Vel komandiruotė...

bučiau labai dekinga jei kas pabendrautu ir padėtu, arba nors nuruodytu kur apie tai pasiskaityti

Dėkoju visiems atsiliepusiems į mano klausimą. Man svarbu, kad aš nedarau metodinės klaidos. Bandysiu kantriai aiškinti darbuotojui, jog jis ištikrųjų skolingas įmonei. Šiuo metu jis kategoriškai tai neigia.

NA ARGI NEKAS SU TO NESUSIDURES

EI ALIOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO

gerai klausiu kitaip, jei žmogus mėnesiui išviksta i užseni stažuotei, tai aš tai forminsiu kaip komandiruotė ar taip?bet jis ten budamas dar gaus pajamu, ar man tai kažkokia itaka turi apskaitant jam komandiruotpinigus.
na nebukit abejingi padėkit

alio, na kas nors padekit nes jau visa puslapi prirašiau šaukdamasi pagalbos

Jeigu tas darbuotojas gaus užsieny asmeninių pajamų tai ir turės jas deklaruoti kaip gyventojas, o įmonė jį siunčia į komadiruotę tai skaičiuoji komadiruotę ir kitas sąnaudas jai priskiri.

o tai kaip tai forminti kaip komandiruotė ar stažuotė, ir jei taip tai reiškė jo gautos ten pajamos ir mokesčiai ne mano galvos skausmas
ir gal galit man žaliai paaiškinti kaip tai viska reikės apskaičiuoti

nežinau ar tai Tau padės,
DK
142 straipsnis. Darbo laiko sąvoka
Darbo laikas tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai.

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
...
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;

6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
...
Čia iš VMI brošiūros, tik nerandu adreso
I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Kas yra laikoma komandiruote?
Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją, taip pat pagal Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus Europos bendrovėse“ nuostatas sudaryto specialiojo derybų komiteto, Europos bendrovės darbo tarybos ir Europos bendrovės darbo tarybos komiteto narių išvykimas dalyvauti šio specialiojo derybų komiteto, Europos bendrovės darbo tarybos ar Europos bendrovės darbo tarybos komiteto posėdžiuose.

2. Kokių asmenų išvykimas iš nuolatinės darbo vietos gali būti laikomas komandiruote?

Komandiruote gali būti laikoma:
• vieneto darbuotojų išvykimas iš nuolatinės darbo vietos atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją;

na ačiu, bet forminti kaip stažuotė manau kad negalima, nes už tuos darbus žmogus gaus pajamu, ten dirbs, tai manau kad tai irgi ne komandiruote, gal reiktu išleisti ji atostogu, ir tegul ten dirba

na gi žmonės, padiskutokim

Kodėl negalima įforminti kaip stažuote - tai faktiškai praktinis kvalifikacijos kėlimas. O pagal PMĮ:
"Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo arba jo įgalioto asmens, arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją."

bet jam gi ten toi valstybei, ten kur jis siunčiamas i ta vieta dar mokės pinigus už tai. Na ir tai kaip geriau forminti kaip stažuote ar komandiruotė, ar tai jokio skirtumo

Pabandžiau per google paieškoti
Vilniaus univesitetas siunčia, gal ir Tau nuostatuose ar pareigybinėse numatyti "komandiruotes (stažuotes)"
... Doktorantai į užsienio komandiruotes (stažuotes) išleidžiami nustatyta tvarka. Komandiruotė (stažuotė) užsienyje įskaitoma į doktorantūros laiką.

www.google.lt/search?q=komandiruot%C4%97+(sta%C5%BEuot%C4%97)+&hl=lt&lr=lang_lt&start=10&sa=N
DK 143 straipsnis numato
"6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose; "

Tik vat klausimas, kaip su mokesčiais šie reikalai tvarkosi.

na tai va ir man idomu

Ka reikšia už tai būten už tai kad jis bus stažuojamas ?
Ar yra sudaryta sutartis ?
Kas joje nurodyta ?

jei tikrai bus kažkas mokama ir yra dokumentai tai patvirtinantis tai tada be abejo reikia vadovautis
"6. Jeigu komandiruojamam į užsienį vieneto darbuotojui, individualios įmonės savininkui ar ūkinės bendrijos tikrajam nariui dienpinigius skiria kitas (-i) vienetas (-i) ar asmuo (-enys), įskaitant užsienio vienetus ar asmenis, vienetas, kurio darbuotojas, individualios įmonės savininkas ar ūkinės bendrijos tikrasis narys komandiruojamas, iš pajamų gali atskaityti tik skirtumą tarp dienpinigių sumos (ji apskaičiuojama už faktiškai išbūtą užsienyje laiką pagal šios Tvarkos 3 punkto nuostatas) ir komandiruojamam asmeniui kitų vienetų ar asmenų skirtų dienpinigių sumos."

matai mes ji išleidžiam i komandiruote priskaitom dienpinigius , o jam ten ta įmonė dar mokės pinigus, na lyg išeina kad jis ten dirbs

matai kaip, dabar isiaiškinau, kad žmogus važiuoja, pats musu imone kiap su ta imone užsienio jokios sutartirs neturės, bet dirikė nori ja forminti kad tipo mes siunčiam. Tai pagal viska komandiruotė nesigauna, nesji negalės pateikti jokiu fakturu už nakvinę, nebent tik už bilietus. Tai kaip tokiu atveju

Ta prasme ? Kitas žmogus iš Užsienio įmonės atvažiuos į Lietuvos įmonę ?

ne Musu imonės darbuotuojas nutare važiuoti įužsieni mėnėsiui padirbėti, dirikė ji išleidžia, bet nori tai iforminti kaip stažuotę, arba komandiruotę.Dabar klausimas kaip geriau iforminti, kokie niuansai vienu ar kitu atveju
Nes aš manu kad kaip komandiruotė tuo forminti negalima, nes tas darbuotojas gales tik bilietams gal gauti faktura, o nakvinės jokiu čekiu negalės
Na tu toks protingas patark man