Komandiruotė

Sakykit jei darbuotojas vieną dieną rugsėjo mėnesį buvo komandiruotėje, kaip jam skaičiuoti rugsėjo mėn. atlyginimą?
Jis gauna pastovią mėnesinę algą.
Ar jam už tą vieną dieną reikia paskaičiuoti vid. darbo užmokestį, o už likusias skaičiuoti rugsėjo mėnesio vid.1 d.d. užmokestį, kurį dauginti iš tiek darbo dienų, kiek dirbo įstaigoje.
O gal galiu jam išmokėti pastovią algą jos neperskaičiuodama?

Dvigubai galima mokėti tik tuo atveju jei komandiruotė užsienyje. Jei nenori dvigubai mokėti, tai ir nerašai įsakyme kad dvigubinti, o tik parašai, kad išmokėti dienpinigius.
Visiškai nesvarbu kada išvyko, o jei nenori mokėt, įsakyme parašyk kad suteiki išeiginę kurią nors kitą dieną.

Moki pastovią algą jos neperskaičiuodama plius dienpinigius.

Taip visada ir darydavau, bet beskaitydama kitas zinutes, suabejojau.
Ačiū, ka sugražinote ramybę.

Aciu, Borga

Dar iškilo vienas klausimėlis.
Kokiame dokumente jūs paskaičiuojate dienpinigius: avansinėje apyskaitoje ar buh. pažymoje.
Jei avansinėje, tai ar būtina rašyti atskirą avansinę komandiruotei, jei išmokami tik dienpinigiai? Gal galima tuos dienpiningius įtraukti į bendrą rugsėjo mėn. avansinę apyskaitą?
Nors man labiausiai (jei žinoma galima) norėtųsi dienpinigius užfiksuoti buh.pažymoje.

Aš kiekvienai kiekvieno žmogaus komandiruotei rašau atskirą avansinę - taip patogiau - ten parodau ir dienpinigių paskaičiavimą, taip pat įrašau kitas su komandiruote susijusias išlaidas. Segu prie kasos dokumentų: įsakymo kopija, avansinė apyskaita, iš komandiruotės parvežti dokumentai, kasos išlaidų orderis. Viskas vienoje vietoje ir patogu sukontroliuoti.

Reiks ir man pasinaudoti šia patirtimi. Ačiū.

sveiki, gal kas gali parašyti, kokio dydžio dienpinigiai Lietuvoje - 12 ar 25 proc. MGL?
Dėkui

12proc. t.y. 15 Lt dienai

padėkite paskaičiuoti dienpinigius. Turiu 1250 val dirbtas rusijoje kaip apskaičiuoti už kiek dienu jam mokėti dienpinigius?

O iš kur tas toks valandų skaičius? Juk siunčiant į komandiruotę rašote įsakymą-nuo kada iki kada ir kiek dienų trunka ta komandiruotė, remiantis įsakymu ir skaičiuojate, komandiruotėje išbūtų dienų skaičius man visai nesisieja su komandiruotės metu dirbtų valandų skaičiumi. Jei tabelyje komandiruotės metu žymite daugiau valandų per dieną, nei numatyta darbo sutartyje-mokate viršvalandžius, bet dienpinigių tai neįtakoja, nes jie mokami už išbūtas dienas.

na ir aš tą žinau. Bet man reikai iš kito galo prisikasti kiek dienų buvo komandiruotėje. Suprantu kvailai skamba, bet taip jau yra. jei dirba 8 val ir nedirba viršvalandžių ar 1250 h padalinus iš 8h gaunu kiek dienu jis dirbo. Ar tai galiu susieti su komandiruotėje būtų dienų skaičiumi?

Kiek žinau dar nėra laisvo įvažiavimo į Rusiją. Tai turėtum skaičiuoti atsižvelgiant į tai kada kirto sieną pirmyn ir atgal.

Sutik, tikrai kvailai skamba:) Negi nežinote, kada darbuotojai išvyko į Rusiją ir kada sugrįžo? Toks paskaičiavimas dalinant bus netikslus, nes tai, kaip supratau, tik darbo valandos, o dienpinigiai mokami už kalendorines dienas. O gal kas dirbo ir per poilsio dienas?

nagerai šalis tegu būna latvija. Ar tada skaičiavimas teisingas?

Neteisingas, komentaras aukščiau.

taip sutinku skamba kvailai. Bet taip jau yra. jei asmuo dirbo tik 8 val į dieną ir nedirbo savaitgalių ar toks paskaičiaviomas tikslus?

Paskaičiavimas bus tik apytikslis. Kad teisingai suskaičiuotum kalendorines dienas, turi žinoti, kada prasidėjo komandiruotė tiksliai, ir kada baigėsi, ir skaičiuoti turint po ranka kalendorių:) Kaip išskaičiuosi poilsio dienas? Bus paklaida.

ar ta paklaida bus jau labai didelė? man tik reikia žinoti ar toks skaičiavimo principas logiškas