ne, dabar nedirbu su naktinėm pamainom, tai ir nesigilinau kaip dabar žymi naktinį darbą, bet kai turėjau, tas buvo kažkus 2008 m. tai aš žymėjau taip kaip parašiau viršuje,
visa pamaina 12,31 d., o ne puse 12,31 ir 01,01

2008 m. aš rašiau, kad iš viso 12,31 dirbo 7 val. ir 5 val iš jų nakti.... o ką dabar reikia perkelinėti į kitą dieną?

Nežinau... sunkus atvejis....gal ir nebūtų,
nu kaip ir yra šiokių tokių išeičių, bet vistiek rizikinga

Negalima taip daryti, gausit baudą, traktuos kaip kompensaciją. Sprendimas: arba išleisti atostogų, arba išmokėti kompensaciją tik realiai atleidžiant iš darbo, o del pareigu - DS pakeitimas.

LR DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

*2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

EGAS suvestinėje apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus Sodra praneša ar reikia mokėti ar ne ir jeigu tai darbo dienos pagal grafiką tada tikrai reikia

Ar tikrai reikės pateikti ?

vz.lt/?PublicationId=94f79b67-ebf7-4...

Savaitės 2013.05.27 - 2013.06.02 apžvalga Nr. 22
SAVAITĖS NESUSIPRATIMAS

Seimo narys Artūras Skardžius neaišku dėl kokių priežasčių įmonėms siūlo dar kartą pateikti akcininkų sąrašus. Gal vis tik paprasčiau, kad Registrų centras ir kuriama Juridinių asmenų dalyvių informacinė sistema pabendrautų tarpusavyje ir apsikeistų informacija?
Siūlomo Akcinių bendrovių įstatymo pakeitimo projekte 4 straipsnyje numatytas pakartotinis akcininkų sąrašų pateikimas. Įstatymo įgyvendinimas.«Uždarosios akcinės bendrovės, iki 2013 m. rugsėjo 1 d. pateikusios akcininkų sąrašus Juridinių asmenų registro tvarkytojui, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 41(1) straipsnyje nurodytus duomenis apie akcininkus Juridinių asmenų dalyvių informacinei sistemai pateikia iki 2014 m. liepos 1 d.»

Sveiki,
Alina55, tb vėl šiandien su Jumis bendrausim :)
dar norėjau paklausti dėl garantinio fondo, ar skaičiuojam nuo ligos pašalpos ?

Laba diena,
Sakykit prašau, ar ligos pašalpai apskaičiuoti irgi reikia vadovautis Aprašu 6.12 ?

Alina55 rašė:
Gal pagelbės A. Bartkevičiaus straipsnis:
„Įmonėje daliai darbuotojų, gaunančių minimalią algą, padidinti atlyginimai: nuo rugpjūčio 1 d. – iki 850 Lt, kai kuriems kitiems nuo rugsėjo 1 d. arba spalio 1 d. – po 50 arba 100 Lt. Einantiems atostogų rugpjūčio mėn. ar vėliau apskaičiuota atostoginių suma būna mažesnė už padidintą atlyginimą. Ar tokiais atvejais privalu didinti atostoginius iki naujų atlyginimų dydžio?“ – teiraujasi Vida R., vienos Šiaulių įmonės vyriausioji buhalterė.
Darbuotojams darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga ir kiti darbo apmokėjimo dydžiai ir sąlygos taikomi skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtą laiką ir atliktą darbą.
Tuo tarpu darbo užmokestis už kasmetines atostogas priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris visais atvejais skaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu (Žin., 2003, Nr. 52-2326, su vėlesniais pakeitimais).
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.
Būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į vieną saugiklį, tai yra Aprašo 6.12 punktą, kuriuo nustatyta, kad darbuotojo apskaičiuotas skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutiniųjų kalendorinių mėnesių (Aprašo 6.1 p.), dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos (arba to nesant – darbo sutartyje nustatytos algos) pagrindu apskaičiuotą pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką to mėnesio dienos (valandos) užmokestį.
Vertėtų priminti, kad Darbo kodekso 188 str. 2 dalyje nurodyta, kad konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai (valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos), kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse. Nesant įmonėje kolektyvinės sutarties, darbo apmokėjimo sąlygos ir dydžiai (tarp jų konkrečioms pareigybėms minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai) gali būti nurodomi vidaus (lokaliniame) teisės akte, o konkrečiam darbuotojui – darbo sutartyje nurodomas algos dydis, kitos darbo apmokėjimo sąlygos. Tais atvejais, kai įmonėje konkrečioms pareigybėms nenustatyti minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, minėto Aprašo 6.12 punkto nuostatos taikomos atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą algos dydį.
Jeigu minėti dydžiai (atlygiai, mėnesinės algos ar jų minimalūs ir (ar) maksimalūs dydžiai) nenustatyti (pvz., esant vienetiniam, akordiniam darbo apmokėjimui, kai nustatomi darbų įkainiai), tuomet, taikant Aprašo 6.12 punktą, vadovaujamasi Vyriausybės patvirtintais minimalaus darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos ar minimalaus valandinio atlygio, dydžiais. Taigi minėtomis 6.12 punkto nuostatomis siekiama ginti darbuotojų interesus tais atvejais, kai padidėja jų skaičiuojamojo mėnesio, tai yra to mėnesio, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas, darbo užmokestis, palyginus su trijų paskutinių mėnesių vidutiniu darbo užmokesčiu.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.

DĖL GYVYBĖS DRAUDIMO (PENSIJŲ) IŠMOKŲ APMOKESTINIMO IR GALIMO PIKTNAUDŽIAVIMO

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000127144

Jau įkeltos ŽEMĖS MOKESČIO APSKAIČIAVIMO DEKLARACIJOS

Вот сижу у ресторана.....замуж - поздно, сдохнуть - рано...

visu pirma parasas aktyvuojamas para laiko - reikia palaukr bent iki vakaro, bet gali buti ir anksciau, antra - reikia instaliuoti reikalingas programas ir tik veliau pakeisti slaptazodi,

www.registrucentras.lt/rcsc/diegimas/

Labas rytas, yra kas nors gyvas

Pasakykit prasau,
Seminarai Vilniuje: 2013 10 01 - GPM seminaras? , o 2013 10 10 PVM ir BAĮ pakeitimai ?

Sveiki,
noriu paklaustu kokia turetu buti saskaitu korespondencija
kai bankas isduoda pasiulymo garantija ir deponuoja lesas ?

jeigu pajamosit 2013 m. tai taip,
jei tikslinsit PLN 204 tai leisziami ir pvm atskaitomas

Sveiki,
noriu paklaustu kokia turetu buti saskaitu korespondencija
kai bankas isduoda pasiulymo garantija ir deponuoja lesas ?

Direktorius i komandiruote vyko per isvykos organizatoriu ir nera juokiu islaidu, o tik organizatoriaus PVM SF. Saskaitoje pavadinimas "Išvykos i mugę organizavimas" nera isskirta kas kiek kainavo (kelione 3 d., 2 k. pusryciai, transportas, nakvyne, biletai i rengini).
Kaip teisingai paskaiciuoti dienpinigius, jeigu lankstinuke nenurodyta, kad keliones kaina sudaro ir pusryciai, bet saskaitoje pusryciu kaina neisskirta?

Laba diena,
jeigu man reikia uz 6 men padaryti balansa siu metu, bankui, tai lenteleje "Praeje metai" turi buti rezultatas 2012 1-6 men, ar 2012 1-12 men

taip, 26-27, AČIŪ,
Irma ir Amadina22

Komandiruote Lietuvoje, 2 dienos, dienpinigiai 2x19,50 = 39 lt, ar 2x9.75 = 19.50 lt

kiek priklausi dienpinigiu ?

:) o kur parasyta, kad privaloma ?
zurnalas yra rekomend. pob. - tai dar vienas, cia tiesiog vienas irodymas, kad isakymas tikrai buvo ...ar nebuvo
VDI ir pagal tai tikrina pvz. nelegalus, jei objekte randa darbuotoja ir tas sako " a lia" as pirma diena dirbu, praso isakymo, isakymo nara vietoj (pas dir. kab, kabinetas uzrak ir t,t, tada praso zurnalo
zurnalas tiesiog dar viena jusu gelbejimo priemone

Elste, jus cia ne visai tiksli,
isakymu zurnala neprivaloma tureti, o tik rekomenduojama

ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО ПРО СКАЗКИ!

1. Почему дети просят почитать одну и ту же сказку по тысячу раз?

Это важная потребность убедиться в том, что жизнь стабильна и предсказуема.
... Ребенок знает, чем сказка закончится, и ему хочется еще раз убедиться, что все на своем месте и концовка та же, какая была вчера и позавчера. Иногда маме надоедает повторять одно и то же, и она изменяет финал.
Малыш поднимает бунт: не так было!
Уважьте его, и сколько просит, столько и читайте любимую сказку, спокойно и без раздражения.
Так закладывается уверенность: все в жизни идет своим чередом.

2. Еще дети обожают страшные сказки, фильмы и книги-ужастики. Нормально ли это?

Совершенно нормально.
У любого человека физиологически заложена потребность бояться, как и потребность любить, сердиться, - словом, испытывать разные эмоции. Страшные сказки для ребенка - это опыт детской самотерапии.
Много раз проживая тревожную ситуацию в сказке, дети освобождаются от напряжения. Страшные истории дают малышу возможность убедиться в своей способности пережить страх, справиться с ним и даже отнестись к сюжету с юмором.
Поэтому страшные сказки читать ребенку надо! Вернее, так: если ребенку они нравятся, читайте, а если он категорически не хочет их слушать, нервничает - настаивать не стоит.
Но, выбирая страшную сказку, стоит остановиться на той, где отрицательный герой перевоспитывается и где у истории хороший конец.
И еще: где средства борьбы со злом социально одобряемые - герой побеждает с помощью ума, силы, смелости, а не подлости.

3. Сказки нужно с ребенком обсуждать!

Психологи советуют: сказки нужно обсуждать! Оценивать поступки героев, делать акценты, отпускать меткие реплики.
Например, можно начать с вопроса: как ты думаешь, о чем сказка?
Герой хочет нас научить чему-то важному, а мы должны угадать, чему.
Например, «Курочка-Ряба» - ну как минимум что дом надо содержать в чистоте, тогда мыши не будут шастать где попало.
Или сказки про красных девиц: а может, и среди простых людей есть настоящие принцы?
Андерсеновские грустные сказки научат сочувствию, помощи, разовьют эмоции - они так нужны человеку! Вот о чем можно говорить с ребенком долго и плодотворно.

Весьма полезной может оказаться программа, предложенная героем сказки «Мальчик-с-пальчик»: он находит выход даже из безвыходной ситуации! Обсудите все это с ребенком - и история станет поучительной, а не просто развлекательной.

В сказке про Емелю, вопреки расхожему мнению, нет «программы лени»: Емеля, как и всякий дурак на Руси, на самом деле не дурак вовсе, а юродивый, то есть проницательный и мудрый. И не ленивый он, а мыслитель - лежит на печи и думает! Значит, в почете не только ручной труд, но и умственный.

В сказке «Гуси-лебеди» заложен замечательный смысл - нужно помогать другим, и тогда добро вернется добром.

Вообще, во многих сказках герой идет по дорогам, спасает зверушек, а потом ему все отвечают тем же.

Здесь важно усвоить одну важную информацию: в мире есть отсроченное добро. Это значит, твое добро необязательно вернется к тебе сию минуту, быть может, тебе помогут через много лет, когда ты будешь в том нуждаться.

И, самое главное, не стоит ждать, что тебе отплатят добром, - помогать людям нужно просто так.


– Что ты здесь делаешь? – спросил Медвежонок.
– Жду, когда ты выздоровеешь,– ответил Ежик.
– Долго?
– Всю зиму. Я, как узнал, что ты объелся снегом – сразу перетащил все свои припасы к тебе...
– И всю зиму ты сидел возле меня на табуретке?
... – Да, я поил тебя еловым отваром и прикладывал к животу сушеную травку...
– Не помню,– сказал Медвежонок.
– Еще бы! – вздохнул Ежик.– Ты всю зиму говорил, что ты – снежинка. Я так боялся, что ты растаешь к весне...

Ačiū, Raini tau,
man irgi rūpėjo šis klausimas...

gal siandien turesit minute atsakyti

matau, atsiprasau