Skaitau apie (IV pagal pazyma) apie nusidevejima, parasyta, • Nusidėvėjimo normatyvas pradedamas skaičiuoti nuo to mėnesio, kurį ilgalaikis turtas pradėtas naudoti individualioje veikloje (deklaruotas formoje
FR0457).
kiek zinau UAB-ose tai nuo sekancio men. pradedamas skaiciuoti, po ivedimo i eksploatacija,
tai cia tikrai tokie skirtumai ?

Laba diena, patarkite prasau,
direktorius serga, turi NP, bet siandien teko pasirasyti labai svarbia musu imonei sutarti, negalejo paskirti kito zmogaus, pasirase pats. kaip padaryti su sodra? sodros NP? kaip uzpildyti NP-SD? ka zymeti? serga nuo 01,15-01-24,.
Siaip tai galvoju, kad uz viena parasa sodra nieko nepadarys, o gal ta diena sumoketi DU - ?

Sumažino antstolių taikomas išlaidas

Teisingumo ministras Juozas Bernatonis patvirtino naujas Sprendimų vykdymo instrukcijos nuostatas, kurios nustato supaprastintą iki 200 Lt skolų išieškojimo procesą, mažinantį vykdymo išlaidas išieškant mažas skolas iš gyventojų.

Naujos Sprendimų vykdymo instrukcijos nuostatos nustato, kad iki 200 Lt skolų išieškojimas 30 dienų bus vykdomas tik iš skolininko banko sąskaitoje esančių skolininko lėšų ir skaičiuojamos tik pašto ir būtinos vykdymo išlaidos, kurios išieškojimuose iki 10 Lt sudaro 30 Lt, išieškojimuose nuo 10 iki 50 Lt – 40 Lt ir išieškojimuose nuo 50 iki 200 Lt – 50 Lt. Nuo šiol, išieškodami mažesnes negu 200 Lt skolas per 30 dienų, antstoliai negalės reikalauti papildomų vykdymo išlaidų ir atlygio antstoliui. Naujoji vykdymo išlaidų apskaičiavimo ir išieškojimo tvarka galios tik tuo atveju, jeigu skolą, būtinas vykdymo išlaidas ir pašto išlaidas skolininkas sumokės per raginime nustatytą terminą, arba skolą, būtinas vykdymo išlaidas ir pašto išlaidas per 30 dienų išieškos antstolis iš skolininko banko sąskaitoje esančių lėšų. Jeigu nurodytų sumų nesumokės skolininkas ir per 30 dienų neišieškos antstolis iš banko sąskaitoje esančių lėšų, bus skaičiuojamos visos nustatytos vykdymo išlaidos, įskaitant papildomas vykdymo išlaidas už atskirų veiksmų atlikimą ir atlygį antstoliui už sprendimo įvykdymą.

Labas rytas,
norėjau paklausti ar šiais metais turėsim nuolaidą Kapitanovo seminarams ?

Urtele - jeigu nėra išskirtos, tai nereikia is viso pildyti, (seminaro "B pajamu deklaravimas, 471 pazymos pildymas, 73 psl.)
Dorota - perskaitykit VR, ten buna parasyta, kaip pervedamos ismokos, buna pirmiau vedamos vykdymo islaidos, po to skola, buna, kad pirmiau skola... jei nera ten parasyta skaitykit LR CK ten tikrai yra parasyta kas turi pirmumo teise, jei nerandat skambinkit sitam antstoliui ir pas ji paklauskit..

taip,
nuo antrojo pusmecio perskaiciuokit pajamas taikant kaupimo principa

dekit prie ilgalaikio turto, jeigu atitinka imoneje nustatytu kriteriju, o kaip pradesite naudoti skaiciuokit amortizacija, jeigu neatitinka ilg. t. kriteriju dekit i atsargas, o kai pradesite naudoti, nurasykite i sanaudas ir ta turta apskaiciuokite uzbalansineje saskaitoje

jei pradėjote taikyti kaupimo apskaitos principą jį privalote taikyti nuolat ir keisti jau nebegalima, tas yra ten parašyta tikrai

2013 11 mėn, išrašiau klientui delspinigių sąskaitą, iki šiol jis jų neapmokėjo ir nežinau ar ruošiasi mokėti, skolų suderinimo aktą aplamai nepasirašo, nei su delspinigiais, nei be jų (kai anksčiau siunčiau)... nežinau ką daryti, traukti į apskaitą ar ne? Būtų metų pradžią dar laukčiau, o dabar nežinau ką daryti.

mano būtų 2 var.

kai kalbama apie DU už 8 val. ir apie 24 val., tai jo, bet jei pas jus būtų tvarka pvz. nedėlioti tų valandų ir sumokėti DU visą kartu... manau čia nebūtų didelė beda,

pas Jus ten viskas kaip vaistinėje ir gerai

na ir kas,kad suminė..jeigu gaunasi viršvalandžiai juos anksčiau ar vėliau reikės apmokėti

kaip žmogui paaiškinti, kad už 3 val. DU gausi kita mėn... nu man nelabai...mokėjau už pamainą, taip buvo įmonėje įvesta ir nebuvo problemų

Aišku, ačiū
Žinosiu jei prireiks..

Pas mus dirbo po 8 val. Tikrino DU, o pastabų nebuvo,

ne, ne vis, vakare pradeda ryte baigia .... ir nieko neskirstau ... parašyta grafike nuo - iki, tai ir tabelyje tą dieną nuo - iki, neperšokau i kt. dieną... tai ir klausiu nuo kada čia reikia peršokti, ar čia visada taip buvo? Bet VDI mus tikrino, ir net gi pagal skundą ir viskas buvo čiki pas mane..

ne, dabar nedirbu su naktinėm pamainom, tai ir nesigilinau kaip dabar žymi naktinį darbą, bet kai turėjau, tas buvo kažkus 2008 m. tai aš žymėjau taip kaip parašiau viršuje,
visa pamaina 12,31 d., o ne puse 12,31 ir 01,01

2008 m. aš rašiau, kad iš viso 12,31 dirbo 7 val. ir 5 val iš jų nakti.... o ką dabar reikia perkelinėti į kitą dieną?

Nežinau... sunkus atvejis....gal ir nebūtų,
nu kaip ir yra šiokių tokių išeičių, bet vistiek rizikinga

Negalima taip daryti, gausit baudą, traktuos kaip kompensaciją. Sprendimas: arba išleisti atostogų, arba išmokėti kompensaciją tik realiai atleidžiant iš darbo, o del pareigu - DS pakeitimas.

LR DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

*2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

EGAS suvestinėje apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus Sodra praneša ar reikia mokėti ar ne ir jeigu tai darbo dienos pagal grafiką tada tikrai reikia

Ar tikrai reikės pateikti ?

vz.lt/?PublicationId=94f79b67-ebf7-4...

Savaitės 2013.05.27 - 2013.06.02 apžvalga Nr. 22
SAVAITĖS NESUSIPRATIMAS

Seimo narys Artūras Skardžius neaišku dėl kokių priežasčių įmonėms siūlo dar kartą pateikti akcininkų sąrašus. Gal vis tik paprasčiau, kad Registrų centras ir kuriama Juridinių asmenų dalyvių informacinė sistema pabendrautų tarpusavyje ir apsikeistų informacija?
Siūlomo Akcinių bendrovių įstatymo pakeitimo projekte 4 straipsnyje numatytas pakartotinis akcininkų sąrašų pateikimas. Įstatymo įgyvendinimas.«Uždarosios akcinės bendrovės, iki 2013 m. rugsėjo 1 d. pateikusios akcininkų sąrašus Juridinių asmenų registro tvarkytojui, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 41(1) straipsnyje nurodytus duomenis apie akcininkus Juridinių asmenų dalyvių informacinei sistemai pateikia iki 2014 m. liepos 1 d.»

Sveiki,
Alina55, tb vėl šiandien su Jumis bendrausim :)
dar norėjau paklausti dėl garantinio fondo, ar skaičiuojam nuo ligos pašalpos ?

Laba diena,
Sakykit prašau, ar ligos pašalpai apskaičiuoti irgi reikia vadovautis Aprašu 6.12 ?

Alina55 rašė:
Gal pagelbės A. Bartkevičiaus straipsnis:
„Įmonėje daliai darbuotojų, gaunančių minimalią algą, padidinti atlyginimai: nuo rugpjūčio 1 d. – iki 850 Lt, kai kuriems kitiems nuo rugsėjo 1 d. arba spalio 1 d. – po 50 arba 100 Lt. Einantiems atostogų rugpjūčio mėn. ar vėliau apskaičiuota atostoginių suma būna mažesnė už padidintą atlyginimą. Ar tokiais atvejais privalu didinti atostoginius iki naujų atlyginimų dydžio?“ – teiraujasi Vida R., vienos Šiaulių įmonės vyriausioji buhalterė.
Darbuotojams darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga ir kiti darbo apmokėjimo dydžiai ir sąlygos taikomi skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtą laiką ir atliktą darbą.
Tuo tarpu darbo užmokestis už kasmetines atostogas priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris visais atvejais skaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu (Žin., 2003, Nr. 52-2326, su vėlesniais pakeitimais).
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.
Būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į vieną saugiklį, tai yra Aprašo 6.12 punktą, kuriuo nustatyta, kad darbuotojo apskaičiuotas skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutiniųjų kalendorinių mėnesių (Aprašo 6.1 p.), dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos (arba to nesant – darbo sutartyje nustatytos algos) pagrindu apskaičiuotą pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką to mėnesio dienos (valandos) užmokestį.
Vertėtų priminti, kad Darbo kodekso 188 str. 2 dalyje nurodyta, kad konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai (valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos), kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse. Nesant įmonėje kolektyvinės sutarties, darbo apmokėjimo sąlygos ir dydžiai (tarp jų konkrečioms pareigybėms minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai) gali būti nurodomi vidaus (lokaliniame) teisės akte, o konkrečiam darbuotojui – darbo sutartyje nurodomas algos dydis, kitos darbo apmokėjimo sąlygos. Tais atvejais, kai įmonėje konkrečioms pareigybėms nenustatyti minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, minėto Aprašo 6.12 punkto nuostatos taikomos atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą algos dydį.
Jeigu minėti dydžiai (atlygiai, mėnesinės algos ar jų minimalūs ir (ar) maksimalūs dydžiai) nenustatyti (pvz., esant vienetiniam, akordiniam darbo apmokėjimui, kai nustatomi darbų įkainiai), tuomet, taikant Aprašo 6.12 punktą, vadovaujamasi Vyriausybės patvirtintais minimalaus darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos ar minimalaus valandinio atlygio, dydžiais. Taigi minėtomis 6.12 punkto nuostatomis siekiama ginti darbuotojų interesus tais atvejais, kai padidėja jų skaičiuojamojo mėnesio, tai yra to mėnesio, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas, darbo užmokestis, palyginus su trijų paskutinių mėnesių vidutiniu darbo užmokesčiu.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.

DĖL GYVYBĖS DRAUDIMO (PENSIJŲ) IŠMOKŲ APMOKESTINIMO IR GALIMO PIKTNAUDŽIAVIMO

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000127144

Jau įkeltos ŽEMĖS MOKESČIO APSKAIČIAVIMO DEKLARACIJOS

Вот сижу у ресторана.....замуж - поздно, сдохнуть - рано...