau guli ramiai. Aš tai sudaryčiau.

Tai aš irgi už sutartis, o budėtojai nenori sutarčių

Nu cia jau susitarimo reikalas, tai gal ir dirbti nenori , tik alga i namus ant auksinio padekliuko atnest

apseis be padėkliuko

Jeigu kolektyvinėje sutartyje visa tai nenumatyta bus sunku sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartis.Aš jos nesirašyčiau niekada.

na taip. Jei yra istaigoje kiek rimtesne profsajunga, ar kolektyvas sugeba ta sutarti suregzt.

Ar biudetinėje įstaigoje su atskaitingais asmenimis , kuriems iš kasos išduodamas grynųjų pinigų avansas, reikia sudaryti materialinės atsakomybės sutartis ar pakanka tik vadovo įsakymo, kad yra tokie atskaitingi asmenys, kuriems išmokamas avansas ūkinėms išlaidoms ir jie turi su buhalterija atsiskaityti nustatytais terminais? Gal žinote?

Darbo kodeksas galioja ir biudžetinės įstaigoms:
256 straipsnis. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis

[1 dalies redakcija iki 2010-12-31]

*1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, – darbo tvarkos taisyklėse, suderinus su darbuotojų atstovais. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.

[1 dalies redakcija nuo 2011-01-01]

1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.

2. Tais atvejais, kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe. Šiuo atveju žalą atlygina visi sutartį pasirašę darbuotojai. Kiekvieno jų dalis atlyginant žalą nustatoma proporcingai jų dirbtam laikui, per kurį susidarė žala, jei sutartyje nenustatyta kitaip.

3. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys negali būti sudaromos su darbuotojais iki aštuoniolikos metų.

DK parašyta gali būti sudaroma.Ir turi būti kolektyvinėje sutartyje. Jeigu gali būti tai nėra privaloma,be to čia vadovo reikalas.

Jeigu yra kolektyvinė sutartis tai materialinės atsakomybės sutartis yra privaloma, bet jeigu nėra kolektyvinės, tai materialinė sutartis tik dėl vaizdo (darbuotojo pagąsdinimui) ir vadovo nusiraminimui. Esant teisminiam ginčiui tokia sutartis negalioja.

Aciu uz atsakymus!

Privaloma jeigu numatyta kolektyvinėje,kad tokioms pareigybėms turi būti sudaryta,jeigu nieko nėra numatyta nėra ir teisinio pagrindo

Laba diena.pasakykit kas nors ar gali ūkvedė dirbanti biudžetinėje įstaigoje papildomai dirbti 0,5 etato kasininke.Jei gali tai koks būtų teisingas įforminimas ,ar tinka viena darbo sutartis ,ar reikia daryti dvi..jei dvi tai kaip butu su kasininko pareigomis tai būtų antraeilis darbas ar kaip..ir kaip būtų su materialine atsakomybe šių pareigų...jei galit patarkit kur reikia kreiptis kad sužinot viska teisingai į darbo inspekciją ar dar kur