Bet pvz., "Būtent" programa atlyginimų skaičiavimui ima valandas. Visiems, nesvarbu kaip dirba

Noriu pasitarti dėl VDU skaičiavimo.
Kai būdavo atkeliama darbo diena pvz. iš pirmadienio į šeštadienį, tai mūsų įmonė nedirbdavo nei šeštadienį, nei pirmadienį, bet buvo apmokama. Klausimas: ar į VDU įskaitoma ta diena? Tikriausiai, kad ne?

Trūkumas - dirbti ir VšĮ, ir UAB, nėra lengva, nes VšĮ kitas sąskaitų planas ir keletas kitų niuansų kitaip, nei UAB

Manyčiau, kitas materialus turtas - 4 metai.

Jūsų vietoje nueičiau į kursus. Tada turėsite bazines žinias. O tada bus galima ir su programa bandyti mokytis.

Visais atvejais pirmiausia reikia mokytis buhalterijos, o tik po to dirbti su programa. Kaip kitaip žinosi, ar programa teisingai viską daro

Pas mus, Kaune, jokių pasiaiškinimų nereikia rašyti. Tiesiog parašai prašymą priimti pataisytą 4 SD bei 3 SD (ten lieka tik tie darbuotojai, kuriuos taisai) - priduodi ir viskas

Jau pati suradau, kaip teisingai padaryti
Dar klausimas: jei įmonėje pagal grafiką dirba žmonės, kurių darbo valandų skaičius per dieną ir per savaitę kiekvieno skirtingas, tačiau jiems nustatytas mėnesinis atlyginimas. Ar būtina kiekvienam sukurti po atskirą kalendorių, ar galima kaip nors paprasčiau

Vėl kreipiuosi su klausimu.
Įmonėje dirba darbuotojai valandininkai. Kaip teisingai įvesti duomenis į programą, kad jiems paskaičiuotų atlyginimą?
Aš tabelyje įrašiau kodą VAL ir išdirbtų valandų skaičių. Darbuotojų kortelėse įrašyta, kad atlyginimas valandinis ir įkainis už valandą. Taip pat sukuriu kalendorius kiekvienam, nes skiriasi kiekvieno darbuotojo dirbamų valandų skaičius per dieną ir per savaitę (o gal galima kitaip daryti?). Bet nepaskaičiuoja teisingai atlyginimo.
Gal galite patarti, ką daryti?

Ko gero bėgčiau iš ten

Pavyko
Kokia aš jums dėkinga Išsprendėte problemą, dėl kurios sukau galvą jau beveik 2 savaitės.

Gal ne taip pasakiau: DU priskaičiuota mažiau nei 290 lt, bet kartu su kompensacija gaunasi daugiau.
Vienu žodžiu, jei DU < , jis neprideda jo prie atost. kompensacijos, kad išskaičiuotų GPM nuo bendros sumos.

1

Priskaičiuota daugiau nei 290 Lt. Priskaitymo kodas 15 - atost. komp.

Dėkui už atsakymus.
Gal dar galėsite pagelbėti. Darbuotojas atleistas mėn. pabaigoje, programa GPM skaičiuoja tik nuo atost. kompensacijos ir nepritaiko 290 Lt).
Anksčiau ir tam darbuotojui DU, ir kitiems atleidžiamiems viską skaičiuodavo gerai. Gal kartais turite minčių, kas galėtų būti?

Manau, kad VDI turėjo mintyje, kad 11.01 neįsiskaito į išnaudotas atostogas ir viskas.

Kaip įvesti darbuotojo kortelėje, kad darbuotoja išėjusi vaiko auginimo atostogų?

Dar pasitikslinsiu
Jei pagal tokį grafiką dirbančiam žmogui būtų nustatytas ne mėnesinis, o valandinis atlygis. Tai tada jau tikrai reikėtų skaičiuoti ne dienom, o valandom?

Aiškiai, aiškiai, bet po Nortos žinutės vėl apniko abejonės

Situacija tokia, kad anksčiau buhalterė skaičiuodavo pagal dienas, o aš pradėjau galvoti - gal reikėtų pagal valandas. Tačiau to niekur nėra parašyta, čia turbūt kaip kas išmąstys taip ir bus O gal yra parašyta, bet aš nerandu

Pati savo iniciatyva nieko pratęsinėti negali. O jei darbuotojas nori prasitęsti, tai jis ir parašo prašyme konkrečiai: 10.30-11.06.

Jei jis parašė iki 11.05, vadinasi skaičiuojam už 4 dienas.

Taip, nieko pačiam pratęsinėti nereikia. Reikia skaičiuoti taip, kaip nurodyta prašyme.

jei eina 10.30 - 11.06 imtinai, tai 7 k.d.(11.01 jis neišnaudoja kaip atostogų dienos), 5d.d., atostoginiai 181,55 Lt

Darbuotojui numatytas darbo grafikas:
I - 5 val.
III - 2,5 val.
V - 5 val.
Tai tokiu atveju, kaip suprantu, reikia skaičiuoti pagal darbo dienas, o ne valandas.

Tik galima. Reikia rašyti direktoriui prašymą, tuomet direktorius privalo ją suteikti

Daug kas priklauso ir nuo žmogaus protinių sugebėjimų. Vienas, baigęs kolegiją ir įgijęs darbo patirties, norėtų ir galėtų užimti vyr. buhalterio postą didesnėje įmonėje, bet kliūtis - išsilavinimas. O kitas ir baigęs universitetą tik apskaitininku sugeba dirbti. Tai kam jam tada universitetinis išsilavinimas

Dar kartą ačiū, Loreta.
Vienu žodžiu, supratau, kad nereikia išradinėti dviračio

O šis VDU skaičiavimo tvarkos punktas tinka tik valandininkams?

"Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."

Dėkui, Loreta, už atsakymą.
Dar tada paklausiu - o skaičiuojant vidutinį DU, pvz. atostogoms, tai tam darbuotojui reikia skaičiuoti darbo dienos VDU, o ne valandos?