Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Diskusija verta TOP10

[quote="liepa1"][quote=Rolf]

Jeigu žmogus dirba nuo 2006,08,16 iki 2006,11,10 tai apskaičiuojant VDU imti 8,9,10 mėn?

Taip už 08,09,10 mėn.

ačiū

Sveiki, turiu toki klausyma. nelabai zinau kaip apskaiciuoti:. jei yra antrailes pareigos, DU 600lt. atleidimas bus 14/11men. kaip apskaiciuoti alga uz tas 14d, ir kaip paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

ar gerai skaiciuoju:
del 14dienu DU: 600lt/21d.d. lygu 28,57lt*9 darbo dienu lygu 257,13lt.
del kompensacijos: imu alga uz 09/10/11men. t.y. 600*2+257,13 lygu 1457,13lt/64d.d.*2,32*0,7 lygu 36,97lt. ????

dekoju uz pagalba

soriukas, bet tau neatsakysiu i rūpimą klausimą, nes ir pati dar mokaus kompensaciją mokeė, tik skaitant tavo žinutę iškilo klausimas iš kur tu gauni 64d.d. ? jei dirba nuo 09.01 tai man gaunas 52 d.d. arba 75 kalend.d. ...

mano klausimas visiems: ar išėjimo iš darbo dieną darbuotojas turi atidibti pilną darbo dieną, t.y. 8 val

Taip. Turi atidirbti tiek kiek ir priklauso.

Tairavausi VDI, tai sakė kad išeimo iš drbo diena darbuotojas gali ir neatidirbinieti, priklauso nuo susitarimo

Ot ir nebūtinai, pvz mes savo vadybininką, kuris išdirbęs pora savaičių pareiškė norą išeiti, tai atleidome iš kart tą pačią dieną ir buvo įmonėje jis tą dieną tik 1 val. Na pasakykit kam jis man dar turi rūgti ,nieko neveikti, o dar aš jam privalėsiu už visą dieną mokėti. lai jis eina kitur, aš tik jam padėkojau, už tai kad neišėjo po pusės metų. kai jau būsime visko išmokinę, nes ateina jie žali- nežino nei kas tas PVM, nei kaip sąskaitos rašomos, jau nekalbant apie įmonės produkciją.

zmogus dirba nuo s.m. birzelio men.

Imti reikia 3 m4n. iki atleidimo, t.y. 8,9,10 (600*3/(22+21+22))=27.69 Lt/1d.d.

Jis bus atleistas 11.14 diena, tai alga jo bus 600/21(lapkričio d.d.pagal grafiką)* 10(tiek d.d. jis išdirbo lapkriti)=285.71 Lt
Kompensacija už nepan, atostogas: skaičiuoji kiek klendorinių dienų jis išdirbo, pvz. nuo 06,01 iki 11,14 bus 30+31+31+30+31+14=167 k.d.
Už 365 k.d. gauna 28 k.d. atostogų, o už 167 k.d. priklauso 12,81 k.d. arba *0,7=8.97 d.d. (apie 9 d.d. atostogų.)
Tas 9d.d.*27,69 (VDU) gauni 249,21 Lt kompensacija už nepand. atostogas.
Pastaba. Aš čia greitai skaičiavau, dar karta viska paskaičiuok.

aš tavo vietoje daryčiau taip:
kaip jau Irinabuckis parašė paskaičiuočiau VDU ir gaučiau: 27,69 Lt/1d.d.
tada imčiau visas kalendorines dienas(nuo pirmos darbo dienos iki atleidimo dienos) (pvz jei dirba nuo 06.01, tai gaunu 167 kalend.d.)
tada skaičiuočiau:
(167(k.d.)*28*0,7*27,69)/365=248,32 Lt (kompensacija už nepanaudotas atostogas)
ką gavau pridėčiau prie spalio užmokesčio ir skaičiuočiau mokesčius nuo galutinės sumos...
labai prašau patvirtinkit arba paneikit mano skaičiavimus ir kiti, jei ką netaip darau, nes ir man tai labai aktualu

Irinabuckis->
kaip pastebėjau Jūs skaičiuodama darbo užmokestį imat ne darbo valandas, o dienas, o aš visad imu darbo valandas, skirtumas tik tas kad kartais gaunasi didesnis priskaičiuotas DU(dėl vienos valados darbo dienos trumpinimą prieš šventes), o kaip geriau skaičiuot, ar aš taip skaičiuodama nedarau klaidos
beje dar pastebėjau, kad gautą darbo dienų skaičių suapvalinot, ar taip būtina

Kaip skaičiuoti VDU-kada imti valandas, kada dienas-nustato VDU skaičiavimo tvarka:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

aš klausiau ne apie VDU skaičiavimą, o apie DU-kada imti valandas, o kada dienas

Tai priklauso kaip parasyta darbo sutartyje: ar DU skaiciuoti pagal val.-tarif. atlygi ar tai menesinis nustatytas du. jeigu du menesinis, tai skaiciuoji pagal darbo dienas jei v-t. tai pagal val.

Bet pvz., "Būtent" programa atlyginimų skaičiavimui ima valandas. Visiems, nesvarbu kaip dirba

Konkreciau galeciau pasakyti jei parasytum kaip darbo sutartyje parasyta del atlyginimo gal programa blogai ima.. nes viskas priklauso kaip sudaryta DS