Bus visą savaitę kitą, porą dienų padirbus, jau galėtumėm ir eiti kultūrintis .

Gal. Kad nebūtumėm kaip durnės, galėtumėm dar ir kokią pajūrio kaimietę prigriebt, laikas pradėt kultūrintis- kinoteatras, biblioteka, parodos ir t.t.

Žinai, ne laikas dabar žiūrėt atgal, gal būtumėm tos meilės turėję tris kart daugiau, jeigu būtumėm kokias 5 žiurkes ir keturias kates į namus parnešę ir "mylėję" juos, pavaduodami vaikus? Ar manai, kad ir taip tos meilės iki kaklo?

Nu taip, daugiausia mėlynakių atrodo

Nu jo, juk nuo namų nei su mašina važiuosi, nei autobusu, nefasonas

Vežk Elvusiai, ji labai nori, juk neperdažys tos , kuri pakely jos laukė O dėl kurtumo gal ir neblogai, kam klausytis šeimininkų visokių nesąmonių

Bet ta katikė matyt naminė buvus, kad taip su tavim susidraugavo nuo pirmos dienos

ir tai kainuos truputį daugiau negu 0,27 Lt

Gerai, kad ne kokį vyruką radai, būtų vyras pradėjęs šnypšt.

Reikia kasmet

2352.94*15%

kaip sutaria šalys
vz.lt/blog/2013/8/1/juridiniams-asme...

Darbuotojų sveikatos tikrinimas yra leidžiami atskaitymai.

FR0572 A priede. Deklaraciją teikiame pasibaigus mėnesiui , iki 15d. GPM sumokamas pagal išmokėjimo datą, jeigu iki 15 mėnesio dienos, tai 15d, jeigu po 15 dienos, tai iki 30d.

www.nbasociacija.lt/

Juk net pavyzdukas yra
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2013 m. liepos mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2013-03-01 iki 2013-05-31 gautas draudžiamąsias pajamas.

Yra teisingesnių produktų

Turit marias :))

Mes vakar su kondicionierium iki +23 prisikaitinom, o dar saulė per pietus prikaitino, tai galvojom pasiusim nuo karščio:)) .Šiandien dar vis laukiam saulės, o ir oras šiandien šiltesnis.

Jeigu asmuo neatsiųstas iš darbo biržos ir ne iš mokymo įstaigos, tai gali būti tik dvišalė sutartis- darbo sutartis , kuri įpareigoja darbuotojui mokėti darbo užmokestį. Tam gali būti bandomasis su pačiu mažiausiu atlyginimu, o vėliau atlyginimas. Jeigu žmogus pats nori gauti patirties, tai juk jis ne nosį krapštys, kažką gal ir jums padės. Kitaip jis bus nelegalas...

O gal tą nuolaidų kortelę davė pats vadybininkas, o dabar , kad neužsitraukt direktoriaus nešlovę, nusprendė viską ant kitos darbuotojos numest.Labai jau nemažai tų "nuolaidų" nori ant žmogaus užkraut.

Norit verbuot?:))

Nebus bėdos , kad dar nedarbingumas tą dieną?

Jeigu darbuotojas prašo atleidžiamas iš darbo 10 01 ir , kad neatidirbt "susirgo" ir žada sirgt iki 10 01. Kada aš turėčiau jį atleist 10 01 ar 10 02? Ar į VDU įeis mėnesiai 07, 08, 09 ar 06, 07, 08?

Žinai, o aš nebijočiau darbuotojų siurplizų. O tu įsivaizduok,kas nors patikrina ir per tavo darbo laikotarpį aptinka, kad tu taikai per mažą darbuotojui NPD, negu priklauso? Klausimas :- kodėl? Ar kas prašė?

kažin ar aš lysčiau į ankstesnius laikotarpius

kodėl jūs norit koreguot NPD? Jeigu NPD buvo neteisingai pritaikytas, tai žmogus susigrąžins arba susimokės, pasibaigus metams. Jūs taikykite NPD kiek priklauso dabar ir tolesniuose mėnesiuose.

gimei tortus kept, tai ir kepk

Išvyko nuo ryto kelioms valandėlėms. Dar valandėlė, ir reiks važiuot ieškot, gal kubilas pasitakė per gylus aš šašlykų perdaug, nesuprasi?

Tai gal ieškok kaip aš parašiau, pas mane irgi nėra eToken.