Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
irmoske
5454
2006-10-06 12:56
irmoske
2011-09-11 05-08
volgadon rašė: Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas..
Čia gal ne darbai kalti, o žmonės labai išrankūs....
volgadon rašė: Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas..
Čia gal ne darbai kalti, o žmonės labai išrankūs....
urtele
13511
2006-10-06 12:57
urtele
2011-09-11 05-08
volgadon rašė:
urtele rašė: To ribosiuke
Tada ne tas, tas ištvėrė 35 dienas.
Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas.Pas mus dirba po 8-10 metų ,galima sakyti nuo įsikūrimo pradžios .Ir ištveria.
Paprasta situacija- vyriškas susitarimas ir ragai. Vienas padirbo , pinigai liko, kitas padirbo-pinigai liko ir t.t.
volgadon rašė:
urtele rašė: To ribosiuke
Tada ne tas, tas ištvėrė 35 dienas.
Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas.Pas mus dirba po 8-10 metų ,galima sakyti nuo įsikūrimo pradžios .Ir ištveria.
Paprasta situacija- vyriškas susitarimas ir ragai. Vienas padirbo , pinigai liko, kitas padirbo-pinigai liko ir t.t.
volgadon
4395
R
2006-10-10 09:33
ribosiuke
2011-09-11 05-08
urtele rašė:
volgadon rašė:
urtele rašė: To ribosiuke
Tada ne tas, tas ištvėrė 35 dienas.
Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas.Pas mus dirba po 8-10 metų ,galima sakyti nuo įsikūrimo pradžios .Ir ištveria.
Paprasta situacija- vyriškas susitarimas ir ragai. Vienas padirbo , pinigai liko, kitas padirbo-pinigai liko ir t.t.
Jau pas ka tie pinigai liko tai neaisku bet tikrai ne pas mumis - kita problema kad tu pinigu patys darbuotojai nesiteikia pasiimti (tokie kaip A.I)
o jei kazkoks prekiu isveziotojas pirma menesi tikisi uzdirbti pora 1000 neisdirbes netgi bandomojo laikotarpio ir po to reiskia pretenzijas tai cia jau jo psichikos problemos.
Tesybes delei ir pas mumis zmones dirba ne vienus metus o ir 5 ir 10 metu.
urtele rašė:
volgadon rašė:
urtele rašė: To ribosiuke
Tada ne tas, tas ištvėrė 35 dienas.
Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas.Pas mus dirba po 8-10 metų ,galima sakyti nuo įsikūrimo pradžios .Ir ištveria.
Paprasta situacija- vyriškas susitarimas ir ragai. Vienas padirbo , pinigai liko, kitas padirbo-pinigai liko ir t.t.
Jau pas ka tie pinigai liko tai neaisku bet tikrai ne pas mumis - kita problema kad tu pinigu patys darbuotojai nesiteikia pasiimti (tokie kaip A.I)
o jei kazkoks prekiu isveziotojas pirma menesi tikisi uzdirbti pora 1000 neisdirbes netgi bandomojo laikotarpio ir po to reiskia pretenzijas tai cia jau jo psichikos problemos.
Tesybes delei ir pas mumis zmones dirba ne vienus metus o ir 5 ir 10 metu.
urtele
13511
2006-10-10 10:08
urtele
2011-09-11 05-08
ribosiuke rašė:
urtele rašė:
volgadon rašė:
urtele rašė: To ribosiuke
Tada ne tas, tas ištvėrė 35 dienas.
Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas.Pas mus dirba po 8-10 metų ,galima sakyti nuo įsikūrimo pradžios .Ir ištveria.
Paprasta situacija- vyriškas susitarimas ir ragai. Vienas padirbo , pinigai liko, kitas padirbo-pinigai liko ir t.t.
jei kazkoks prekiu isveziotojas pirma menesi tikisi uzdirbti pora 1000 neisdirbes netgi bandomojo laikotarpio ir po to reiskia pretenzijas tai cia jau jo psichikos problemos.
Tesybes delei ir pas mumis zmones dirba ne vienus metus o ir 5 ir 10 metu.
Iš tikrųjų jums pritarsiu, jeigu kažkoks vairuotojas -ekspeditorius sutinka dirbti už 900Lt per mėn, ( pusė iš jų pažadėta juodais, bet paskui paaiškėja , kad per bandomąjį jų nemoka) . Per dieną prekių pasikrovimas ir išvežiojimas po 10-15 taškų , jis iš tikro gali sulaukti psichikos arba nepilnavertiškumo problemų. Tik įdomu kodėl į tokias geras darbo vietas per visus miestus vis nepavyksta surasti žmonių? O pinigai nesumokėti, tikrai liko ne buhalterijoj, bet jei jie pasiekė kažkokiais keliais - biudžetą, tai jau neblogai. Sąvoka "urvinių" direktorių turėtų išnykti. 
ribosiuke rašė:
urtele rašė:
volgadon rašė:
urtele rašė: To ribosiuke
Tada ne tas, tas ištvėrė 35 dienas.
Kas čia per darbai ,kur ištveriama tik 35 dienas.Pas mus dirba po 8-10 metų ,galima sakyti nuo įsikūrimo pradžios .Ir ištveria.
Paprasta situacija- vyriškas susitarimas ir ragai. Vienas padirbo , pinigai liko, kitas padirbo-pinigai liko ir t.t.
jei kazkoks prekiu isveziotojas pirma menesi tikisi uzdirbti pora 1000 neisdirbes netgi bandomojo laikotarpio ir po to reiskia pretenzijas tai cia jau jo psichikos problemos.
Tesybes delei ir pas mumis zmones dirba ne vienus metus o ir 5 ir 10 metu.
D
2006-10-10 10:08
dadinda
Mielieji,
Ar galima atleisti žmogų šalių susitarimu, nemokant jam išeitinės kompensacijos pagal 125 str.?
Ar geriau atleisti savo noru pagal 127 1 d.? Abejoju todėl, kad darbuotojas šiandien parašė prašymą išleisti iš darbo, o direktorius sutinka išleisti nuo šiandien.
Skubiai reikia patarimo.
Ar galima atleisti žmogų šalių susitarimu, nemokant jam išeitinės kompensacijos pagal 125 str.?
Ar geriau atleisti savo noru pagal 127 1 d.? Abejoju todėl, kad darbuotojas šiandien parašė prašymą išleisti iš darbo, o direktorius sutinka išleisti nuo šiandien.
Skubiai reikia patarimo.
L
2006-10-10 10:13
Laguna_
Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo reikalas manau, ir pg šį straipsnį išeitinės jokios nereikia
urtele
13511
2006-10-10 10:17
urtele
2011-09-11 05-08
dadinda rašė: Mielieji,
Ar galima atleisti žmogų šalių susitarimu, nemokant jam išeitinės kompensacijos pagal 125 str.?
Ar geriau atleisti savo noru pagal 127 1 d.? Abejoju todėl, kad darbuotojas šiandien parašė prašymą išleisti iš darbo, o direktorius sutinka išleisti nuo šiandien.
Skubiai reikia patarimo.
Jeigu direktorius nesutiktų, tai prašymas turėtų būti paduotas prieš 14 dienų, bet jei abi šalys sutinka juk nėra skirtumo. Mes neverčiam žmonių atidirbti ir prašymus patenkinam , tik padavus.
dadinda rašė: Mielieji,
Ar galima atleisti žmogų šalių susitarimu, nemokant jam išeitinės kompensacijos pagal 125 str.?
Ar geriau atleisti savo noru pagal 127 1 d.? Abejoju todėl, kad darbuotojas šiandien parašė prašymą išleisti iš darbo, o direktorius sutinka išleisti nuo šiandien.
Skubiai reikia patarimo.
Jeigu direktorius nesutiktų, tai prašymas turėtų būti paduotas prieš 14 dienų, bet jei abi šalys sutinka juk nėra skirtumo. Mes neverčiam žmonių atidirbti ir prašymus patenkinam , tik padavus.
D
2006-10-10 10:19
dadinda
2011-09-11 05-08
Laguna_ rašė: Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo reikalas manau, ir pg šį straipsnį išeitinės jokios nereikia
Bet dabar man kelia abejonių tas įspėjimas iš darbuotojo pusės"ne vėliau kaip prieš 14 dienų"....
O darbuotojo prašyti, kad perrašytų prašymą, šiuo atveju negaliu.
Laguna_ rašė: Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo reikalas manau, ir pg šį straipsnį išeitinės jokios nereikia
Bet dabar man kelia abejonių tas įspėjimas iš darbuotojo pusės"ne vėliau kaip prieš 14 dienų"....
O darbuotojo prašyti, kad perrašytų prašymą, šiuo atveju negaliu.
urtele
13511
2006-10-10 10:26
urtele
2011-09-11 05-08
dadinda rašė:
Laguna_ rašė: Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo reikalas manau, ir pg šį straipsnį išeitinės jokios nereikia
Bet dabar man kelia abejonių tas įspėjimas iš darbuotojo pusės"ne vėliau kaip prieš 14 dienų"....
O darbuotojo prašyti, kad perrašytų prašymą, šiuo atveju negaliu.
Bet tai čia skirta darbuotojui, kad jis privalo įspėti darbdavį, nes gali jį laikyti darbe, o čia abiejų šalių susitarimas.
dadinda rašė:
Laguna_ rašė: Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo reikalas manau, ir pg šį straipsnį išeitinės jokios nereikia
Bet dabar man kelia abejonių tas įspėjimas iš darbuotojo pusės"ne vėliau kaip prieš 14 dienų"....
O darbuotojo prašyti, kad perrašytų prašymą, šiuo atveju negaliu.
Bet tai čia skirta darbuotojui, kad jis privalo įspėti darbdavį, nes gali jį laikyti darbe, o čia abiejų šalių susitarimas.
D
2006-10-10 10:35
dadinda
Prie to pačio dar klausimėlis.Ar daromos išskaitos pagal vykdomuosius raštus iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas?
L
2006-10-10 10:41
Laguna_
Taip, mes darome. pirmiau suskaičiuojame visą sumą, po to darome atskaitymus pag vykdomuosius
E
2006-10-10 12:09
elipse
Parase prasyma del atleidimo ir atidirbinejo dvi savaites , taciau i pabaiga susirgo , o biuleteni uzdare paskutine atidirbimo diena.Tai pildant sodrai forma 2a-SD reikia itraukti ir biuleteni ar ne?
urtele
13511
2006-10-10 12:18
urtele
2011-09-11 05-08
elipse rašė: Parase prasyma del atleidimo ir atidirbinejo dvi savaites , taciau i pabaiga susirgo , o biuleteni uzdare paskutine atidirbimo diena.Tai pildant sodrai forma 2a-SD reikia itraukti ir biuleteni ar ne?
Nuo pašalpų sodros įmokos nesiskaičiuoja ir traukti nereikia.
elipse rašė: Parase prasyma del atleidimo ir atidirbinejo dvi savaites , taciau i pabaiga susirgo , o biuleteni uzdare paskutine atidirbimo diena.Tai pildant sodrai forma 2a-SD reikia itraukti ir biuleteni ar ne?
Nuo pašalpų sodros įmokos nesiskaičiuoja ir traukti nereikia.
R
2006-10-10 12:20
renacik
Laba diena,
darbuotojas nesirodo darbe jau antra savaite ir dirba kitoje imoneje, as dabararasau jam registruota laiska, ar galiu prenesime parasyti jeigu jis nepasirodys darbe ir nepaiskins priezasties bus skirta bauda ir bus atleistas.
darbuotojas nesirodo darbe jau antra savaite ir dirba kitoje imoneje, as dabararasau jam registruota laiska, ar galiu prenesime parasyti jeigu jis nepasirodys darbe ir nepaiskins priezasties bus skirta bauda ir bus atleistas.
Tess
20234
G
2006-10-10 14:02
gizkit
gal kazkas galite patarti, parasiau prasyma iseiti is darbo. ir atrodo kad is jo isejau, pradejau dirbti kitur, naujam darbe buvau ant "biuliotenio" ir tik tada is sodros suzinojau kad as vis dar dirbu senajam darbe. po mano prasymo jie manes nesugebejo atleisti dar 4 men. patarkit ka man daryt
D
2006-10-10 14:12
dadinda
2011-09-11 05-08
gizkit rašė: gal kazkas galite patarti, parasiau prasyma iseiti is darbo. ir atrodo kad is jo isejau, pradejau dirbti kitur, naujam darbe buvau ant "biuliotenio" ir tik tada is sodros suzinojau kad as vis dar dirbu senajam darbe. po mano prasymo jie manes nesugebejo atleisti dar 4 men. patarkit ka man daryt
Tai nueikite ir paprašykite kad jums už tuos 4 men. atlyginimą sumokėtų:)
gizkit rašė: gal kazkas galite patarti, parasiau prasyma iseiti is darbo. ir atrodo kad is jo isejau, pradejau dirbti kitur, naujam darbe buvau ant "biuliotenio" ir tik tada is sodros suzinojau kad as vis dar dirbu senajam darbe. po mano prasymo jie manes nesugebejo atleisti dar 4 men. patarkit ka man daryt
Tai nueikite ir paprašykite kad jums už tuos 4 men. atlyginimą sumokėtų:)
Rolf
17196
2006-10-10 14:14
Rolf
2011-09-11 05-08
gizkit rašė: gal kazkas galite patarti, parasiau prasyma iseiti is darbo. ir atrodo kad is jo isejau, pradejau dirbti kitur, naujam darbe buvau ant "biuliotenio" ir tik tada is sodros suzinojau kad as vis dar dirbu senajam darbe. po mano prasymo jie manes nesugebejo atleisti dar 4 men. patarkit ka man daryt
Ką reiškia:"atrodo kad is jo isejau"? Darbo sutartyje pasirašėte dėl atleidimo, atsiskaitymą gavot, darbo pažymėjimą grąžinot?
Tai gal pravaikštos tada?
gizkit rašė: gal kazkas galite patarti, parasiau prasyma iseiti is darbo. ir atrodo kad is jo isejau, pradejau dirbti kitur, naujam darbe buvau ant "biuliotenio" ir tik tada is sodros suzinojau kad as vis dar dirbu senajam darbe. po mano prasymo jie manes nesugebejo atleisti dar 4 men. patarkit ka man daryt
Ką reiškia:"atrodo kad is jo isejau"? Darbo sutartyje pasirašėte dėl atleidimo, atsiskaitymą gavot, darbo pažymėjimą grąžinot?
Tai gal pravaikštos tada?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui