Taip.

yra griežtos apskaitos dokas, ir būtinai perkamas iš VMI. GAl turėjai galvoje KIO. Tada kitas reikalas. Juos galima spausdinti kompu.

Jei pardavėte su PVM ir pardavimo PVM didesnis už patikslintą, tai nieko atstatinėti nebereikia

50proc nuo DU "į rankas"

Pagal vykdomus raštus galima atskaityti ne daugiau kaip 50proc. išmokamo DU. Taigi arba vykdai tik alimentų v.r, arba proporcingai dalini kiekvienam v/r sumas

Jei tą monitorių parduodi ar nurašai, tada reikia tikslinti.

Jei nusidėvėjimas 3 metai, ir IT nebenaudojamas ar parduodamas, ar nurašomas, tada imi pirkimo PVM, kurį jau buvai prieš kažkiek laiko įtraukusi į deklaraciją. Tarkim Pirkimo PVM 1000Lt. Tada 1000/60(5 metai mėnesiais) ir daugini iš mėnesių skaičiaus, kiek dar liko iki 5 metų. Sakykim, kad 3 metus IT eksploatavai, tada liko 2 metai "dėvėti PVM). Vadinasi, daugini iš 24 mėn. Va gautą sumą ir rašai į PVM deklaraciją. Kitaip tariant, šią sumą grąžini VMI.
Kažkaip labai sudėtingai gavosi parašyti, gal suprasi...

Tikslinti reikia tik tada, jei IT naudotas mažiau nei 5 metus. Jei daugiau nei 5 metai, tai ir PVM jau "nusidėvėjo" ir tikslinti nereikia. Tikslinimai daromi PVM deklar, 65 eil.

Man atrodo, pagal PM įstatymą galima paveikslą traktuoti kaip interjero puošmeną ir nurašyti į leidžiamus atskaitymus.

Darbdavys sudarydamas pirmąją darbo sutartį jau turi turėti darbdavio pažymėjimą. Šiauliuose žinau kas organizuoja, kituose miestuose - ne... Manau darbo insp. turėtų pasakyti. Jei dar plėtojant šią temą, tai ir įmonė turi būti užregistruota darbo inspekcijoje. Ten yra kažkokios spec, formos, kur suteikiama teisė būti darbdaviu ar pan. Tiksliai nežinau tų formų, bet kad reikia - žinau tiksliai...

MAnau, kad turi galvoje ne vadovo kursus, o darbdavio. Norint būti darbdaviu, reikia baigti kursus, kur išduodamas darbdavio pažymėjimas. Kuris galioja atrodo 5 metus. Po to vėl reikia kursų. Kiek žinau, tie kursai l. paprasti ir juos baigti lengva, tik aišku kainuoja pinigų.

[/quote]

Tai vadybinikai ir gauna pinigus avansu pagal KIO, o patvitinanti dokumentą prie avansinės prisega kita pasirašyta patentininku KIO.[/quote]

nesąmonė, gal turi galvoje ne KIO , o pinigų mokėjimo kvitą?

Manau, kad TIESI yra teisi. Neieškokim sliekų ant asfalto...

Kodėl? Gyv. kitokio dokumento neišduoda. Tai kas dar gali patvirtinti?

O kur tą analitiką dėti, jei įmonė net nesiruošia tapti
PVM mokėtoju?

Galima ir šitaip. Aš tas prekes laikau toje pat 200 sąskaitoje, o ką išduodu, dedu į užbalansinę, bet iš 200 sąsk. neiškeliu. T.y. 200 nesikeičia iki PVM sąsk/f išrašymo. Manau metodikos gb skirtingos, svarbu galutinis rezultatas...

Tai vadinama konsignacija. Išrašykite tai įmonei krovinio važtaraštį. Ir pagal tai veskite apskaitą užbalansinėse sąskaitose. Nes šios prekės, kol neišrašyta PVM s/f yra jūsų prekės.

Nereikia. Viską dedi į sąnaudas ar į kt. sąskaitą kartu su PVM

O temoje kalba ėjo apie PVM

TAIP, tik data atleidimo po 2 mėn. ir sodros knygelėje įmokas rašysi pvz 2003 01 01 - 2003 12 31, nors išeis žmogus 2003 10 01

Bijau tave suklaidinti, bet man atrodo, kad kadangi tai yra su darbo santykiais susijusios pajamos, tai viskas tas pats kaip ir su paprastu darbo užmokesčiu. Tik noriu perspėti, kad kai skaičiosi GPM, tai kompensacija už 2 mėn skaičiuodama 2 sykius ir turėsi pritaikyti. Nesuvaryk visko į vieną sumą.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:

1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;

2) atleidimo iš darbo data;

3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis), kad būtų išvengta numatomų pertvarkymų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos. Konsultacijų išvados įforminamos protokolu. Jį pasirašo darbdavys bei darbuotojų kolektyvui atstovaujančio organo atstovai.

5. Įstatymų nustatyta tvarka mažindamas darbuotojų skaičių arba nutraukdamas įmonės veiklą, darbdavys privalo raštu prieš du mėnesius pranešti teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams (Kodekso 19 straipsnis), kai per trisdešimt kalendorinių dienų numatoma atleisti:

1) dešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba iki devyniasdešimt devynių darbuotojų;

2) daugiau kaip dešimt procentų darbuotojų, jeigu įmonėje dirba nuo šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų;

3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba trys šimtai ir daugiau darbuotojų.

6. Grupės darbuotojų atleidimais nelaikomi atvejai, kai atleidžiama grupė darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas darbo sutartis ir sezoninių darbų sutartis, nepažeidžiant sutartyse nurodyto termino. Grupės darbuotojų atleidimo tvarką ir ypatumus nustato Vyriausybė.

7. Įspėjimas netenka galios, jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.

8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.


8 PUNKTAS

Įsakymai apie atleidimą nėra būtini. Pagrindas - darbo sutartis. O dėl tų 2 mėn tai paieškosiu. Šiaip čia informacija iš Darbo inspekcijos. Tikrai yra taip...

Dabar darbe neturiu, bet yra ant firminio įmonės blanko rašomas straipsnis DK, pagal kurį žm bus atleidžiamas nuo tada ir tada. Ir būtinai vieną egz. pasiliktai įmonei su darbuotojo [parašu, kad gavo tą įspėjimą

Pirmiausia, reikia žmogų įspėti prieš du mėn. apie atleidimą (jei turi vaikų iki 14 m., ar netoli pencija, dar kt. - prieš 4 mėn). Galima nereikalauti, kad tas žmogus atidirbtų tuos 2 mėn. Tada be išeitinės kompensacijos, nepanaud, atost. kompensacijos dar sumokami atlyginimai už tuos 2 ar 4 mėnesius.

Nuo darbo laiko šiaip tai niekas nesikeičia. Tik kažkaip kvailai atrodo, jog nepagrindinėje darbovietėja dirba ilgiau...

Sodra išskaičiuojama kaip ir pirmaeilininkui, o GPM - 33proc. nuo viso darbo užmokesčio, t.y. netaikomas .

Man viskas aišku apie išmokas savininkui ir 15 proc. GPM. Bet yra situacija: Nepadengtas savininkų įnašas. O taip pat yra turtinio įnašo nemažos sumos. Ar galiu pirmiausia išmokas dengti savininkų įnašus, po to ar galiu atiduoti turtinio įnašo sumas, o tik po to traktuoti kaip išmokas savininkui. 9Suprantat, nesinori tų 15proc, labai daug mokėti0.

Nu tada gerai. Mes mylim ir vertinam protingus žmones...

Gal ir gerai toks skyrelis, bet būtų daug maloniau, jei nubūtų įžeidinėjimų ir patyčių iš forumo narių. Neklysta tas, kas nieko nedirba. Niekada negali visko žinoti ar aprėpti. Manau, jei šis skyrelis bus geranoriškas, tai smagu bus visiems jį skaityti. Tiesi - tu labai pikta arba tik taip atrodo. Nusišypsok ...