Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

ačiū dangax ir klotilda . Taip ir padariau..
Tai vat mane ir kankina tas kazkoks "ne mazesnis nei".. o is kur tą dydi istraukt ? Ir kaip suprantu.. nuo tokios sumos visai pajamu mokescio nemoku

Pajamų mokesčio nemokat, jei darbuotojas rašė prašymą taikyti jam , bet mokat Sodrai.

Prisipažįstu, ir aš čia nesupratau. Kodėl 0,5? Įmonės darbo laikas pagal parašymą-7 darbo dienos per savaitę, tai koeficientas būtų 1. Lyginama gi ne su darbuotojo, o įmonės darbo laiku. Kai skaičiuotas koeficientas pvz 0,7 įvertinta kiek įmonė dirba dienų per savaitę, o ne kiek valandų dirba darbuotojas. Kaip jūs manot?

Kaip nurodote darbo sutartyje darbo dienos ir darbo savaitės trukmę? Man čia kažkas neaišku. Žiūrėk, pagal DK "Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis". Kokį darbo grafiką beimtum, privalomos dvi poilsio dienos iš eilės (jei ne 6 darbo dienų savaitė), t.y. realiai gaunasi arba 5 darbo dienų savaitė, arba 6 darbo dienų savaitė, ir niekaip kitaip. Tai iš kur tuomet koeficientas 0.5 ir kas reglamentuoja tokį keistą koeficiento skaičiavimą?

Bandysiu paaiškinti. Aišku norėčiau žinoti, kad teisingai darau.

Vadovaujuosi LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu "Dėl metinių darbo dienų koeficientų bei metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir valandų skaičiaus 2006 m. patvirtinimo" (2005-12-30 Nr. A1-345) 3 str.
Įmonėje dalis darbuotojų dirba 5 dienas po 8 val., kita dalis pagal suminę darbo laiko apskaitą po 12 val., 3 dienas dirba 3 dienos išeiginės.
Pvz. 1 d.val. - 8 Lt

01 mėn. - 15 d.d. - 180 d.val. - 1440 Lt
02 mėn. - 14 d.d. - 168 d.val. - 1344 Lt
03 mėn. - 16 d.d. - 192 d.val. - 1536 Lt
_______________________________________
45 d.d. - 540 d.val. - 4320 Lt
4320/45=96 Lt (vidutinis darbo dienos atlyginimas)

Tam darbuotojui priklauso 28 d. nepanaudotų atostogų.
28*96*0,7=1881.60 Lt, kai vidutinis mėn atlyginimas 1440 Lt.

Taigi mano situacijoje netinka nei 0,7 nei 0,85, todėl pasinaudojau 3 str. ir išskaičiavau savo koeficientą.

28*96*0,5=1344 Lt komp. už nep. atostogas
arba
jeigu tas darbuotojas pasinaudotu atostogimis tai jam priklausytu 1344 Lt atostoginių.

Ar pasisekė itikinti

Pas mane suminė darbo laiko apskaita ir taikau 0.7 koeficientą, o ne kažkokį 0.5.

Aš aiškiai parašiau kokiu pagrindu 0,5.
O kokiu pagrinu privalau permokėti 537,60 Lt

Negailėkite žmogui pinigėlių, kuriuos jis uždirbo.

Kolegos,
gal kas gali paaiškinti, kodėl darduotojui reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas jei jis dirbo viso 2 dienas?
Jis juk neuždirbo nei pusės dienos atostogų. Aš suprantu, jei gaunasi bent viena diena kompensuojamų atostogų. Juk skaičiuojant kompensaciją imamas sveikas nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

Nepasisekė
Visų pirma, neteisingai paskaičiavai vidutinį atlyginimą. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją darbuotojui, dirbančiam skirtingai kas dien ir kas mėn, ne taip skaičiuojamas VDU. O kaip skaičiuoti-rasi VDU skaičiavimo tvarkoje ir forume taip pat buvo daug diskusinta. Šiuo atveju reikia išsivesti įmonės darbo laiko ir darbuotojo darbo laiko santykį apskaičiuojant kompensaciją, ir ne dienos, o valandos VDU, bet tai čia VDU skaičiavimui, o ne darbo dienų koeficientui.
Darbo dienų koeficientas neturi nieko bendro su pačio darbuotojo darbo laiku, o su įmonės darbo laiku. Visai ne tai radau tavo nurodytame rašte.
Kur tu jame radai tokį išskaičiavimą? Kažkaip pirmą kartą girdžiu tokį dalyką:)

Ir mano nuomone-tu nuskriaudei darbuotoją.

Pabandžiau paskaičiuoti, jei 0,7: 3 paminėtų mėnesių valandų norma-519, o pas tave dirbo 540, t.y. išdirbo daugiau laiko, nei norma, nežinau, kaip ten su sumine darbo laiko apskaita, kas kiek mėnesių reikia lyginti, kad neviršytų ir nemokėti viršvalandžių.
Pagal tavo paskaičiavimus, darbo laiko santykis būtų didesnis už vienetą: 1,04 (540:519). Toliau 1 val VDU: 8 lt, priklauso atostogų 28 k.d., dauginam iš 0,7 ir skaičiuojam toliau:
28x0,7x8 lt x8 val x 1,04=1304.58 Lt.-čia prilyginom normaliai darbo dienos trukmei 8 val. ir po to perskaičiavom pagal išsivestą koeficientą.
Gavau netgi mažiau:)

Įdomu. Kas dar padiskutuos šia tema?

1. Ką reiškia įmonės darbo laikas
2. Tavo metodu darbuotojui dar mažiau priskaičiuojama.
3. "3 str. Jeigu .....darbo sutartyse yra nustatytas kitoks darbo laikas, šio įsakymo 1 ir 2 punktuose nurodytus dydžius nusistato įmonė..." tai prie ko čia įmonės darbo laiko ir darbuotojo darbo laiko santykis
4. Gal pergyliai knisam

Klausimas būtų toks.......ar į kompensuojamų dienų skaičių išmokant at.kompensaciją, įeina nėštumo ir gimdymo atostogų laikas?

taip
neieina motinystes ar tevystes atostogos

tai gerai

Neteko susidurti todėl noriu pagalbos.Kai darbuotojas parašo pareiškimą dėl išėjimo iš darbo , o darbdavys reikalauja atidirbti 2 savaites, kaip tada skaičiuojama išeitinė?Jei be tų 2 sav. tai aišku (alga ir komp.už nepanaud.atostogas), o kaip su tom 2 sav. ir nuo kada atleidžiama?

Nesvarbu ar 1 ar 2 savaites dirbs , viskas įeina.

darbuotoja turi perrašyti prašymą taip, kad ją atleistų po 2 savaičių nuo prašymo padavimo datos.
Atleidžiama nurodytą datą. Įskaičiuojama VISKAS.

sakykite mielieji jei noriu paskaiciuoti darbutotojui iseinant is darbo nuo 10.02 d tai Vid Du paskaiciuojant reikia imti 09,08,07 men ar 06,05,04 men?

09,08,07 jeigu atleidžiate nuo 10 02 tai 02 darbo diena jei atleidžiate rugsėjo 29-30d.vistiek imsite 09,08,07 nes jis bus išdirbęs visą mėnesį