Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Aciu labai uz pagalba.

Kad už visus metus,tai aš žinau,bet kaip galima būtų jos nemokėti...Gal kas žinote kaip apeiti visus tuos įstatymus?

Soryy...gyvenu praeitim, teks atsinaujinti, senai .

Išleiskit žmogų atostogų

Labai teisingai.Kai sumokėjom nesenai nemažas sumas už nepanaudotas atostogas,buvo priskaičiuota apie 5000,00.O dar mok.sodrai.Nes dirbo nuo 1997 metų ,o atostogauta po ne pilnas atostogas ir dar priklauso 35 kal.d.
Tai dabar atostogauja visi kiek priklauso ir jokių kalbų.Tikrai ,neperdedant ,atostogas reikia žiūrėti ,nes paskui sumos ne visai malonios gali išeiti.

Gal padėsit: kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus dirba po 8 val per mėnesį, be to ankstesniais metais už kuriuos reikia paskaičiuoti kompensaciją dirbo ir pusę etato ir kiekvieną dieną po val. Vienu žodžiu darbo laikas per kompensuojamą laikotarpį keitėsi.
Atostogų tai vis tiek priklauso 28 d.už kiekvienus metus, o už kiek darbo laiko mokėti..

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:


"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

O kaip tai atrodo praktiškai, tą tvarką jau skaičiau, bet tas darbuotojas toje firmoje vienintelis, tai su kuo lyginti.

Darbuotojui nustatyta 6 val darbo diena. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją (priklauso 6mėn.)?

Aš tai gal nesuprantu esmės tų 6 ar 4 darbo valandų per dieną.
Juk vienaip ar kitaip jam priklauso 28 d. atostogų.
Juk vienaip ar kitaip imamas prieš tai buvusių 3 mėn. atlyginimas ir skaičiuojamas vidutinis vienos dienos darbo užmokestis.
Tai koks skirtumas, 8, 6, ar 2 val. dirbo į dieną

...na skaitau tokią knygelę, o joje parašyta, kad "jei darbuotojui nustatytas trumpesnis darbo laikas, tai apmokamų dienų ar valandų skaičius... ...bus mažesnis, palyginus su viso darbo laiko grafiku, pagal kurį darbuotojas dirbo anksčiau". Kada taikoma ši nuostata? kai darbo laikas kaitaliojamas?

Bet mano atveju darbuotojas visą laiką dirbo po 6 val.

O išeitinė kompensacija bus VDU*6*20.6?

Jo. Jei darbuotojo darbo laikas kaitaliojasi, atsiranda problemos, nes tenka perskaičiuoti.
O kompensaciją aš skaičiuoju kitaip. Beje čia tax'e yra šaunių nepanaudotų atostogų paskaičiavimo exel'inių failiukų. Bandau "prikabint":)) nepanaudotuskaiciavimas_125.xls

Ačiū, šia lentele jau seniai naudojuosi.

O tai kaip skaičiuojat išeitinę kompensaciją, nes mano programa skaičiuoja būtent taip: VDUxmėn.skaičiusxvidutinis metinis d.d.skaičius.
Patarkit, labai nervinuosi, nes reikia atleisti buvusią vyr. buhalterę... Ji su mano skaičiavimu lyg ir nesutinka. Jos manymu turi būti 6000Lt. nes kiekvieną monesį uždirbdavo po 1000Lt.

O išeitinė kompensacija už ką
Hmm, aš to tiksliai nežinau, reik skaityt DK, šiandien kaip ir tingisi:))
O atleidimo įsakyme kaip nurodyta

O kiek tau gaunasi jei ne 6000?

Na 140 straipsnyje kažką rašo. Bet tos kompensacijos, jei darbdavys likviduojamas ar atleidžia darbuotoją be priežasties:
[quote:3afdb02e16]140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
..........
[/quote]

3000/63 = 47.62Lt (63 - liepos-rugsėjo d.d.)

47,62*6*20.6 = 5885.83Lt.
Kaip matote, skirtumas ne darbuotojo naudai.
Tai kaip turi būti teisingai skaičiuojama?

O kas tie skaičiai 6 ir 20,6

Kompensacijos reikalas visai aiškus - darbuotojui priklauso 6 mėn. išeitinė kompensacija, tik va, kaip teisingai paskaičiuoti nežinau - pasitikėjau buhalterinės programos siūlomu varijantu.