Atostoginių skaičiavimas

[quote:a6ce25f4fe]Tie, kam atostogos nuo 7 03, neturi dirbti 7 01, nes juk 7 01 yra perkelta iš 7 07, o ši diena jiems priklauso atostogauti.[/quote]

Na visai susipainiojau. Gerai 07 01 jie nedirba, tai vadinasi nuo 07 03 iki 07 16, jiems išeina 9 darbo dienos? Ar taip?
O tą nedarbą 07 01d. reikia kažkaip įforminti, ar tiesiog tik atžymėti tabelyje?

Jei atostogos 7 03 - 7 16, tai tada 9d.d. O 7 01 jiems normalus šeštadienis

jei atostogos nuo 7 03, kada priklauso išmokėti atostogonius, 6 30 ar galima 7 01?

Formaliai 06 30 D.

Perskaičiau visą temą, ir vistiek nesu tikra,ar gerai apmokestinu atostoginius per du mėnesius.
Pvz. žmogus eina atostogų nuo 06,27d.iki 07.11,jam paskaičiuojamas atlyginimas už 06 mėn.808 Lt, atostoginiai už 06 mėn. 197 Lt, atostoginiai už 07 mėn. 295 Lt.Atskirai pritaikau 304,50 Lt.Kaip pasielgti?Ar taikyti bendrai išmokamai sumai,kurią gauna 06 men?
Aciu.

Gerbiami kolegos prisiskaitė Kviatkovsio straipsnių neklaidinkite kitų kolegų - nes ten tikrai neviskas nupasakota.

Situacija yra tokia yra darbo grafikas - kuris nustatomas įmonėje. yra atostogų pradžia, iki jos darbuotojas turi dirbti pagal darbo grafiką.
Todėl, neprikiškime kitiems savo sprendimų - nes gal žmogus naudojantis atsargumo principą už darbą šeštadienį apmokės dvigubai ir užmirš šią situacija - kitas gal nesutinks su p. Kviatkovskio nuomone ir viska vykdys pagal darbo grafiką, trečias - suteiks papildomą poilsio dieną įvertinant taip kad visi mokėjimai ir darbai bus vykdomai paga bendrą įmonės grafiką.

Tai kad baikime vieni kitus klaidinti - universalaus atsakymo nėra. Rinkites patys.

Už liepos mėnesį taikai 295 Lt .t.y tiek kiek už 07 mėn. priskaičiavai atostoginių, likutį pritaikysi kai už 07 mėn. DU skaičiuosi.

Taigi 07,18 jau dirbsiu, todėl tik 9 d.d. (nuo 06 iki 17).

Darbuotojas išeina atostogu nuo liepos 31 d. iki rugpjūčio 13d. Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius ir užpildyti priskaičiavimo zyniaraščius?

Žvilgtelėjau auksčiau, atrodo radau atsakyma

Dar norėjau paklausti, jeigu DU skaičiuojat rankiniu būdu, ne kompu, tai sakykim jeigu darbuotojas atostogauja nuo 06 12 iki 07 11, jam išmokėta 06.09, tai visus priskaičiavimus atliekate 06 mėn. DU priskaičiavimo žiniaraštyje, ar atostoginius už 07 mėn. priskaičiuojate jau 07 mėn. žiniaraštyje?
Ačiū

Oi siaubas kažkos, kuo toliau tuo labiau painiojuosi.Jeigu darbuotojas išeina atostogų 28 k.d. nuo liepos mėn. 3 d. tai jis turi į darbą grįžti 08.01 ir jam už atostoginius skaičiuoti 19 d.d.?
Ačiū

Taip. Į darbą 08.02 Birželio mėnesį priskaitai atostoginius ir už 07 mėn., bet dedi į ateinančių laikotarpų (sodrai taip pat į ateinančių), o liepą įdėsi į sąnaudas.

Tiesa, darbo dienų 20.

Birželio mėn? Tai kad 21...

[/quote]O tada dar vienas klausimas, jei atostogos suteiktos 06,19-07,02. Tai kiek čia darbo dienų gaunasi? 10 ar 9. Kaip čia su ta nedarbo diena po Joninių? Čia pasiskaičius man atrodo kad šitam laikotarpyje vistik 9 darbo dienos, nes 06,26 laisva buvo[quote:22d6425f32]

Gal galėtumėtė kas atsakyti, nes jaučiu kad jau klaidų privėliau [/quote]

Kodėl 08 02 ? Jei nuo 07 03 imtinai, tai:
07 03 + 28 kd.+ 1 (nes yra švenčių diena.)iki 07,31 imtinai 08 01 į darbą.

Jei darbuotojas išeina nuo 0703 atostog.Tai vidut.d.už. imu 4; 5; 6 mėn.Tačiau gegužės mėn.jis taip pat atostogavo, tai traukti tik faktiškai dirbtas dienas,ar ne taip?

Taip, sabrina - imti 04,05 ir 06 mėn DU ir faktiškai dirbtas dienas.

tai jeigu darbuotojas atostogauja nuo 07.03, jam į darbą 08.01 ir už atostogas skaičiuosiu imdama 19 d.d. ar taip?
Ačiū