Manyčiau taip greitai dar neatsidursim už grotų.Ne tų pirmųjų, bet tų ,kurias minėjo Viskas Viename.Tai ilgas procesas,mano manymu.Kažkokie pasapnavimai,dar ne simptomai.Gal tokie vos vos simptomėliai ir tai abejoju.Sapnavau nesenai FR0475 deklaraciją.Pridaviau ir nesapnuoju.
Ir dar man įdomu kokios profesijos žmonių ten daugiausiai atsiduria.Gal meninės pakraipos?
Buhalterių ,man atrodo ten mažai,o gal ir visai nėra.Šitie neišdurniuoja,kitus iš proto išveda.
Turiu pažįstamą vyr.med.seserį Parko 15 .Reiks paklaust prie progos ,kokių profesijų atstovų daugiausiai turi.

Pagal mane niekaip ,nes formoj įrašai bendrą skaičiuką .Visiškai nereikalinga grafa.Koks sodrai skirtumas-tarifas tas pats visiems, jokių sodra-npedų nėra.
O ką negali būti tokio varianto:
Dirbu vienoj įmonėj ,rašau prašymą ,kad ten pritaikytų .
Kitoj įmonėj jau neprisitaikau,bet tą įmonę laikau pirmaeile ar pagrindine.
Ar nuo taikymo atsiranda pirmaeiliškumas ir antraeiliškumas?
Ar taip paprasčiau ir aiškiau:jeigu taikai -pirmaeilės,jei netaikai-antraeilės.

Gi pati rašei ,kad lengvatų nėra.Tai kokios dar ten lengvatos apart

Sodrai įdarbinant užtenka formos 1SD. Pilnu ar puse etato ,ar vieną valandą dirbs sodrai pranešti nereikia.Pildant ketvirtinę formą nurodoma kiek žmonių jūsų darbovietėje dirba pirmaeilėse pareigose.Ir tai ten bendrą skaičių reikia rašyti.
Pusė etato gali būti ir 300,00 ir 1000,00,ir 2000,00.
Negalima mokėti mažiau negu minimalus,o daugiau visada prašom.

Parašyk prašymą ,kad paimtų atgal prekę ir grąžintų pinigus.
Turi prašymą priimti ir per 3 dienas duoti tau atsakymą.Rašyk 2 egzemp.Vieną pasilik sau ,su jų parašu ,kad gavo.
Jeigu nepriims eik į vartotojų teises

O aš šitoj vietoj įžiūriu visai kitą dalyką.
Problema ne tame ,kad nėra su kuo pasitarti ir panašiai.
Problema tame ,kad vyr. buhalterė nenori konkurentų sau po nosim.
Geriau laikyti nieko negalvojančius ir nesuprantančius,ką pirštu bakstelsi ,tą ir padarys.
Nes neaišku ,koks pas tą galvojantį ar galvojančią gali būti "paliotas".
Na ir padejuoti ta intencija visada galima,va kokie visi neišmanėliai ,tik ant manęs viskas laikosi.
Kaip aš sakau,nėra ko dejuoti.Za čto barolis ,na to i naparolis.

Dar viena

Prašom

Taip,formoj 3SD be atleistų,formoj 4 su atleistais.

Supratau,viskas kaip sakoma, pagal pačias geriausias tradicijas.

Kai su programa ,tai daug trumpiau išeina.O va kai "v ručnuju",tai matosi ,kad skaičiuota.

Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas.Pas mus dirba po 8-10 metų ,galima sakyti nuo įsikūrimo pradžios .Ir ištveria.

D-271 arba 272-1250,00
D-12.. nusidėvėjimas-363,00
K-12.. IT įsigijimo vertė

Asmon,pas tave buvo atostogos nuo 10 01-10 28 t.y.28 kal.d.Tame laikotarpyje yra 20 d.d. esant 5 darbo dienų savaitei.Apmokame už darbo dienas.
Spalio 30 d.išeina į darbą .Dar 2 dienas dirba.]
Spalio mėn yra 22 darbo dienos
Atlyginimas 1560,00
1560/22 gauni 70,91 už vieną dieną.
2*70,91 gauni 141,82
Mokesčiai:
141.82*27%=38.29
141.82*3%=4.26
Išmokėti už likusias dvi dienas 141,82-38,29-4,26 = 99,27
1485.80+141.82=1627.62*27%=439.46
401.17+38.29=439.46
Viso mėn.GPM bus 439,46
Sodra 3 % 48.83 (44.57+4.26)
Arba 1485.80+141.82=1627.62*3%=48.83
Bendrai per mėn.buvo priskaičiuota
1485,80+141,82=1627.62
Išskaičiuota
439.46+48.83=488.29
į rankas
1627.62-488.29=1139.33
1040.06 išeinant atostogų+99.27už dvi dienas
Sodra 30,98% nuo visos algos 1627.62*30.98%=504.24
460.30 nuo atostoginių+43,94nuo algos
Parodžiau kas iš ko gaunasi.

Taip jau būna:viską moki ir supranti tada ,kai iš tikrųjų nemoki nieko.Kai pradedi mokėti ir suprasti,tada pasidaro aišku ,kad nesupranti nieko,arba daug ko nesupranti.

Nepatingėk nueiti arba nors paskambinti į darbo inspekciją,ten tau viską išaiškins.

O kam slapstytis,pamatys ,nepamatys.Mato mano monitorių ar nemato.
Pati geriausia pasislėpimo forma -viską daryti nesislapstant,atvirai.
Kaip ir su melavimu.Nori gerai pameluoti ,sakyk teisybę.
Žinau vieną įmonę ,kur buhalterei užblokavo @ simbolį ,kad internetu negalėtų naudotis.Tai ta ,kai reikia pažiūr.VMI puslapį lekia pas mane.Pasiėmė el.deklaravimo sutartį,negali nieko per EDS deklaruoti.Atjungta nuo šiuolaikinių technologijų.

Skaičiuoji taip:
Liepa 1560,00 20 d.d.
Rugpjūtis 1560,00 22 d.d.
Rugsėjis 1560,00 21 d.d.
Viso: 4680,00 63 d.d.
Vienos dienos vid.d.u. 4680,00/63 74,29
Atostogos 20 d.d. 20*74,29 1485,80
Išskaičiuoji mokesčius
1485,80*27 proc. 401,17
1485,80*3proc. 44,57
Sumoki atostoginių 1040,06
Sodra 30,98proc.460,30

Taip, nes yra ,arba jo nėra.
Aišku, gali būti GPM perskaičiavimai atostogų ar nedarbingumo atvejais ,bet čia jau kita kalba.

Niekas tavęs nesušaudys.Skirumas tarp išmokėto ir to ką reikėjo išmokėti yra,bet...Aišku per tiek mėn .susidarė.Formas patikslinsi,už tai sprando nieks nenusuks.Biudžetą dar papildysi ,nes delspinigių bus truputėlį.Kaip aš sakau ,visur reikia ieškoti teigiamų pusių.O kaip atlyginimai mokami tik baltai ,ar ir...
Nes jei antras variantas, tai tik popierių taisymas.

Visų pirma išsiaiškink kur tas darbuotojas pirmaeilininkas ,o kur antraeilininkas.Gal kitam darbe dirba kaip antraeilininkas.

Taip ,pildai formą SD-9.Ir darbe įsakymą parašyti reikia,kad suteikiamos atostogos iki 3 metų.Jei prieš tai buvo įsakymas iki 1 metų.

Pagal idėją ,tai pirmiau kasininkas rašo pasiaiškinimą,kodėl trūkumas.O čia tikrino ar buhalterijos kasą?

www.sodra.lt Ten yra visos formos.

[/quote]
Nereikia tokių sudėtingumų.Atostogos baigėsi 09.26.Nuo 09 27 kitos atostogos ir viskas.Ir prašyme tegul rašo nuo 09 27.Nesvarbu kada ji atėjo,gal vaikas tom dienom sirgo ir ateriti negalėjo.

Jo ,aš čia užlenkiau.ND užtenka,be jokių paaiškinimų.

Dobrovolno prinuditielno nemokėti nepanaudotų atostogų kompensacijos,o išleisti atostogų negali.Galima vietoj nepan.kompensacijos imti apmokamas atostogas.Bet čia jei darbuotojas nori.
Darbo kodekso 175str.

Nueinam į Verkių gatvę Nr.37 ir priduodam

Reikia ir už vieną dieną.Ir priežastį nurodyti ,kodėl ND.

Reikalingas darbuotojo sutikimas.Geriau būtų įsakyme rašyti ,ką nors tokio protingo,pvz.sumažėjus darbų apimčiai ar dar ką sugalvoti.Nes labai jau tokius padidėjimus -sumažėjimus žiūri pro padidinamą stiklą.Gal jei buvo nedid.suma pakeltas,o jei didele?Aš dabar berašydama pagalvojau:o jei atleisti tą darbuotoją ir po kokios savaitės vėl priimti į darbą jau pagal naują sutartį?