Dorota1 rašė: ne
Musu imonės darbuotuojas nutare važiuoti įužsieni mėnėsiui padirbėti, dirikė ji išleidžia, bet nori tai iforminti kaip stažuotę, arba komandiruotę.Dabar klausimas kaip geriau iforminti, kokie niuansai vienu ar kitu atveju
Nes aš manu kad kaip komandiruotė tuo forminti negalima, nes tas darbuotojas gales tik bilietams gal gauti faktura, o nakvinės jokiu čekiu negalės
Na tu toks protingas patark man
Na va dabar ben jau daugmaž aiški situacija.
Klausimas - ka norima pasiekti įforminant komandiruote ? Ar asmens DU pakankamai didelis kad dienpinigiai nebūtų apmokestinami ?
1. Jei sugalvosite kokį įtikinama komandiruotės tikslą (nors labai abejotina), tai galima forminti kaip komandiruotė. Be abejo butu daug įtikinamiau jei būti apgyvendimo paslaugos ir t.t. bet pačia įsakyme galima paminėti, kad pagal susitarima Darbuotojas gyvens pvz. pas gimines ir t.t.
Buvo pas mus tokia situacija - kad asmuo ištikrųjų gyveno pas gimines Vokietioje (budamas) komandiruotėje.
2 Variantas - imti kasmetiniu atostogiu ir darai ka nori nors į kitą pasaulio kraštą.
3. Neatvykimas į darbą administracijai leidus ir vėlgi darai, ką nori, bet tai įmonės neliečia.