Na, negi visus likimo siurprizus galime numatyti ir suregistruoti kolektyvinėje sutartyje
Yra asmeninės priežastys. Pakvieskit žmoną ar meilužę, katra už jį pergyvena ir parašys jum prašymą nemokamom atostogom uiž jį.
Žinoma, jei tas balamūtas reikalingas jum

Ačiū, Vifi,
taip ir žinojau, kad mano planas neišdegs

O jei aš prekiauju pvz. neautomobiliais ...
Seniau įstatuose griežtokai buvo nurodytos veiklos...

Juk galima vadovautis šiuo DK punktu:
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

O kiek laiko galima ? [/quote]

Aiškus reikalas .
Ne, žinoma ne

Niu, matyt techniniai nesklandumai.
Tegu perrašo

Pamesiu juodą mintį.
Pakritikuokit
L/a PVM atskaita negalima daugumai įmonių.
Nusiperku, pajamuoju kaip atsargas ,PVM susigrąžinu.
Važinėju ir švilpauju ... kol paaiškėja, kad nebus parduotas arba parduodu ...
Nu nesąmonę parašiau... bet kur aš užkliūčiau ?

Tikrai nesuminė
Tai toks darbo grafikas
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis), galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.

Tai iš Rusijos ji pas tave atvažiavo ?

Tachografai, tachografai ir dar kartelį ...
Visa kitą sukramtoma.

Tai juk ir pastatas nevisada užbaigiamas per kalendorinius metus.
Mokesčių atžvilgiu tu nenusidėsi
Gal pastatą prisiduosit po 2 metų ir tik tada pradėsi nusidėvėjimą skaičiuoti ...

O kaip jūs pirkote ir atidavėte darbuotojams tuos drabužius (manau, kad tai būtų specrūbai) ?
Ar turite pirkimo dokumentą, atidavimą konkrečiam darbuotojui konkrečiai aptartam laikotarpiui pasirašytinai, man dar tiktų DS įrašas dėl išskaitos.
Visą tai turėdama , išlaikyčiau nenudėvėtą dalį sumos.

Pradėčiau kaupti nebaigtą statybą.

Na, ir tegu nerašo
Rašalo sutaupysim

Užsidirbsiu vieną ačiū
1. Nžn ar galiu pavadinti tvirtinimu, bet pasirašyti duodu
2.Mokesčiams turiu kitas formas.
3.RC perduodu elektroniniu būdu. Aiškinamąjį raštą leidžia išsiųsti irgi elektroniniu

Ne, tai savininko išlaidos įmonės steigimui.
Kai jau ims naudoti tuos 10000 Lt , viskas bus įmonės išlaidos.

[quote="Rainis"]Tačiau manau, kad pirmuoju atveju būtų ginčų su mokesčių administratorium patikrinimo metu. Tuoj jam kiltų klausimas: Ką? Jūs iš karto mažinate pelną? Juk tai neleidžiami atskaitymai. Ir tektų aiškinti visą buhalteriją, kaip tas mokestinis pelnas gaunasi, kad ten įregistruota suma nepatenka nei p/n nuostolių ataskaitą, nei į PLN jokią eilutę.[/quote

O ar jums neatrodo, kad steigiant naują įmonę dar nėra jokių pajamų, tad ir patirtos išlaidos , įmonės steigimui (įmonės pavadinimas , įstatų ruošimas...), negali būti išlaidomis, mažinančiomis apmokestinąmą pelną.
Mano manymu tai savininko asmeninės išlaidos.

jofky ir wirgina, ar jus priskaičiuoti?[/quote]

Susilaikysiu šį kartą nuo pagundos .
Atvirai pasakius labai noriu, bet dar ne truputuką nedrąsu

Atostogų kalendorinėms dienoms neįtakoja jūsų suminė darbo laiko apskaita. Šventinės dienos iš viso neįeina į kalendorines atostogų dienas.
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Jei planuoja ateitį.
Sorry, Jūs teisi , galite išsiimti ...

Galima "važinėtis" po sąskaitas, galima ir iškarto atsistoti į vietą. Iš tiesų nevisos kūrimosi sąnaudos pripažystamos leidžiamais atskaitymais. Pernai man tai buvo aktualu.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000037210

Aš jau galiu pretenduoti į senąją gvardiją
Ten buvo jaunuolis baigęs aukštą mokslą nesusijusį su buhalterija
Išeitų- daugiau prie meno
Negaliu jo pamiršti

O kodėl ne
Juk įstatinis nebūtinai turi būti 10000 Lt ir nebūtinai visas į sąskaitą įneštas.

Ojoj ... ir namie pavalgyti galite
Norėč ir aš dalyvauti ...
Ką veikiate, be pasmaguriavimo

Aš jum sakau ranką prie širdies pridėjusi.
Ir šefo akyse anas tooookį autoritetą turėjo
Aš buvau pakraupusi
Na, tiesa, jis buvo VYR.BUHALTERIS ir turėjo buhalterikių
Norėjosi nusišauti

Avansu pelno negalima išimti

Pažinojau tokį buhalterį, kuris vietoj buhalterinių sąskaitų sutartinius ženklus naudojo .

Jei ne cukierkų fabrike dirbi buhaltere, tai atleistina , kad šito reikalo taip gerai neišmanai

Tai cukierkos, Loretėl, cukierkos