Jau tikrino, nieks neužkliuvo Aišku nieks nerodė konkrečiai tų popierių, bet nieks jų ir neprašė..
Sakiau-įmonėj balti dideli atlyginimai, nieks perdaug nesigilina į visokius niuansus..ta prasme tikrintojai..

Vat šita mintis manau tikrai jau į temą ..Aišku visko gali būt, bet tada galima ištraukt raštą, kuriom jis tos kompensacijos atsisakė dar pats būdamas darbdaviu ir akcininku, popieriai pasirašyti akcininkų susirinkimo metu..
Bet vis gi, jei taip teoriškai galėtų nutikt-koks senaties terminas? Jei atmintis nemeluoja, ar ne 3 metai?

Tai visiems žinoma, bet jūs kaip matau nenorit girdėt. Situacija ne hipotetinė-padaryta būtent taip-be kompensacijos, susitarus akcininkams buvusiems ir būsimiems..Na ir kas toliau-kas ir kada tai gali išryškint?

Beje, galiu trumpai pasakyt, kad tai labai normali ir visiškai baltai dirbanti įmonė, todėl net ir tikrinant jokioms institucijoms neužkliūna, mokesčiai mokami visada tvarkingai ir nemaži, bet vat buvo toks niuansas su tuom direktorium..Tiesiog taip buvo susitarta parduodant įmonės akcijas..

Darbuotojas negali atsisakyt, bet šiuo atveju atsisako DIREKTORIUS (savininkas), prieš savo akcijų perleidimą kitiems ir išėjimą iš įmonės.Trumpai tariant.

Žinau, kad vis gi yra tokia diskusija būtent dėl direktorių-ar jiems labiau galioja DK ar AB įstatymas..Nes vis gi priimami ir atleidžiami direktoriai pagal AB įstatymą akcininkų susirinkimo sprendimu.Tada ir kyla klausimas, gal ir kiti niuansai dėl direktorių (ypač akcininkų) gali būt interpretuojami ne vien pagal DK..


Suprantama, kad nėra visiškai teisinga ta situacija, bet kokios vis gi ir kam taikomos sankcijos? Nes taip padaryta ir taškas

Man įdomu gal yra konkrečiai susidūrusiu su šita situacija ir visi teisiniai niuansai-kas atsako, kokia institucija gali priverst grįžt prie tos kompensacijos išmokėjimo ir vis gi-ar tikrai tai neteisėta? Kokie senaties terminai ir pan?
Juk kalba eina apie patį darbdavį (akcininką), kuris pats tą situaciją sukūrė..Jo teisių pagal DK nieks nepažeidė..O jei ir pažeidė, tai tik jis pats.

Situacija nėra tokia jau reta-dar kelios įmonės turi tokį reikalą su direktorių atostogų nerodymų, klausia ką daryt, nes norima irgi keist direktorių, parduot įmonę ir pan..Tada ta situacija pasidaro nepalanki....Tai vat ir įdomu-ar REALIAI kažkas gresia, jei vis gi tai pačių savininkų reikalai ir akcininkų susitarimai..

Manęs asmeniškai šita situacija neliečia-o apkraunu galvą, nes žmonės klausia patarimų

Pasakymas TAIP negalima ir taškas šiuo atveju nieko nereiškia, nes nevisada viskas įsipaišo į rėmus.Tada kyla klausimas-o kokios sankcijos, kas šiuo atveju asakytų ir pan?

Visa tai suprantama, bet buvo padaryta taip kaip aprašiau.
Kokios ir KAM gresia sankcijos?
Juk pats direktorius buvo pats sau darbdavys, kas turėtų atsakyt ir kada galėtų išlysti kažkokie kabliukai?

Po to tą įmonę jau kelis kartus tikrino darbo inspekcija-dėl šitų dalykų niekas neužkliuvo..Gal jie nebuvo akcentuoti, bet niekas ir nesigilino..Nuo tų reikalų jau praėjo keli metai..

UAB direktorius (taip pat pagrindinis įmonės akcininkas, bet ne vienintelis) dirbo įmonėje beveik 10 metų.Atostogų pageidavo neforminti, nors kartais ir atostogaudavo, bet tabelyje visada būdavo žymimas darbas, kad nebūtų visokių problemų dėl pavadavimo, dokumentų pasirašymo ir pan.
Vėliau įmonės akcijos buvo parduotos kitiems savininkams, praktiškai tuo pačiu metu buvo vykdoma ir direktoriaus pakeitimo procedūra. Akcininkų susirinkimo metu buvo pasirašytas susitarimas, kad direktorius atsisako nepanaudotų atostogų kompensacijos. Motyvuojama tuom, kad jis pats buvo darbdavys ir atostogos buvo neforminamos jo paties iniciatyva.
Praktiškai dėl kompensacijos atsisakymo buvo susitarta prieš parduodant akcijas, nes tai būtų buvus didelė suma ir niekam nebūt naudinga ją skaičiuot.

Ar gali būti kokie nors teisiniai kabliukai ir kokie konkrečiai? Gal kas susidūrė su panašia situacija?

Labai jūs jautriai sureagavot-netaikiau jums nieko asmeniškai
Dar kartą permečiau mūsų diskusiją-sorry, gal taip pasirodė, kad oponuoju jums konkrečiai, ištikrųjų tik filosofavau to "40 proc. pigiau" tematika

Bet vis tiek lieku prie nuomonės, kad apskaitos vertė nėra apdorotų popieriukų skaičius..
Nesakau, kad jūsų verslas yra blogas-būdavo minčių ir pasiūlymų pačiai tuom užsiimt, bet sakyčiau tai būtų labiau iš bėdos..Tapt vat tokiu buhalteriniu štampuotoju-amatininku
Šiaip jei reiktų rinktis, tai visų pirma mano prioritetas būtų viena didelė įmonė, nes tai kur kas įdomiau ir daugiau polėkio buhalterinėms mintims
O vozotis su dešimt kažkokių mažiukų ir skaičiuot popieriukų kiekius..sužlugtų visas buhalterinis talentas
Matau kartais, kaip draugai vargsta su tokiom kontorom-nors pati steigiant įmonę pasiūlau kreiptis į firmą, na nereikalingas buhalteris kelių žmonių paslaugų įmonėms..Paskui pakonsultuoju iš geros valios ir draugiškumo, nes deja iš tų kontorėlių kokybiškų konsultacijų žmonės nelabai gauna..Nesakau, kad visi tokie, bet..
Mano nuomonė susiformavus ne iš mano ar kelių pažįstamų atvejų..Vyro veikla susįjus su tuom, kad kasdien bendrauja ir su buhalteriais, ir su buhalterinėm firmom..Tai, oi kiek žinau istorijų ir modelių...Ir deja svarstyklės krypsta ne firmų naudai..Nors tikrai nemažai atvejų buvo ir su prastais vidiniais buhalteriais..

O tas padarysim pigiau 40 proc-na man negražu ir tiek..Per krizę dažnai pradėjom gaut tokių pasiūlymų-ne tik apskaitos srityje, bet ir aplamai visur-net vandenį siūlo tiekt pigiau negu dabartiniai tiekėjai arba tualetinį popierių ..Šūdeliavimasis tai ir tiek, tikiuosi baigsis krizė, pasibaigs ir tai..

Jeigu apie mane asmeniškai, tai man rūpi mano įmonės pelnas, o nuo jo priklauso ir mano atlyginimas tiek tiesiogine, tiek ir platesne prasme Visi "mano" šiuo atveju man vienodai svarbūs

Bet diskusija vyksta ne apie konkrečius atvejus, o aplamai apie šitos profesijos ir paslaugų formą, vertę, prestižą ir nesąžiningą konkurenciją..

Bet jums lygiai taip pat rūpi jūsų alga plius pelnas

Viską aš suprantu-ir ne tik tai, ką jūsų klientai gauna, bet ir ką praranda
Gaila, kad buhalterio profesija nuvertinama iki popieriukų suskaičiavimo ir suvedimo..Tai anksčiau ar vėliau atsisuks ne tik prieš samdomus buhalterius, bet ir prieš tokias paslaugas teikiančias įmones..

Iš esmės nesuprantu tokių paslaugų naudos, jei į apskaitą ir jos funkcijas žiūrima tik per popieriukų skaičių..
Idėjų trūkumas čia ir yra esminis dalykas, ir esminis skirtumas..

Ar turėt savo buhalterį, kuris tarnaus jūsų įmonei ir jos gerovei ar naudotis išorine firma, kurios tikslas yra ne jūsų , o SAVO įmonės pelno siekimas

Nebūtinai vyr. buhalteris į programą įtraukinėja kiekvieną popieriuką..Normalioj šiuolaikiškoj įmonėj paprastai yra automatizuota sistema, kurioje integruotos ir ūkinės operacijos, ir buhalteriniai įrašai..O buhalterio reikalas kontroliuot, analizuot ir valdyt visą tą sistemą-aišku visų pirma ją sukurt..
O čia kažkoks keistas požiūris-popieriukus suvedinėt

Šitas punktas geriausias jų paslaugų sąraše:

"Vyriausiojo buhalterio kontrolė

Nepasitikite savo vyriausiuoju buhalteriu, įtariate, kad Jūsų įmonės buhalterinė apskaita vedama netvarkingai? Kreipkitės į mus ir mes patikrinsime, ar Jūsų įtarimai yra teisingi. Mūsų specialistai gali sutvarkyti buhalterinę apskaitą už tokį laikotarpį, koks Jūsų manymu yra reikalingas. Jūsų pageidavimu galime Jums pasiūlyti sudaryti nuolatinę buhalterinių paslaugų sutartį, kad Jums daugiau nereikėtų rūpintis šia Jūsų veiklos sritimi"

Tai nusiunčiat jiems skaičius ar kaip?
Kaip kvaila skaičiuot db. tuos popieriukus?
Aplamai, kaip apskaitos kaina priklauso nuo popieriukų skaičiaus..
Gi gali būt krūva rutininių popierių, kurie iš esmės nieko neverti..O štai imi ir sukurpi kokį genealų raštą VMI ar kokiai kitai įstaigai..Išmusi beviltišką skolą ir jau esi užsidirbęs mėnesio atlyginimą..Ar jie tokiais dalykais aplamai neužsiima

Aš irgi šiandien šitą gavau
Na, puola kaip skėriai...Komersantai..
Ir kaip su jai kovot, gal kas turit kokų idėjų

Na jau tikrai-kam čia dabar eskaluot tokius dalykus..Gaunasi, kad juokiasi puodas, kad katilas juodas..

Aišku, kad krentant apyvartoms, mažiau ir darbų, o jei taip nėra, tai reiškia užsiiminėjam nereikalingom procedūrom..
Mes irgi nuo balandžio mėn. dirbam 4 d.d.-čia buvo mano, kaip finansininko pasiūlymas, nes reikėjo kažkaip sumažint sąnaudas..Aišku ne vien atlyginimus-visur taupom..Visi priprato, susispaudė į tas 4 dienas ir turi papildomą laisvą dieną-bent tokia nauda...Kitaip būtų tekę atleidinėt žmones..

Su 20 firmų buhalterija dar greičiau galus atiduotum

Gerai pagalvojus, tai kam ta Anglija..Pas mus ateinanti valytoja gauna 300 lt per mėnesį praktiškai už 4-6 val. darbą (4 atėjimai), tai paskaičiuokim gudrieji kurmiai-užtenka 10 tokių vietų ir jau algelė vidutinė -ir užtektų 60 val. per mėnesį padirbt, o ne tasytis su 20 įmonių buhalterija

Ta pati

Bet tai jei buhalterio kaina normalaus dydžio įmonėj bėra 150 lt, tai gal jau laikas i pensiją

Sveiki,

Pastaruoju metu buhalterinės įmonės tiesiog agresyviai ėmė siūlyti savo paslaugas..Kažkaip perdaug nekreipdavau dėmesio, nes žinau to darbo vertę ir kainą, bet sakyčiau įžulumui ribų nėra..
Štai šiandien gavau tokį laiškelį:
UAB "XXXX" siulo sutvarkyti Jums buhalterine apskaita p/l sutarti už juokingai maža kaina - 150,00 lt. per men. Jums tik reikia pateikti mums pirminius dokumentus o mes atliksime visa buhalterine apskaita, paskaiciuosime DU, išsiusime deklaracijas VMI, Sodrai ir kt. Jus gausite balansa, pelno ( nuostolio) ataskaita, debitoriu-kreditoriu isiskolinimu iššifravima ir t.t.

Tai dabar pasakykit man, kaip suprast tokius įkainius-net valytojos už tokią sumą neateina kartą savaitėj, o čia buhalterija visa..Kadangi atsiųstas pasiūlymas būtent mums, tai gal pažiūrėjo, kad ne vieno žmogaus įmonė, ne paslaugos, o visas normalus buhalterinis ciklas-PVM, darbas su ES, DU, transporto priemonės, IT, debitorių kontrolė, net šiek tiek smulkios gamybos vyksta..ir apyvarta ne pati mažiausia..

Na, net nejaukiai pasijaučiau-taip išeina, kad sėdžiu čia tiek metų be reikalo, nes mano darbas vertas 150 lt

Būtent-kažkaip per tiek darbo metų negirdėjau taip sudėliotų akcentų..
Tiesa, iki šiol vadovui Lietuvoj neskaičiuodavau dienpinigių-buvo perdaug menkos sumos

Bet dabar, kaip sakant krizė-litas prie lito, galima ir pažaist, o ypač, kai paskaičiuoji dvigubai

Sveiki,

Šiandien perskaičiau "naujieną" buhalteriniam laikraštyje, kad pasirodo vadovo dienpinigių Lietuvoje dvigubinti negalima, tiksliau galima, bet tik apmokestinant papildomai..
Ten pagal argumentus, kad toks punktas prie užsienio komandiruočių yra, o prie Lietuvos jau nėr, tai suprask, kad negalima..
Kaip čia taip nebuvo tas klausimas anksčiau išryškintas..

Ar ištiesų taip?
Lietuvoj nedidinat?

Tai ką pildyt į tą atskirą formą-apdraustųjų skaičius tik autoriai?
Tarifai autorinių?
Ir tik SAMF4-tik autorinių sumoms ar kaip?

Kur yra instrukcijos-bendroj SAM pildymo instrukcijoj kažkokia makalynė-nepaminėtą apie ATSKIRĄ SAM formą..

Vat šito iki galo nesupratau..
Reikia teikt ATSKIRĄ SAM formą tik autoriniams ar kaip? Ką ten kur rašyt?

Kam čia reikalingas tas dubliavimas nesuprantu, neužtenka tik 13-SD?

Kuras turi bendra su komandiruotės išlaidomis.
O jei mokama kompensacija, negali būti mokamos komandiruotės išlaidos.

Aš labai norėčiau taikyt šitą nuostatą, bet gudrūs auditoriai man baksnoja pirštu, kad tada negalėsiu kompensuoti kuro.

Situacija paprasta-vadybininkai dažnai važiuoja į vienos dienos keliones po Lietuvą (įmonės transportu).Jei forminu komandiruotę, tada galiu mokėt dienpinigius tik 9,75.
Pamačiau šitą variantą su išmokų kompensavimu,jau apsidžiaugiau, kad galėsiu mokėt 19,50 už dieną, bet tada man rodo į tvarkos 5 punktą, kad tokiu atveju negaliu nurašyt TOMS kelionėms kuro.

Jūs rašėte, kad darbuotojui vykstant kažkur vienai dienai, labiau apsimoka ne komandiruotę formint, o kompensuoti išlaidas dėl darbo atliekamo kelionėje ir mokėt pilnus dienpinigius-19,50.

Iš "Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos":
"5. Nurodytos 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.. "

Kadangi kuras priskiriamas komandiruotės išlaidoms, tai išeina, kad jo kompensuoti tokiu atveju negalima? Vadinasi lieka tik forminti komandiruotę, nes tikrai 19,50 Lt nepadengs kuro tarkim Kaunas-Klaipėda išlaidų.
Ar kažkokia čia kita logika gali būt?

Automobilis priklauso įmonei!
Bet toje tvarkoje rašoma, kad jei tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos..O kuras juk priskiriamas prie komandiruotės išlaidų? Tai ar nėra čia prieštaravimo?