Komandiruotė

Jeigu darbuotojui komandiruotės išlaidos apmokėtossugrįžus iš komandiruotės.Avansas išduotas benuvo.Tai kokios dienos užsienio valiutos kursu apmokėti išlaidas - ar išvykimo į komandiruotę dienos ar tuomet kai išmoku?

Visos komandiruotės išlaidos skaičiuojamos išvykimo dienos kursu, nepriklausomai nuo to ar buvo avansas, ar nebuvo

Laba diena,
Gal galėtumėte padėti. Darbuotojas dirba puse etato ir ruosiasi vaziuoti kelioms dienoms į komandiruote. Ar turėčiau rašyti įsakymą, kad šiomis dienomis jis pervedamas pilna etatą dirbti ar dar kazkaip kitaip ..... padėkit, as tikrai nežinau ką turiu daryti.

Priklauso nuo to, kiek planuojate jam mokėt dienpinigių.
Gali visus nustatytus, tik tuomet kas viršyja 0,5 jo atlyginimo turėsi pridėti prie atlyginimo ir apmokestinti bendra tvarka.
Jei nenori apmokestint, turi jo atlyginimas būt 550 x 1,3 +1 Lt.
Esat tokiam atlyginimui gali mokėt pilnus dienpinigius, kurie neapsimokestina.
Esant mažesniam atlyginimui, apsimokestina tie dienpinigiai, kurie didesni nei 0,5 atlyginimo.

Papildau. Yra kita pusetatininkų komandiruočių pusė - kuomet neįsitenkama į vykimo laiką. Sakykim, darbo sutartyje tokiam žmogui numatyta dirbti 4 val/d. Viskas gerai, jei komandiruotė nėra į užsienį - Lietuvos teritorijoje per 4 val nuvykti galima bala žino kur. O va užsienin per tokį trumpą laiką nenuvyksi. Tuomet skaičiuojami viršvalandžiai. Tai taikoma tik pačiai kelionei, kai ji ilgesnė nei 4 valandos. O toliau - būnant komandiruotėje galima žymėti ir 4 val/d. Žinoma, juokingai atrodo ir nerealiai, bet...jei tai ne koks seminaras ar kitokio užimtumo, kurio laikas gali būti užfiksuotas atitinkamuose dokumentuose, veikla - kodėl gi ne?

Loretos pastabos logiškos ir tikros

Dėkui abiejoms Loretoms, su paskaičiavimais viskas aišku, liuks.

O toliau būtent, D.S pas darbuotoją nurodyta kad dirba 4 val ir važiuoja į užsienį tai kaip turėčiau pildyti DŽ, kad komandiruotė 8 val, tai gal tada ir įsakyme kažkaip turėčiau nurodyti kad tomis dienomis jo darbo laikas yra 8 val., ar niekur nereikia jokiame dokumente to nurodyti.

Jei už viešbutį Maskvoje išrašyta sąskaita su PVM, tai į sąnaudas traukti tik sumą be PVM? O kur tada dėti PVM sumą?

Užsienyje PVM ant viešbučių, kuro ir paslaugų kvitukų yra normalios sąnaudos - leidžiami atskaitymai.

O kaip su reprezentacinėm sąnaudom? Kaip ir Lietuvoj? 75 proc. leidžiami ir 25 proc. neleidžiami?

Taip

Ar vienos dienos kelionę į Lenkiją galiu laikyti ne komandiruote . Benzinas piltas Lenkijoje.

Kaip išsisukti nuo dienpinigių , bet leidžiamais atskaitymais pripažinti kurą.
Esam užsienio kompanija ir vadovai ir vyr. menedžeriai dažnai važiuoja verslo reikalais i ES.
Jie prašo apmoketi tik kurą ,pagal keliones lapus. Jokių kitų išlaidų nebūna.
Pats vadovas nenori imti ir pasirašyti dienpinigius.
Kaip man elgtis . As tikrai nenoriu nuskriausti - bet negaliu įsiūlyti.

Ar būtina išmokėti avansą darbuotojui išvykstančiam į komandiruotę (į Kiniją)? Ar bus gerai, jei su juo atsiskaitysime jam grįžus?
Jei galite, atsakykite kuo greičiau!

Koks skirtumas kada sumokėsi, svarbu sumokėti.

Nėra būtina, bet pageidautina.
Kiek tam vargšeliui reiks "įsūdyt" savo pinigėlių?
Jei ta suma nėra didelė, tai nieko....jei tūkstantėlių 50...patariu duot avansą.

Sveiki,
Pirmą kartą skaičiavau dienpinigius. Situacija tokia:
Darbuotojo atlyginimas 1700 lt/mėn. Darbo dienų - 22d.d./mėn. Žmogus išvyko į kursus Vilniuje 4 dienoms (08.08-08.11). Dienpinigių norma Lietuvoje - 15 Lt/dienai. Gaunasi: DU už realiai dirbtas dienas firmoje 1390,91 Lt; Du už buvimą komandiruotėj 309,09 Lt. GPM ir SODRA nuo 1700 Lt. Dienpinigių suma - 60 litų neapsimokestina (nes Du viršija 550*1,3=715+1)
Darbuotojas į rankas gavo 1188,48Lt algos ir 60 lt dienpinigių.
Ar teisingai suskaičiavau ir išmokėjau? Laukiu minčių - jei privėliau klaidų, pats laikas jas ištaisyti.

Nesupratau, kam reikia skaičiuoti DU 2 kartus?

Viskas gerai, tik atlyginimo nereikia skaidyti, darbuotojo atlyginimas, vykstant į komandiruotę lieka tas pats, neatsižvelgiant kiek dienų jis joje buvo + dienpinigiai.

Kai suvedu, kiek dienų žmogus dirbo ir kiek buvo komandiruotėje, programa taip išskaido atlyginimą.

Prašau paaiškinkite, kaip apmokėti darbuotojui komandituotės išlaidas, jeigu jis gauna MMA, t.y. 550 Lt. Suprantu, kad kelionės išlaidos ir nakvynė pagal esamus kvitus, o kaip dienpinigiai. Beje, o jei aplamai jokių pateisinamų dokumentų nėra. Padėkite