Rasute rašė: Sveiki.
Kaip daryti, jei atleidžiamas darbuotojas neatidirbo išnaudotu atostogu, t.y.atostogavo daugiau nei jam priklause. Ar galima jam išskaičiuoti išeinant iš darbo?
Kaip Jūs darote, ar išleidžiate darbuotoja, sakykim, trim savaitėm atostogauti, jei jam tuo metu priklauso tik viena savaitė atostogų (tiek liko atostogų pagal išdirbta laiką). Kaip tokiu atveju: leisti ji tik tiek kiek priklauso , ar kiek nori?
R>
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Nereikia išleisti atostogų tiek, kiek darbuotojas nori, tada nekils tokių klausimų. Išleidžiam atostogų tiek, kiek priklauso, o ne tiek, kiek kam norėtųsi