Ačiū, romen Einu tvarkytis.

Ačiū, Rolf, o kaip su antru variantu?
Aš galvoju taip, jei jis atostogavo 8 dienas, o atostoginiai sumokėti už 10, tai man reikia tą dviejų dienų atsotoginių permoką parodyti kaip išmokėtą atlyginimą, tik pakoreguoti sumą nes skiriasi atostoginių ir DU vidutinis užmokestis.
T.y. jei atostoginių vidutinis DU buvo 70,65 , o darbo užmokesčio 64,23Lt. Tai aš išmokamą sumą turiu sumažinti 6,42 Lt. už dieną.
Ar aš čia visai grybauju?

Labas rytas,
labai norėčiau su jumis pasikonsultuoti.
Išmokėjau darbuotojui atostoginius ir po kiek laiko apsižiūrėjau, kad sumokėjau už vieną dieną mažiau nei reikėjo. Tai dabar mokėdama atlyginimą už tą mėnesį aš galiu jam sumokėti už tą vieną atostogų dieną papildomai?

Ir antras klausimas, darbuotojas parašė prašymą atostogoms 10 dienų, pagal direktoriaus įsakymą išmokėjau atostoginius. Paskui jis parašė kitą prašymą ir susimažino atostogų laiką iki 8 dienų. Atostoginiai jau sumokėti. Nelabai suprantu kaip dabar man perskaičiuoti jam atlyginimą.

ViskasViename, LABAI LABAI AČIŪ
Radau dabar bus aišku
Ir Jums gero savaitgalio.

ViskasViename, tu turi omeny, išsifiltruoti vieną mėnesį ir tiesiog atsispausdinti pajamų ir sąnaudų likučius ir paskaičiuoti?
Kitokio "dokumentėlio" nerandu

Sveiki, noriu paklausti.
Man niekaip nesigauna Pelno(Nuostolio) ataskaita už vieną mėnesį, tik laikotarpiui nuo 01.01 iki dabar. Ar aš nemoku, ar čia tikrai neįmanoma,a?

Ačiū, Irmoske

Dar vienas kvailas klausimas
Tai jeigu sausio 1d. išeina 7dienis, tai penktadienis yra normali darbo diena 8val., o jeigu sausio 1d. būtų 6dienis, tai 5dienį dirbtume tik 7 valandas.
Visai galva susisuko i vakarą.

Zuikeli, labai ačiū.
Gal tada geriau bandyti taisyt

Laba diena, gal galėtumėte pagelbėti.
Kaip elgtis tokiu atveju, kadangi įmonėje realiai niekada to valandos surumpinimo prieš šventes nebūdavo, tai buhalterė ir pildė visoms dienoms po 8 darbo valandas. KAip suprantu čia gaunasi kaip ir DK pažeidimas. Gal kas žinot, kokios to pasekmės.
Gal geriau susikaupus perrašyti tuos visus žiniaraščius ir pataisyt? Ar palikti taip kaip yra.
Patarkit prašau.

O dabar dar pati paklaust norėjau. Skersi išilgai perskaičiai PMĮ komentarą apie dividendus, atrodo supratau, bet patvirtinkit mano samprotavimus, prašau
Yra trys akcininkai, fiziniai asmenys, vienas iš jų Švedijos pilietis. Su lietuviais aišku, nuo jiems priklausančios procentinės dividendų dalies atskaičiuoji 15 proc. mokesčių ir likusius pinigus išmoki.
Su švedu, kaip suprantu tas pats. Jis yra fizinis asmuo, tai jam DAS-1 forma nieko neduos ir mokestį skaičiuosim bendra tvarka, t.y. 15proc. nuo jam priklausančios sumos išskaičiuosim ir sumokėsim į biudžetą.
Ar teisingai viską sudėliojau???

Nerika,
nuo 850Lt., yra mokamas pajamų mokestis, jei tai fiziniai asmenys. 15 proc. nuo tos sumos išskaičiuoji ir sumoki į biudžetą. Likusią sumą, kaip dividendus, sumoki akcininkams.

Loreta13, labai ačiū

Loreta13, ačiū kad atsiliepei.
O prie tokių mano "sugebėjimų" kas nors prisikabinti gali? Buhalteriškai tai čia nekaip atrodo.

Sveiki, aš čia gal ne į temą, bet kad jau pavadinimas "Padėkit", tai gal pagelbėsit.
Pas mus įmonėj sąskaitos laisvos formos, spausdinamos ant baltų lapų. Tik dabar apsižiūrėjau kad kažkokiu būdu sugebėjau supainioti jų numerius ir datas. Žodžiu gaunasi taip kad sąskaita 2006,06,02 yra Nr.25, o 2006,07,15 jau Nr.19.
Neįsivaizduoju ką daryti, ir jau kitos sąskaitos toliau išrašytos, anų neanuliuosiu. Gal kas turit kokių minčių? Ar čia didelis nusikaltimas?
Pagelbėkit, visai galva susisuko

Tai nuo tų 200 Lt. ir paskaičiuoji 33 proc.
Kaip supratau birželį jau darei pamokėjimą už gegužės mėn. ir atskaičiuoji 27 proc.
Man taip atrodytų.

[/quote]O tada dar vienas klausimas, jei atostogos suteiktos 06,19-07,02. Tai kiek čia darbo dienų gaunasi? 10 ar 9. Kaip čia su ta nedarbo diena po Joninių? Čia pasiskaičius man atrodo kad šitam laikotarpyje vistik 9 darbo dienos, nes 06,26 laisva buvo[quote:22d6425f32]

Gal galėtumėtė kas atsakyti, nes jaučiu kad jau klaidų privėliau [/quote]

[quote:a6ce25f4fe]Tie, kam atostogos nuo 7 03, neturi dirbti 7 01, nes juk 7 01 yra perkelta iš 7 07, o ši diena jiems priklauso atostogauti.[/quote]

Na visai susipainiojau. Gerai 07 01 jie nedirba, tai vadinasi nuo 07 03 iki 07 16, jiems išeina 9 darbo dienos? Ar taip?
O tą nedarbą 07 01d. reikia kažkaip įforminti, ar tiesiog tik atžymėti tabelyje?

O tada dar vienas klausimas, jei atostogos suteiktos 06,19-07,02. Tai kiek čia darbo dienų gaunasi? 10 ar 9. Kaip čia su ta nedarbo diena po Joninių? Čia pasiskaičius man atrodo kad šitam laikotarpyje vistik 9 darbo dienos, nes 06,26 laisva buvo. Ar teisingai galvoju?

[quote:0a9649d8d5]Klysti liepos 7 diena ne šventė.[/quote]

Bet jei už liepos 7d. jau atidirbta liepos 1d. ir ji įmonėje skaitosi nedarbo diena, tai už ją ir nemokame. Pas mus būtent taip ir bus. Tai jei aš skaičiuočiau atostoginius už laikotarpį 07,03-07,18 tai man gausis 9 d.d. Ar ne?

O jei liepos 7d. dirbame tada jau gaunasi 10d.d.

Man vistik atrodo, kad čia bus 9d.d. Juk liepos 6 ir 7 atsimeta kaip švenčių.
Pataisykit jei klystu.

Ačiū, ramune1, aš ten jau ieškojau, bet va būtent to ko reikia ir neradau. Nesuprantu, gal aš čia išsigalvojau tokias taisykles

Laba diena, gal galėtumėt kas pagelbėti. Kad darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos po pusmečio darbo žinau, bet žinau kad galima išleisti ir anksčiau, direktoriui leidus, bet jei po to neišdirbama viso reikiamo stažo ir išeinama, reikia atskaičiuoti tuos atostoginius. Nu bet niekur nerandu kur taip parašyta. Gal kas žinot, padėkit, labai labai reikia

Sveiki, na toki kvailą klausimą iškapsčiau, bet man labai aktualu. Skaičiavau darbuotojui atostoginius. Pvz, fiksuotas DU 1800, paskaičiavus su atostoginiais suma gaunasi 1853Lt.
Ar gali didesnė suma gautis nei fiksuotas DU? Nu visai susipainiojau

Ačiū, SBKontora

Sveiki,
gal kas po ranka turite kompiuterinės įrangos kodą. Konkrečiai nešiojamas kompiuteris.
Ačiū

Dlana, o tai taip ir rašyti:
važiavau ten ir ten, tokiu tikslu, nuveikta tas ir tas. Čia kokių 5 sakinių užtenka?
Gal ir kvaili klausimai, bet nelabai šitą suprantu

Gal galėtumėt mane paprotint. Perskaičiau, kad be viešbučio sąskaitos komandiruotė gali būti ir neforminama.
Pas mane būna taip, kad aš jokiu dokumentų komandiruotės neturiu Direktoriaus įsakymu komandiruojam, mokam dienpinigius, na kartais būna sąskaita už viešbutį ir viskas. Čia viskas užsienyje. Tai negi dabar aš negaliu suforminti darbuotojui komandiruotės?
Ir kitas dalykas, jei jokių dokumentų nėra, tai kokią komandiruotės ataskaitą darbuotojas turi rašyti? Ar tada užtenka tik direktoriaus įsakymo ir dienpinigių išmokėjimo?
Nu pasimečiau, padėkit.

Klotilda,
ačiū

Laba diena,
pirmą kartą susidūriau su grąžinimais ir iškilo klausimas ar teisingai viską parodau.
Kai parduodam prekes, sąskaitų korespondencija tokia (čia į ES, tai ne PVM):
parduodam
D 2411
K 500
nurašau savikainą
D6000
K20110.

O dabar pirkėjas išrašė debetinį dokumentą, tai man šitą sumą taip pat sukoresponduoti su minuso ženklu, kad sumažinčiau skolą, pajamas ir savikainą?
Kažkaip baisiai man tie grąžinimai atrodo