Darbo drausmės pažeidimai

darbuotojas parase prasyma kad rytoj paveluos i darba apie 2-3 val., bet del to kad dirba gamyboje negalime jam leisti tokio velavimo ir tiesiog.vadovas nesutinka darbuotojui leisti rytoj paveluoti, ar galima bus skirti uz pavelavima - drausmine-papeikima?????

Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.

žiūrint dėl kokios priežasties praneša, kad vėluos ( net gi prašosi). Jeigu svarbi priežastis tam, tai ir nebausite.

nea raso prasyme del asmeniniu priezasciu. atsikratyti nesinori-bet negali kada sugalvojes neateiti

juk taip formuojama praktika imoneje, jeigu nenurode svarbiu priezasciu, o raso del asmeniniu-tai kokia cia svarbi priezastis???

tada tikrai nesvarbi. Teisingai galvojat, formuokite praktiką įmonėje. Turi pasakyti priežastį, kad galėtumėt spręsti, ar jis tikrai svarbi, ar galite leisti neatvykti į darbą, at neardys darbo drausmės. Aišku būna primeluoja ir prikuria, per metus kelis kartus močiūtę ar mamą palaidoją, bet tokie greit išaiškinami ir ...

Bet jis juk prašo. Galite įsivesti tvarką įmonėje, kad per metus duodate 1-3 tokius vėlavimus. Juk tikrai yra dalykų apie kuriuos pasakoti nenori darbdaviui... o išeiti reikia, o meluoti irgi nenori.
Čia jau iš darbdavio žmogiškumo nėra

Pritariu visu 100 proc.
Kada gi žmogui susitvarkyti savo asmeninius reikalus, jei jis dirba...
Paskui tokie darbdaviai nori lojalumo iš savo darbuotojų. Ir ką, gauna špygą....

Sveiki,
norejau paklausti, ka daryti jai darbuotojas darbe tikriausiai pietu pertraukos metu prisigere nes ryte lig nesimate kad girtas butu buves...
girtu neprisipazysta bet aiskiai matesi kad girtas buvo.
ar galima jam taikyti drausmine nuobauda kazkokia??? atleisti jo dar nesinori bet zmogus jau ne pirma karta tokios bukles, ir zodiniu perspejimu nesupranta.
zinau kad darbuotojas turetu rastu pasiaiskinti tada but isakymas tai gal turite pavyzdziu sito viso reikalo bet jai jis atsisakys pasiaikinti kas tada ??

O kaip įrodysite, kad jis buvo išgėręs?
Kvapo prie bylos neprisiųsi. Turėjote siųsti jį į med. įstaigą patikrinti jo blaivumą.
Tada jau, gavus atsakymą, galvoti apie drausminę nuobaudą.

nu tai nauja imone neturim praktikos dar :):):)
nu vistiek rasys jis ta pasiaikinima niekur nedinks imeskit pavyzduka bent kaip rastu pareikalauti jo pasiaikinti. darbu vadovas parase tarnybini kad tosk ir toks darbe neblaivus ne pirma karta praso imtis priemoniu...
sekanty karta zinosiu kad reik siusti tikrint girtuma o kas apmoka tuos tikrinimus??? gal alkotestery reik nusipirkt nes cia tose statybose daznai praktikuoja tuos girtumus tai priraso koki darbuotoja tai israso, sunku su jais :)

Čia keletas žingsniukų, kuriuos jums reikia (reikėjo) atlikti. Negalėjote leisti dirbti įtariamai neblaiviam darbuotojui.
O reikalavimas labai paprastas: reikalauju paaiškinti, kodėl tad ir tada darbe buvote neblaivus. NUŠALINIMO NUO DARBO.doc Nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo schema..doc nebaivumo_prenevencija.doc

www.verslobanga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a Pasiskaitykite.

Šį darbą atlikti gali tik paskirtas ir apmokytas žmogus. Jeigu pas jus tie atvejai dažni, griežtinkit tvarką. Žinokit, atsitikus didžiausiai nelaimei kaltininkas nebūna vienas. Kalta įmonė, kad leido darbuotojui dirbt ir kaltas darbuotojas, kad buvo girtas. . Toks gyvenimiškas pvz. Darbo vietoje žuvo neblaivus darbuotojas. Įvykis nedraudiminis, nes darbuotojas buvo neblaivus. Artimieji nesikreipė į teismą, susitarė su įmone taikiai. Kaltė buvo abipusė- darbdavys leido dirbti, darbuotojas dirbo neblaivus. Įmonė sumokėjo šeimai 50 tūks. ir visas laidojimo išlaidas. Nerizikuokit

o va dar vienas atvejis yra dabar, kai neblaivus nukrito ir užsimušė, tai darbų vadovui gresia 8 m. kalėjimo (jau nekalbant apie baudas įmonei, išmokas šeimai ir kt.).

galit. Aš irgi turiu ir su "triūba" praeinu retkarčiais pro objektus - veikia tokia neplanuota kontrolė (nors aišku ne visus, kai kuriems visiškai dzin, bet... ir nebedirba jau ).

Problema,vienas darbuotojas sistemingai vėluoja ir dar drąsko akis,kad 15 minučių į darbą galima vėluoti,o nubausti negalima.Neradau niekur tokio stebuklingo įstatymo ,kad galima vėluoti į darbą.Gal jūs žinote geriau,gal galite padėti,kaip sudrausminti darbuotoją.

Numatykite darbo tvarkos taisyklėse
230 straipsnis. Darbo tvarkos taisyklės
Darbo tvarką darbovietėje apibrėžia darbo tvarkos taisyklės. Jas tvirtina darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais.

Labai ačiū už išsamius atsakymus

Pažymime, kad jus nuo 2011-09-26 neatvykstate į darbą be svarbių priežasčių.
Kadangi iki šiol nesulaukėme pasiaiškinimo, pranešame, kad nuo 2011 m. rugsėjo 30 d. su jumis nutraukta darbo sutartis, vadovaujantis LR Darbo kodekso 136 str. 3 d. 2 p. bei 235 str. 2 d. 9 p. už neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių.

Prašome atvykti pasirašyti atleidimo iš darbo dokumentus.

A gerai surašytą?
Gal dar pridėti tarnybinio bei įsakymo kopijas?