Jei įsigijot dar papildomai akcijų, tai kreditą dedat prie kredito.

Na kažkaip nesitiki, kad Gudaitienė ten jų(studentų)nieko neišmokina.

Gerai, jai dviejų ligos dienų iš darbdavio nerodėt.

Geriau gerti. Ar matėt storų girtuoklių. Jie mažai valgo.Bet jau turi būti rimtas girtuoklis.Nes tokiem dar nelabai rimtiem, tai kaip tik apetitas išgėrus žvėriškas pasidaro.

Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.

Jokia. Rašydama į balansą iš IT įsigijimo , atimat nusidėvėjimą.Pvz.122 sąskaitoj suma 50000,00 debete , IT nusidėvėjimo 1227(-) 10000,00 kredite
Balanse rašom 40000,00 debete. Viskas.

Citata iš Haid parko
Šiandien vienas labai labai žinomas ir labai gerbiamas Lietuvoje žmogus prašė privačiai " žiūrėjau tavo profilio tinklapį", atsiverčiu o ten - pirmoje vietoje tema "durnynas". Pirma mintis: negi seimo neužtenka, kur tokie renkasi... O paskui baisi mintis: IR tarp šios profesijos žmonių yra tiek daug...Atleisk, neskaičiau daugiau diskusijų...".


P.s:Šūdinai ant dūšios pasidarė....
Citatos pabaiga

Tai nežinai nuo ko visas šitas ermideris prasidėjo, nuo gerbiamo Lietuvoj žmogaus, signataro.Haid parką paskaityk 10 lapų atgal, suprasi.
Čia aš Elstei, kad suprastų kas, kur ir po kiek.

Reikia ne piktintis, o premijuoti autorių už tokios populiarios temos sukūrimą. Nominacija populiariausia tema.
O man kirba tokia mintis. Dažniausiai naujokai kokias temas sukuria: ilgalaikis turtas, motinystės atostogos, darbo užmokestis, darbdavys algos nemoka ir panašias. Čia taip sakant tema nevienadienė. Na nepanašu į naujoką. Kur aš lenkiu. Užsiregistruoja pvz. jau pakankamai ilgai forume rašinėjantis narys kokiu kitu vardu iš kito kompo.Dabar jų pas kas antrą prud prudi.Pora -trejetą žinučių parašo, sukuria temą pavadinimu durnynas, ir dingsta. Kaip jums mano minties vingis.

Tai kad nieko ten tokio ir nebuvo. Sakykim nei ekstremizmo, nei rasizmo niekas nepropagavo. Netgi valdžios labai nekeikė.Sakyčiau visai nekeikė. Bet atėjo diena x ir generaliniam sekretoriui į smegenis .... trenkė.

Nepergyvenkit, viskas sustos į savo vietas. Laiko klausimas.

Na ką, matosi smegenų plovimo seansas buvo.Tema" kas rašo į durnyną, tas debilas".Gerai jau, aš Nr.1 pabūsiu.

Dar PVM pamiršot.
Gavom
D 611
D 2431
K 443
Sumokėjom
D 443
K 271
O gal VŠI tas PVM po barabanu? Tada ir jis eina į sąnaudas.Tik ar dėsit į sąnaudas kiekvieną kartą, ar kaupsit sąskaitoj 2431 ir mėn.pabaigoj nurašysit, tai jau jūsų reikalas.

Tarp kitko pas mane nuo 1985 metų. Ir veikia, ir negedo. Šitos jau gražesnės.

Tai kad cukrininkai jau kuris laikas negauna pinigų.Gaudavo 25 litus, jei neklystu, bet nuėmė kažkur 2005 m.Diabetikams tik vaistai kompensuojami 100 proc., nemokamas aparačiukas cukrui matuoti, ir kažkoks tai skaičius juostelių.

Rodot apyvartą ir savivaldybę, kur įmonė randasi.Ten vietovės kodą reikia pasirinkti.

Ta pati. O kaip gavosi, klausiu kas čia pas mane auga, kaimynės.Sako žyvakustas. Na žyvakustas, tai žyvakustas.

Paskaičiau pas mus saulė plieskia ir galvoju musėt Klaipėdoj. Akurat. O pas mus tai toks skystas sniegelis sninga. Taip silpnai.Na pakentėsim dar savaitėlę.O tada jau pavasaris kaip žiebs....
Dar pasakykit prie to pačio.Gal žinot pavadinimą augalo, kur kaulams po lūžių vartoja, kad greičiau suaugtų.Vartoja to augalo šaknis.Lygtai mėlynai žydi, toks krūmas.

Plotų nepildot, nes ten reiškiasi mažmenininkai ir viešas maitinimas.Ten taip ir parašyta, net paryškintai.

Baik su tuo sniegu. Briedžiai miške visi išstips.Jie ne strazdai, iš LT klumpių neneša.

Nieko kito ta VDI nepasakys. Kaip aš sakau iškrito jam tokia korta ir tiek. Perėjai dirbti į naują įmonę ir pagal jos tvarką šoki. Arba reikėjo darbą keisti nuo vasario 21 d.Pasiskambinkit dėl sportinio intereso.Gal jūsiškė VDI kitaip pasakys.

Ir dar tą streiką ne taip paprasta igyvendint.
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (DK) 76 straipsnį streikas – tai vienos įmonės, kelių įmonių ar šakos darbuotojų arba jų grupės laikinas darbo nutraukimas, kai kolektyvinis ginčas neišspręstas arba darbuotojus tenkinantis taikinimo komisijos, darbo arbitražo ar trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas ar netinkamai vykdomas, arba kolektyvinio darbo ginčo nepavyko išspręsti pasitelkus tarpininką ar kai tarpininkavimo metu pasiektas susitarimas nevykdomas.

Paskelbti streiką įmonėje ar jos struktūriniame padalinyje turi teisę įmonėje veikianti profesinė sąjunga jos įstatuose nustatyta tvarka. Jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas neperdavė darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos atitinkamos ekonominės veiklos profesinių sąjungų organizacijai, priimti sprendimą skelbti streiką įmonėje arba jos struktūriniame padalinyje turi teisę darbo taryba. Streikas įmonėje skelbiamas, jeigu šiam sprendimui slaptu balsavimu pritarė: 1) skelbti įmonės streiką – daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų; 2) skelbti įmonės struktūrinio padalinio streiką – daugiau kaip pusė to padalinio darbuotojų.

Darbdavys apie būsimo streiko pradžią turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš septynias dienas, o geležinkelių ir miesto visuomeninio transporto, civilinės aviacijos, medicinos, vandens, elektros energijos, šilumos ir dujų tiekimo, kanalizacijos ir atliekų išvežimo įmonėse - ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Skelbiant streiką galima kelti tik tuos reikalavimus, kurie nebuvo patenkinti taikinimo procedūros metu arba tarpininkavimo metu.

Prieš streiką gali būti organizuojamas įspėjamasis streikas. Jis negali trukti ilgiau kaip dvi valandas.

Draudžiama skelbti streiką greitosios medicinos pagalbos tarnybose dirbantiems darbuotojams. Šių darbuotojų reikalavimus sprendžia Vyriausybė, pasikonsultavusi su kolektyvinio darbo ginčo šalimis. Streikai draudžiami stichinės nelaimės zonose, taip pat regionuose, kuriuose nustatyta tvarka paskelbta karo, nepaprastoji padėtis, kol bus likviduojami stichinės nelaimės padariniai ar atšaukta karo, nepaprastoji padėtis.

Streikui vadovauja sudarytas streiko komitetas, kuris kartu su darbdaviu privalo užtikrinti turto ir žmonių apsaugą.

Streiko metu geležinkelių ir miesto visuomeninio transporto, civilinės aviacijos, medicinos, vandens, elektros energijos, šilumos ir dujų tiekimo, kanalizacijos ir atliekų išvežimo įmonėse turi būti užtikrintos neatidėliotiniems (gyvybiniams) visuomenės poreikiams tenkinti būtinos minimalios sąlygos (paslaugos). Jas savo susitarimu per tris dienas nuo įspėjimo apie būsimą streiką įteikimo darbdaviui dienos nustato kolektyvinio darbo ginčo šalys ir apie tai raštu informuoja atitinkamai Vyriausybę arba savivaldybės vykdomąją instituciją. Šių sąlygų vykdymą užtikrina streiko komitetas, darbdavys ir jų paskirti darbuotojai.

Žinotina, kad paskelbus streiką darbdavys gali kreiptis į teismą dėl streiko pripažinimo neteisėtu. Teismas bylą turi išnagrinėti per dešimt dienų. Teismui pripažinus streiką neteisėtu, jis negali būti pradėtas, o jau vykstantis streikas turi būti nedelsiant nutrauktas.

Jei kyla tiesioginė grėsmė, kad gali būti neužtikrintos neatidėliotiniems (gyvybiniams) visuomenės poreikiams tenkinti būtinos minimalios sąlygos (paslaugos), ir tai gali sukelti pavojų žmonių gyvybei, sveikatai ir saugumui, teismas turi teisę trisdešimčiai dienų atidėti dar neprasidėjusį streiką, o prasidėjusį tokiam pat laikui sustabdyti.

Streiko laikotarpiu streike dalyvaujantiems darbuotojams darbo sutarties vykdymas sustabdomas išsaugant darbo stažą, aprūpinimą pagal valstybinį socialinį draudimą. Atlyginimas nemokamas, tačiau derybose dėl streiko užbaigimo gali būti susitarta, kad streikuotojams bus išmokėtas visas darbo užmokestis arba jo dalis.

Darbuotojams, nedalyvaujantiems streike, bet dėl jo negalintiems dirbti savo darbo, apmokama kaip už prastovą ne dėl jų kaltės arba jie gali būti jų sutikimu perkelti į kitą darbą.

Priėmus sprendimą dėl streiko ir jo metu darbdaviui draudžiama: 1) priimti bet kokį vienašališką sprendimą visiškai arba iš dalies nutraukti įmonės (įstaigos, organizacijos) ar struktūrinio padalinio darbą (veiklą); 2) trukdyti visiems ar paskiriems darbuotojams ateiti į darbo vietas; 3) atsisakyti suteikti darbuotojams darbą ar darbo įrankius; 4) sudaryti kitas sąlygas, kurios visiškai ar iš dalies gali sustabdyti visos įmonės, įstaigos, organizacijos ar atskirų jos grandžių darbą (veiklą); 5) priimti kitus sprendimus, trikdančius normalų įmonės, įstaigos, organizacijos darbą (veiklą).

Streiko metu darbdaviui draudžiama į streikuotojų vietas priimti naujus darbuotojus, išskyrus atvejus, kai geležinkelių ir miesto visuomeninio transporto, civilinės aviacijos, medicinos, vandens, elektros energijos, šilumos ir dujų tiekimo, kanalizacijos ir atliekų išvežimo įmonėse turi būti užtikrintos neatidėliotiniems (gyvybiniams) visuomenės poreikiams tenkinti būtinos minimalios sąlygos (paslaugos)..

Streikas pasibaigia:1) darbdaviui ar jų organizacijai priėmus sprendimą dėl reikalavimų patenkinimo; 2) šalims susitarus nutraukti streiką; 3) subjektui, priėmusiam sprendimą skelbti streiką, pripažinus, kad toliau tęsti streiką netikslinga.

Pasibaigus streikui darbai turi būti atnaujinti ne vėliau kaip kitą darbo dieną (pamainą).

Dėl atsakomybės: 1. Neteisėto streiko atveju nuostolius darbdaviui savo lėšomis ir turtu privalo atlyginti profesinė sąjunga, jeigu ji šį streiką skelbė. Jeigu nuostoliams atlyginti profesinės sąjungos lėšų nepakanka, darbdavys savo sprendimu gali panaudoti lėšas, skirtas pagal kolektyvinę sutartį darbuotojų atlyginimų priemokoms, kitoms papildomoms, įstatymų nenustatytoms lengvatoms ir kompensacijoms.

2. Tuo atveju, kai neteisėtą streiką organizavo darbo taryba, tokio streiko metu padarytiems nuostoliams atlyginti darbdavys savo sprendimu gali panaudoti lėšas, skirtas pagal kolektyvinę sutartį darbuotojų atlyginimų priemokoms, kitoms papildomoms, įstatymų nenustatytoms lengvatoms ir kompensacijoms.

3. Įmonės, struktūrinio padalinio vadovai ir kiti pareigūnai, dėl kurių kaltės kilo streikas arba kurie nevykdė ar netinkamai vykdė taikinimo komisijos (darbo arbitražo, trečiųjų teismo) sprendimą ar tarpininkavimo metu pasiektą susitarimą, įstatymų nustatyta tvarka gali būti traukiami drausminėn atsakomybėn, taip pat jiems gali būti taikoma materialinė atsakomybė iki šešių mėnesių pareiginės algos dydžio, jeigu dėl jų kaltės darbdaviui buvo padaryta žala.

Jūs ką? Lietuvoj streikų nebūna.

Gal nereikia tos pavardės. Nes vieniems pasirodys kad komunistas raudonas, kitiems kad landzbergistas, o neduok dieve dar ir dabar seime sėdi. Bus blogiau negu visa durnyno tema. Nors nereikia sakyti, kad ta tema tai jau sodoma ir gomora.

Aš tai ant tiek durna, kad nelabai suprantu, ko čia gąsdintis. Paieškokit per gugelį ko nors. Bet kokia tema, koks šaltinis pirmas atsidarys? Super mamcių forumas.Ir ką? Ogi nieko. Taip ir čia nereikia nei gąsdintis, nei čia ką. Pamenat filmą "Putinas raudonasai"? Frazė apie buhalterius: "oni malost prišiblienyje". Taip kad buhalteriui durnyno tema pati pačiausia.O kas bijo šitos temos kaip velnias kryžiaus, ar kam ne honoras čia lankytis, tai jau jų problema. Kompleksai taip sakant kamuoja.

Su dėdi kalbėjaus(po b reikia tari kietai)net raidės tokios nėr), tai sake, kad korve veršiuku atsves par velykas.Ti lig Želvas, Šašuolių saka "korve"

A man tai labai gražu kaip apie Širvintas, Želvu, Malėtus uturauna.

Nežinau kaip kiti, bet aš manau, kad su paskola nelabai. Direktorė ir taip už savus pirko, atsiskaitinėjo(nes skola atskaitingam), dabar dar ir paskolą duoda.O alga direktorės kokia? 800,00, ar dar geriau 400,00? Kaip aš sakau tikriausiai uošvis finansuoja įmonę.Pasirūpinkit, kad kasoj būtų pinigų ir grąžinkit pamažu atskaitingam.Galima ir iš a/s dalį grąžinti.Bet kaip suprantu a/s net nežino, kas yra tie pinigai. Įnešama mokesčiams ir kokiem tiekėjam apmokėti, su kuriais neišeina grynais atsiskaityti.
Jei paskola bus duota, reiks vmi deklaruoti apie paskolos suteikimą.

Molčia

28 kal.d.priklauso dirbant nors ir vieną valandą.Skiriasi apmokėjimas, reikia žiūrėti ar yra per visą darbo laiką ėjęs apmokamų atostogų, gal turėjo neapmokamų atostogų ilgiau nei 14 kal.d., dar žiūrint dėl ko tos neapmokamos.

Išsivedi vienos dienos vid.darbo užmokestį.T.y.trijų prieš atleidimą einančių mėn.d.u.dalini iš faktiškai dirbtų darbo dienų, arba valandinį užmokestį, tada dalini iš dirbtų per tą patį laiką valandų.Ir padaugini iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus.Gausi bruto.Atskaitai mokesčius, gausi į rankas.