Ligos pašalpa iš darbdavio 2d
Tininga
50021
2013-12-18 14:22
Tininga
Tess rašė:
Jei stažas sudaro 19 d. per paskutinius 12 mėn., darbdaviui mokėti nereikia?
O per 24 mėnesius?
iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
Tess rašė:
Jei stažas sudaro 19 d. per paskutinius 12 mėn., darbdaviui mokėti nereikia?
iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
Tininga
50021
1
2013-12-18 14:26
Tininga
Tess rašė:
19 d,
Darbuotojas pirmą kartą įdarbintas.
Tada, jei stažo lengvata nepriklauso, nereikia mokėti. Ir Sodra nemokės...
Tess rašė:
19 d,
Darbuotojas pirmą kartą įdarbintas.
allana
1559
2013-12-30 09:47
allana
Laba diena,
Sakykit prašau, ar ligos pašalpai apskaičiuoti irgi reikia vadovautis Aprašu 6.12 ?
Alina55 rašė:
Gal pagelbės A. Bartkevičiaus straipsnis:
„Įmonėje daliai darbuotojų, gaunančių minimalią algą, padidinti atlyginimai: nuo rugpjūčio 1 d. – iki 850 Lt, kai kuriems kitiems nuo rugsėjo 1 d. arba spalio 1 d. – po 50 arba 100 Lt. Einantiems atostogų rugpjūčio mėn. ar vėliau apskaičiuota atostoginių suma būna mažesnė už padidintą atlyginimą. Ar tokiais atvejais privalu didinti atostoginius iki naujų atlyginimų dydžio?“ – teiraujasi Vida R., vienos Šiaulių įmonės vyriausioji buhalterė.
Darbuotojams darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga ir kiti darbo apmokėjimo dydžiai ir sąlygos taikomi skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtą laiką ir atliktą darbą.
Tuo tarpu darbo užmokestis už kasmetines atostogas priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris visais atvejais skaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu (Žin., 2003, Nr. 52-2326, su vėlesniais pakeitimais).
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.
Būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į vieną saugiklį, tai yra Aprašo 6.12 punktą, kuriuo nustatyta, kad darbuotojo apskaičiuotas skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutiniųjų kalendorinių mėnesių (Aprašo 6.1 p.), dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos (arba to nesant – darbo sutartyje nustatytos algos) pagrindu apskaičiuotą pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką to mėnesio dienos (valandos) užmokestį.
Vertėtų priminti, kad Darbo kodekso 188 str. 2 dalyje nurodyta, kad konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai (valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos), kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse. Nesant įmonėje kolektyvinės sutarties, darbo apmokėjimo sąlygos ir dydžiai (tarp jų konkrečioms pareigybėms minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai) gali būti nurodomi vidaus (lokaliniame) teisės akte, o konkrečiam darbuotojui – darbo sutartyje nurodomas algos dydis, kitos darbo apmokėjimo sąlygos. Tais atvejais, kai įmonėje konkrečioms pareigybėms nenustatyti minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, minėto Aprašo 6.12 punkto nuostatos taikomos atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą algos dydį.
Jeigu minėti dydžiai (atlygiai, mėnesinės algos ar jų minimalūs ir (ar) maksimalūs dydžiai) nenustatyti (pvz., esant vienetiniam, akordiniam darbo apmokėjimui, kai nustatomi darbų įkainiai), tuomet, taikant Aprašo 6.12 punktą, vadovaujamasi Vyriausybės patvirtintais minimalaus darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos ar minimalaus valandinio atlygio, dydžiais. Taigi minėtomis 6.12 punkto nuostatomis siekiama ginti darbuotojų interesus tais atvejais, kai padidėja jų skaičiuojamojo mėnesio, tai yra to mėnesio, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas, darbo užmokestis, palyginus su trijų paskutinių mėnesių vidutiniu darbo užmokesčiu.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
Sakykit prašau, ar ligos pašalpai apskaičiuoti irgi reikia vadovautis Aprašu 6.12 ?
Alina55 rašė:
Gal pagelbės A. Bartkevičiaus straipsnis:
„Įmonėje daliai darbuotojų, gaunančių minimalią algą, padidinti atlyginimai: nuo rugpjūčio 1 d. – iki 850 Lt, kai kuriems kitiems nuo rugsėjo 1 d. arba spalio 1 d. – po 50 arba 100 Lt. Einantiems atostogų rugpjūčio mėn. ar vėliau apskaičiuota atostoginių suma būna mažesnė už padidintą atlyginimą. Ar tokiais atvejais privalu didinti atostoginius iki naujų atlyginimų dydžio?“ – teiraujasi Vida R., vienos Šiaulių įmonės vyriausioji buhalterė.
Darbuotojams darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga ir kiti darbo apmokėjimo dydžiai ir sąlygos taikomi skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtą laiką ir atliktą darbą.
Tuo tarpu darbo užmokestis už kasmetines atostogas priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris visais atvejais skaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu (Žin., 2003, Nr. 52-2326, su vėlesniais pakeitimais).
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.
Būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į vieną saugiklį, tai yra Aprašo 6.12 punktą, kuriuo nustatyta, kad darbuotojo apskaičiuotas skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutiniųjų kalendorinių mėnesių (Aprašo 6.1 p.), dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos (arba to nesant – darbo sutartyje nustatytos algos) pagrindu apskaičiuotą pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką to mėnesio dienos (valandos) užmokestį.
Vertėtų priminti, kad Darbo kodekso 188 str. 2 dalyje nurodyta, kad konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai (valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos), kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse. Nesant įmonėje kolektyvinės sutarties, darbo apmokėjimo sąlygos ir dydžiai (tarp jų konkrečioms pareigybėms minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai) gali būti nurodomi vidaus (lokaliniame) teisės akte, o konkrečiam darbuotojui – darbo sutartyje nurodomas algos dydis, kitos darbo apmokėjimo sąlygos. Tais atvejais, kai įmonėje konkrečioms pareigybėms nenustatyti minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, minėto Aprašo 6.12 punkto nuostatos taikomos atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą algos dydį.
Jeigu minėti dydžiai (atlygiai, mėnesinės algos ar jų minimalūs ir (ar) maksimalūs dydžiai) nenustatyti (pvz., esant vienetiniam, akordiniam darbo apmokėjimui, kai nustatomi darbų įkainiai), tuomet, taikant Aprašo 6.12 punktą, vadovaujamasi Vyriausybės patvirtintais minimalaus darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos ar minimalaus valandinio atlygio, dydžiais. Taigi minėtomis 6.12 punkto nuostatomis siekiama ginti darbuotojų interesus tais atvejais, kai padidėja jų skaičiuojamojo mėnesio, tai yra to mėnesio, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas, darbo užmokestis, palyginus su trijų paskutinių mėnesių vidutiniu darbo užmokesčiu.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
allana
1559
2013-12-31 10:21
allana
Sveiki,
Alina55, tb vėl šiandien su Jumis bendrausim :)
dar norėjau paklausti dėl garantinio fondo, ar skaičiuojam nuo ligos pašalpos ?
Alina55 rašė:
GPM skaičiuojasi, o SODROS mokesčiai - ne. NPD bendrai sumai, DU + už dvi dienas.
Alina55, tb vėl šiandien su Jumis bendrausim :)
dar norėjau paklausti dėl garantinio fondo, ar skaičiuojam nuo ligos pašalpos ?
Alina55 rašė:
GPM skaičiuojasi, o SODROS mokesčiai - ne. NPD bendrai sumai, DU + už dvi dienas.
Dorota1
13533
2014-01-07 14:05
Dorota1
kaip padaryti.
Darbuotojui už 2013-10 buvo priskaičiuota pašalpa už nedarbingumo 2 dienas, dabar skambina sodra prašo patikslinti NP, nes pašalpa nepriklausė darbuotojui, neturėjo stažo.
Darbuotojas jau atleistas pinigai sumokėti, ar reikia perskaičiuoti tas už 2 dienas pinigus tikslinti SAM ?
Darbuotojui už 2013-10 buvo priskaičiuota pašalpa už nedarbingumo 2 dienas, dabar skambina sodra prašo patikslinti NP, nes pašalpa nepriklausė darbuotojui, neturėjo stažo.
Darbuotojas jau atleistas pinigai sumokėti, ar reikia perskaičiuoti tas už 2 dienas pinigus tikslinti SAM ?
Tess
20234
2014-01-08 08:43
Tess
Į SAM pašalpa už 2 dienas nerašoma.
Jums reikia tikslinti NP-SD.
Turbūt neperskaičiuočiau jau, juk atleistas, pinigų jau nebesugrąžinsite iš jo.
Jums reikia tikslinti NP-SD.
Turbūt neperskaičiuočiau jau, juk atleistas, pinigų jau nebesugrąžinsite iš jo.
amadina22
19757
2014-01-08 09:49
amadina22
Mano nuomone, reikia ir SAM tikslinti, nes tie išmokėti už ligą pinigai dabar bus priskirti kaip DU. Reikės apmokestinti sodra. Visko gerai išlyginti nepavyks, manau.
Dorota1
13533
2014-01-08 21:08
Dorota1
amadina22 rašė:
Mano nuomone, reikia ir SAM tikslinti, nes tie išmokėti už ligą pinigai dabar bus priskirti kaip DU. Reikės apmokestinti sodra. Visko gerai išlyginti nepavyks, manau.
vat ir man atrodo kad dėl to reikia, bet tai gausis permoka tam žmogui ir ka ji taip kabės ?? nes žmogus jau atleistas
amadina22 rašė:
Mano nuomone, reikia ir SAM tikslinti, nes tie išmokėti už ligą pinigai dabar bus priskirti kaip DU. Reikės apmokestinti sodra. Visko gerai išlyginti nepavyks, manau.
vat ir man atrodo kad dėl to reikia, bet tai gausis permoka tam žmogui ir ka ji taip kabės ?? nes žmogus jau atleistas
A
2014-01-12 18:58
anonimasx
2014-01-12 20-27
Labas vakaras...
Gal blondiniskas klausimas kai kam atrodys.. :)
Nuo ligos 2 d. neskaiciuojama 3+6 proc., ar skaiciuojama 6 proc.?
Gal blondiniskas klausimas kai kam atrodys.. :)
Nuo ligos 2 d. neskaiciuojama 3+6 proc., ar skaiciuojama 6 proc.?
A
2014-01-12 20:28
anonimasx
vovere rašė:
neskaičiuojama
Zodziu, neskaiciuojama is viso - anksciau 6 proc. skaiciuodavom
vovere rašė:
neskaičiuojama
Zodziu, neskaiciuojama is viso - anksciau 6 proc. skaiciuodavom
edute
2671
2014-01-14 10:55
edute
Tininga rašė:
eternity123 rašė:
Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 2000 Lt, ar reikia pašalpą iš darbdavio už 2 ligos dienas pritraukti iki DS nustatyto atlyginimo ar palikti tokį vidurkį koks gaunasi, nes vistiek jis viršija minimalios algos vidurkį. Kiek skaičiau VDU skaičiavimo aprašą, tai lyg ir reikia lyginti kad nebūtų mažesnis už MMA, bet kaip yra iš tikrųjų?
Pačios pašalpos tai nereikia "pritraukti", tik VDU neturi būti mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis. Tai galioja ne tik MMA atveju.
Sveiki,
Tikslinuosi.
Jeigu žmogaus alga DS-3000 Lt ir suserga gruodį, kai yra 19 dd (vad.VDU 3000/19 bus 157,89 Lt ).
O skaičiuojant pagal praėjusių 3 mėnsių vidurkį VDU yra 140,63 Lt
Tai turiu iš darbdavio lėšų ligos pašalpą skaičiuoti 157,89 * 2 d.*80 proc?
Ačiū
Tininga rašė:
eternity123 rašė:
Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 2000 Lt, ar reikia pašalpą iš darbdavio už 2 ligos dienas pritraukti iki DS nustatyto atlyginimo ar palikti tokį vidurkį koks gaunasi, nes vistiek jis viršija minimalios algos vidurkį. Kiek skaičiau VDU skaičiavimo aprašą, tai lyg ir reikia lyginti kad nebūtų mažesnis už MMA, bet kaip yra iš tikrųjų?
Sveiki,
Tikslinuosi.
Jeigu žmogaus alga DS-3000 Lt ir suserga gruodį, kai yra 19 dd (vad.VDU 3000/19 bus 157,89 Lt ).
O skaičiuojant pagal praėjusių 3 mėnsių vidurkį VDU yra 140,63 Lt
Tai turiu iš darbdavio lėšų ligos pašalpą skaičiuoti 157,89 * 2 d.*80 proc?
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui