Sveiki kolegos

Gal kas galite padėti išsiaiškinti vieną situaciją?
II savininkas pagal LR finansų ministro įsakymą N.39 perduoda įmonei naudoti gyvenamąsias patalpas ( butą) ir vėliau įmonės vardu jas išnuomoja fiziniam asmeniui.Ar teisingai elgiasi IĮ savininkas,o gal jis turėtų išsipirkti verslo liudijimą?

Ačiū

Gali dar nereiškia kad turi.Sunku sutikti darbdavį,kuris norėtų mokėti kompensacijąkai gali to nedaryti.

. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.


Loreta,nenoriu pasirodyti grubi,bet toks jausmas,kad žvaigždutės arogancijos pridėjo.Kokia gali būti išeitinė kompensacija,kai darbuotojas atleidžiamas šalims susitarus.
Manau,kad visi buhalteriai skirai išeitinę kompensaiją nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Retsykiais klausimą reikia suprati ne paraidžiui o iš konteksto

Sveiki,
klausimas atrodo labai elementarus,bet pasimečiau.Jeigu įmonė ne PVM mokėtoa perka prekes iš PVM mokėtojoar PVM sumą traukiame į prekės savikainą ar į kokias nors mokesčių sąnaudas.Suprantu kad rezultatas tas pats,bet norisi žinoti,kaip teisingiau.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

DK

Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.( DK 127 str)



Šito taip pat nereikėtų pamiršti,nes jeigu atleisit darbuotoją tą pačią dieną o po trijų dienų jis atšauks savo prašymą,gali kilti problemų.

Manau,kad kaip ir anksčiau reikia pristatyti tuščią.Pakaitykite deklaracijos pilymo tvarką,ten parašyta kas gali neteikti "Kelių" delaracijos

Jeigu darbuotojas neatvyksta į darbą darbdavio sutikimu ir jam už tai nemokamas alyginimas,tai manau kad jam turi būi suteiktos neapmokamos atostogos ir pateikiamas pranešimas Sodrai apie nemokamų atostgų suteikimą ( nutraukimą).Jeigu ito nepadarysite Sodra tikriausiai priskaičious atlyginimą ir visus su juo susijusius mokesčius.

Prašau pagalbos.
gal kas žinote kaip ir kur galima patikrinti nuo kurios datos
Danijos įmonė įregistrota PVM mokėtoju Danijoje.

Sveiki
Gal kas žinote kaip reikia patikrinti nuo kurios datos Danijos įmonė yra įsiregistravusi PVM mokėtoju.

O gal kas turite to pranešimo pvz

Ačiū,einu į VMI puslapį ieškoti pranešimo formos

Ne forume darbas,o forume Sąnaudos.
Matomai aš dar neatsibudau.

Dar vieną klausimą turiu forume darbas,bet ten visi miega.
Petui ir Prosui: būkite geri.,pažiūrėkite,gal galite man padėti.
O kėslų neturiu jokių

Taigi kairėje pusėje matau nuotrauką

Esi ne tik gražus,bet ir protingas.

Peto,prašau nepyk esu naujokė ir dar neįsiminiau jūsų visų vardų.Be to per skubėjimą padariau daug gramatinių klaidų.
Visi jūs forumiečiai esate nuostabūs

Ačiū poeto už pagalbą ir linkiu tau gero savatgalio

Sorry, per skubėjimą įsivėlė nemažai gramatinių klaidų

IĮ pagal panaudos sutartį naudoja įmonės avininko turtą-patalpas.Įmonės veikla-odontologijos paslaugo.Gal kas žinote ar įmonė gali nyuomoti šias patalpas kitai IĮ ir gauti nuomos pajamas.Ar tai nėra panaudos davėjo individualios veiklos pajamos ( individuali veikla neįregistruota)

Pasiūlė darbą IĮ kuri užsiima nekinojamojo turto pirkimu-pardaimu.Įmonėje du darbuotojai ( savininkas ir samdomas).Ne PVM mokėtoja.Savininkė paklausė,kokio norėčiau atlyginimo,o aš neturiu jokio supratimo.Gal kas gali patarti,nes pirmadienį jau turiu pasakyti savo sprendimą.