Tikslinau PVM deklaraciją, nes per per daug PVM buvo traukta į atskaitą. Patarkite, kokia turėtų būti korespondencija, nes visai susimaišiau

1961
www.vmi.lt puslapyje yra visų kodų lentelė

Gal galite patarti - 10.10 įsigijome IT (buh. programą), nuo 10.12 pradėjau įvedinėti duomenis (likučius 09.30). Ar galima turto įvedimo į eksploataciją akte rašyti, kad pradėtas jis naudoti 10.12, ar būtina nuo kito mėnesio pradžios, t.y.11.01?

Problema dėl amžiaus tikrai yra. Kažkodėl labiau pasitikima vyresnio amžiaus buhalteriu, o jauno argumentai atmetami net neišklausyti.

Bet juk ne 63 d., o 64d., todėl kompensacija mažesnė gaunasi. Pagal mane 99.77 Lt

O kaip jūs, Klaudai, darote, kai mokate darbo užmokesčio avansą?

Dėkui

Gal galite patarti, kaip atrodo sąskaitų korespondencija išmokant darbuotojams avansus (darbo užmokesčio)?

Pradėjau dirbti VŠĮ, noriu pasitikslinti - ar VŠĮ tikrai nereikia niekur pristatyti finansininės atskaitomybės už 2004m.?
Iš anksto dėkui!

Ačiū, pabandysiu pasidomėti.

Situacija tokia - kaip jau sakiau, mes vykdome Phare projektą, tačiau savo lėšų neinvestuojame, už mus tai daro savivaldybė. Todel is Phare lėšų nupirkti kompiuteriai (jie reikalingi projekto vykdymui) pagal Phare sutartį atitenka savivaldybei. O ar savivaldybė juos kaip nors apskaito - nežinau.

Kad man visai nejuokinga
Gal vis delto galit patarti, kaip issisukti is sios situacijos?

Sveiki, reikia jūsų patarimo.
Mes vykdome Phare projekta, is kurio lesu pirkome kompiuterius, kurie is karto atiteko savivaldybei (taip numatyta sutartyje), mes ju savo veikloje nenaudojome ir nenaudosime. Kaip juos parodyti apskaitoje - kaip trumpalaiki turta? O ar reikia pajamuoti, po to nurasyti?

Reikia išrašyti PVM s/f be PVM (t.y. ta paslauga neapsimokestina PVM), ar teisingai rašau PVM s/f gale:
Viso: 1000 Lt
PVM 18% 00 Lt
Bendra suma: 1000 LtJei aš klystu, pataisykite mane.
Ačiū!

Ar būtina išmokėti avansą darbuotojui išvykstančiam į komandiruotę (į Kiniją)? Ar bus gerai, jei su juo atsiskaitysime jam grįžus?
Jei galite, atsakykite kuo greičiau!

As taip pat pritariu.

Jei gerai supratau, jei įmonės kasininko pareigas atlieka sekretorė, ir jai įsidarbinus buvo aktu perduota įmonės ilgalaikis turtas, t.y. stalai, kompiuteriai ir t.t., tai su turi būti pasirašyta ir visų tų vertybių mater. ats. sutartis??? Bet juk ji nepasirašys, kad ji už visa tai neša atskomybę

Dėkoju, kad išsklaidėte abejones

Įmonėje yra kasininkas, kuris tvarko kasą, su juo pasirašyta materialinės atsakomybės sutartis. Bankinius pavedimus atlieka vyr. buhalteris (internetiniame banke). Ar reikia ir su juo pasirašyti materialinės atsakomybės sutartį?
Kaip jūs darote?

Man aktualu ir PVM klausimas, nes esam PVM mokėtojai. Ar galim 75% PVM susigrąžinti ar visą (tokiu atveju, jei tai skaitytųsi normalios sąnaudos).

Ar viešoji įstaiga gali patirti reprezentacines sąnaudas? VMi konsultuoja skirtingai - viena konsultantė sako, kad viešosiose įstaigose negali būti reprezent. sąn., o tik normalios sąnaudos, kita konsultantė - kad gali. Pas mus vyko keli seminarai, buvo vaišinami dalyviai.
Pasidalinkite patirtimi.
Dėkoju iš anksto.

Ačiū, Lini
O, jei paskutinė avansinė 08.31 data, o PVM s/f 08.23, tai aš negaliu rašyti avansinės 08.23 data? Ar aš ne taip supratau?

Direktorius atnešė apmokėtą iš savo pinigų PVM s/f dviejų savaičių senumo, bet joks avansas jam nebuvo išduotas. Ar aš galiu dabar jam per avansinę grąžinti pinigus? Ar pasakyti, kad vėlu ir pinigų grąžinti negaliu?
Patarkite prašau....

Aš turiu omenyje didelį prekybos tinklą, kuriam nuolat trūksta eilinių darbininkų (krovėjų ir pan.) Tai jei tuos krovėjus mes paleistume kai tik jie susigalvoja išeiti (kalba eina apie išėjimą bandomuoju laikotarpiu), tai turbūt patiems tektų pasiraitoti rankoves ir eiti krauti prekių. Jau ne tame esmė, koks tas žmogus, nori jis dirbti ar ne, bet juk tą fizinį darbą reikia kažkam padaryti, nes kitaip viskas sustotų.

Pastaruoju metu įmonėms problematiška susirasti eilinių darbininkų, todėl kai ką tik įsidarbinęs žmogus nori pabėgti, būtent ir tampa aktualu įrodyti, kad jis privalo atidirbti tas 14d. (nebent jis išeina dėl ligos ar pan.)
Nebet, Soffy, mes kalbam apie skirtingus dalykus.

107 str. apie 14d. nerašoma, ten tik numatoma, kokiu atveju nereikia atidirbti tų 14d. bandomuoju laikotarpiu, o apie jas kalbama 127str. 1p.(kai savo noru išeina).
O sulaikyti tavęs, aišku, kad niekas negali. Bet gali žymėti pravaikštas tas 14d. (jei darbdavys tavęs prašo, kad atidirbtum), o vėliau neduoti geros rekomendacijos.
Na, bet man atrodo, tuoj į lankas nusivažiuosime, nes ir man vakare nebesigalvoja:))

Aš turiu omenyje darbuotojo poziciją darbdavio atžvilgiu, t.y. kai darbuotojas nori išeiti, o ne darbdavys nori atleisti.

Būtent 107str.2p. ir teigia, kad jei pats žmogus nusistato sau išbandymo laikotarpį, tai jis turi teisę išeiti iš darbo per tris dienas, priešingu atveju - gali tekti atidirbti 14d.
Juk Sveiki ir norėjo sužinoti, ar tikrai darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14d., nes dauguma žmonių kažkodėl įsitikinę, kad jei nesibaigęs bandomasis laikotarpis, tai jie neprivalo atidirbti tų 14 dienų.

Jei bandomąjį laikotarpį nusistato pats darbuotojas, tuomet jis gali išeiti iš darbo per tris dienas, tačiau jei nustato darbdavys, tuomet jis turi teisę reikalauti, kad žmogus atidirbtų 14 dienų.