Atsakymai "ant lėkštutės"

o tai negeriau padaryti pakeitimus DS?

Bet atostogų nebūta 5 metus.

na ir kas, Po 2015 metų bus kompensuojamos nepanaudotos atostogos ne daugiau nei už trejus metus.

na jai norisi labai išmokėti kompensacijas už nepanauduotas tai tada taip atleidžiat pranešat sodrai ir priimat vėl pranešat

Bet tom atsotogom nepasinaudojom mes patys, tad kodėl jų neišsimokėt. Ačiū už atsakymą.

na jai norit išsimokėti tai galit ir tokiu budu atleisti ir kita diena priimti, arba išleisti atostogų :)

Negalima taip daryti, gausit baudą, traktuos kaip kompensaciją. Sprendimas: arba išleisti atostogų, arba išmokėti kompensaciją tik realiai atleidžiant iš darbo, o del pareigu - DS pakeitimas.

LR DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

*2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

allana, ačiū už komentarą.

O jei atleisti, ir įdarbinti po kelių savaičių? Gal nebūtų baudų

O tai ką, kelias savaites jie dirbs nelegaliai? Jeigu taip bus, tai nelegalus darbas" apdovanojamas"

Nežinau... sunkus atvejis....gal ir nebūtų,
nu kaip ir yra šiokių tokių išeičių, bet vistiek rizikinga

Kaip gali būti įmonė be vadovo.....? tai ir buhalterio jei kelis mėnesius nebus ką darysit?
Leiskit atostogų kas mėnesį po 2 savaites......

Aš nesuprantu, jeigu žmonės turi pinigų, tai kas trukdo šiandien atleist, atsiskaityt ir rytoj vėl priimt. Juk svarbiausia, kad popieriai ir pinigai suvaikščiotų. Jeigu pinigų trūkumas, tai galima kokį susitarimą dėl atsiakitymo pasirašyti su išdėstytais terminais.

Bus tas buhalteris ir tas direktorius. Tik kaip protingiau padaryti.
Leisti atostogom po 2 savaites čia jau žaidimas, jei neturėčiau ką veikti, gal taip ir padaryčiau.

Kai suskaičiavau (jei išsimokėti kompensaciją už nepanaudotas atsotogas už 5 metus) kiek už du žmones tektų valstybei mokesčių sumokėti, tai man "atšoko fantazija" :) Vien mokesčiams apie 6000 lt

Ar galima neiti atostogų apskritai? Jei tarkim nuo 2015 metų bus galima išsimokėti tik už 3 metus, tada ta suma bus gerokai mažesnė.

o tai atostoginių nenorit gauti?

RAŠĖT
tai prieštaraujat pats sau

ar galima teikti metine ataskaita viešiesiems pirkimams, neesu nieko pasirašius kad atsakinga nei prisijungimo duomenų neturiu o liepia pateikti

O kaip pasirašysit, jei neturit nieko, jei tai būtinas parašas..?

aš dar nemačiau ir nežinau kaip tos ataskaitos teikiamos, gal parašo ir nebūtina gal tik prisijungt reikia, bet aš nieko nemačius ir nežinau tai kaip reikia pateikt, neteiksiu niekur nepasirašiau kad atsakinga

Žinau, kad prieštarauju, nes nebuvau mokesčių suskaičiavusi.

Mokesčiai juk bus tie patys, ar kompensacija ar eis atostogų. O Atostogų kaupimų nedarot kas met? Kažkaip labai jau bus didelės sumos vieniems metams į sąnaudas.